羅馬不是一天建成的，我也不是一天就成為一個成功的管理者的。
　　當年，我因家中發(fā)生變故，孑然一身來到泉州打工，看到這繁華世界中的美好，才明白，什么叫對美好的渴望。想獲得更優(yōu)質(zhì)的生活，想變成更優(yōu)秀的我，這是人之常態(tài)。當時豆蔻年華的我卻已知，這世間美好的東西如此之多，要想得到想要的，首先自己要配得上它。
　　靠著這股讓自己配得上更好的渴望，我在泉州扎了根。
　　我很慶幸，這種渴望在我的人生中從未消失過。幾年前，因有孕在身不得不辭職在家。鼓勵我開始做微商，甚至是日后創(chuàng)立蘭研化妝品品牌的，除了丈夫文海以外，更有這股子渴望在其中。
　　因我銷售與管理能力出色，再加上發(fā)現(xiàn)并推廣了主打祛痘功效的新產(chǎn)品，四年后，我已是泉州當?shù)匦∮忻麣獾奈⑸蹋瑘F隊成員也已近千人。團隊能蓬勃發(fā)展，不得不提泉州乃至整個福建省的經(jīng)濟特色：我省鞋服行業(yè)一直占據(jù)主打地位，本地缺一個完全區(qū)別于傳統(tǒng)鞋服的品牌類護膚品。
　　天時、地利與人和全部具備，機遇來了此時，在商海打拼幾年的我早已深知，人生大部分成功都需要機遇，機遇就像上帝給你的一份意外禮物，無法通過計劃遇見，但遇見以后不讓它跑掉,全力以赴每一次，這是我們可以掌控的。
　　不過這一次，我有些忐忑：想從一個相對散漫的團隊管理者，真正地走向品牌經(jīng)營人，其過程談何容易？此時，丈夫文海再一次鼓勵我：其實你很清楚，我們的產(chǎn)品這樣出色，品牌經(jīng)營是一種必然，既然是早晚都要做的，為什么不馬上去做？
　　是��！如果有些事情早晚都要去做，并且現(xiàn)在就有能力去做了，為什么不馬上去做？早起的鳥兒有蟲吃，選擇現(xiàn)在、馬上行動，因為早開始一天，就意味著你早一點開始收獲。
　　于是，蘭研化妝品品牌就此誕生：蘭取自我名，研取自女兒之名。蘭有斑斕之意，研為美好溫和，帶著細細研磨之決心這是我與丈夫的共同意愿，從現(xiàn)在開始，我們要一起將女兒與蘭研這兩個新生命培育壯大。
　　我真正成為品牌管理者以后，首先意識到的是，蘭研的未來想要更廣闊，關(guān)鍵在于團隊如何帶：每一個想要更上一層樓的人都深知，是否擁有能夠依靠的團隊是成敗的關(guān)鍵。如今，隨著蘭研日漸發(fā)展壯大，公司的經(jīng)銷商已發(fā)展到一萬多人。管理這樣一個龐大的團隊自然不容易：如何協(xié)調(diào)，如何配合，都是大問題。
　　在我看來，團隊管理的重中之重在于，團隊成員之間是否能夠形成相互學習的氛圍：想成長，唯有主動學習，多找自身缺點，多想他人優(yōu)點，受益的是自身通過倡導這樣的團隊精神，蘭研得以成長為福建本地的出色祛痘品牌。
　　下一步，我們的目標更明確：把蘭研做成全國祛痘品牌里的佼佼者。但想獲得這樣的成功并不簡單成功不僅需要付出，更需要持續(xù)地付出。
　　如何才能將這種持續(xù)付出由自我認知擴展到團隊之中？
　　如何才能保持團隊的前進狀態(tài)？
　　怎樣才能讓團隊在對手與伙伴的激勵之下形成良性自進化？
　　怎樣帶領團隊在困難、挫折與機遇并存的當下更好地全力挑戰(zhàn)？
　　這就是我在這本《給你一個團隊，銷售主管怎么帶》中主要討論的問題。在人才決定成敗的當下，員工直接決定了企業(yè)的強弱。如何針對團隊內(nèi)部的特色，立足銷售主管的角色，展開針對性的管理，使團隊的贏利不斷地擴大呢？
　　更重要的是，市場環(huán)境是我們無法左右的，當無法改變環(huán)境時，我們就必須要改變自我在面向一個多變的市場時，團隊內(nèi)分工如何變化才能使整體力量迎合甚至是搶先市場需求？
　　多年的經(jīng)驗告訴我，一個成功銷售團隊必然是在具備長遠的眼光、充足的市場知識以及個性化的管理特色的主管帶領之下，才能讓團隊內(nèi)形成自主思考性協(xié)作的。而蘭研也恰是因為有了這樣的成熟團隊，才得以在獲得持續(xù)贏利的同時，使品牌不斷發(fā)展壯大。
　　我可以說，這本《給你一個團隊，銷售主管怎么帶》是我的一家之言，我將其視為引玉之作：書內(nèi)是我在創(chuàng)業(yè)與管理過程中積攢下來的經(jīng)驗闡述。若你是銷售主管，你可將之視為可參考的團隊管理書；若你是普通的職員，也可將之視為可拿來汲取團隊生存經(jīng)驗的實戰(zhàn)之書。不管你的角色如何，我都渴望你能夠從中獲得對自我成長有益的知識。
　　這也是我寫作這本書的愿景：能夠為社會貢獻更多美好的，才能成為真正意義上的管理者。
　　作者2017年3月