人力資源管理是一門新興的學(xué)科，產(chǎn)生于20世紀(jì)70年代末，雖然其發(fā)展歷史不是很長，但這門學(xué)科對企業(yè)的影響卻是非常重大的。21世紀(jì)，企業(yè)的管理者已經(jīng)清楚地認(rèn)識到，人才是企業(yè)的第一資源。有了一流的人才，就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的業(yè)績，企業(yè)就可以在市場競爭中立于不敗之地。對此，企業(yè)的管理者更加重視人力資源管理工作，紛紛成立企業(yè)的人力資源部門，并吸引人力資源專業(yè)的人士到企業(yè)工作，通過專業(yè)人士指導(dǎo)企業(yè)的人力資源。

　　為適應(yīng)人力資源專業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的專業(yè)人才，需要更好的理論作為指導(dǎo)。作者在參考眾多有關(guān)專業(yè)教材內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，編寫了本套人力資源管理教材。在編寫過程中，力求體系完整，實(shí)用性強(qiáng)，注重高職院校培養(yǎng)專業(yè)人才的教學(xué)理念，具體特點(diǎn)如下：

　�。�1）專業(yè)性較強(qiáng)。本教材涵蓋了人力資源管理專業(yè)的六大主要模塊，輔以專業(yè)的相關(guān)知識，形成較為嚴(yán)密的理論體系，突出專業(yè)特色。

　�。�2）以應(yīng)用為主。教材的每章前都有一個引例，目的是讓學(xué)生形成問題，自發(fā)尋找解決問題的答案，引起學(xué)習(xí)興趣。同時每章后有一個案例分析，主要是訓(xùn)練學(xué)生利用所學(xué)知識，發(fā)現(xiàn)案例中存在的問題并提高解決問題的能力。

　�。�3）結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。章節(jié)之間體現(xiàn)這門學(xué)科的邏輯性，每一章的內(nèi)容都是下一章的基礎(chǔ)，聯(lián)系緊密，結(jié)構(gòu)完整。

　　本書在編寫過程中，參考了有關(guān)人力資源管理方面的文獻(xiàn)資料，在此特向各位作者表示誠摯的謝意！

　　本書由浙江旅游職業(yè)學(xué)院夏天老師和遼寧石油化工大學(xué)馬丹老師共同編寫，夏天編寫緒論，第一一第三章以及第九、第十章，馬丹編寫第四一第八章。

　　由于編者水平有限，書中不妥之處，敬請讀者批評指正。