本書(shū)探討了社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中新常態(tài)對(duì)中小企業(yè)人力資源的生態(tài)多樣性、生態(tài)風(fēng)險(xiǎn)、界面管理以及全面管理方面產(chǎn)生的多種生態(tài)影響，在中小企業(yè)人力資源生態(tài)管理模式指導(dǎo)下，基于生態(tài)學(xué)理論和相關(guān)方法，從生態(tài)優(yōu)化的角度探討生態(tài)管理模式和機(jī)制在人力資源規(guī)劃、員工招聘、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系等中小企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域中的應(yīng)用問(wèn)題，從生態(tài)演化的視角，探討中小企業(yè)人力資源管理的多元化生態(tài)方法，如生態(tài)調(diào)控方法、生態(tài)加環(huán)法、生態(tài)干擾法、生態(tài)位管理方法、生態(tài)協(xié)同法、生態(tài)學(xué)習(xí)法。
緒論
一、研究背景 5
二、研究?jī)?nèi)容 7
三、研究方法 9
四、研究?jī)r(jià)值 9
第一部分 理論研究 10
第一章 人力資源管理和生態(tài)學(xué)的共通性研究 10
一、人力資源管理面臨的雙重困境 11
二、人力資源管理生態(tài)問(wèn)題的引入 12
三、人力資源管理與生態(tài)學(xué)的共通性比較 12
第二章 中小企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理研究 19
一、生態(tài)論的引入 20
二、人力資源管理主體生態(tài)鏈運(yùn)行機(jī)理 21
三、主體系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)機(jī)理 23
四、主體界面生態(tài)機(jī)理 24
第二部分 問(wèn)題研究 26
第三章 中小企業(yè)人力資源管理生態(tài)困境分析 26
一、中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題分析 27
二、中小企業(yè)人力資源管理困境的生態(tài)歸因分析 31
第三部分 模式研究 35
第四章 中小企業(yè)人力資源生態(tài)管理模式研究 35
一、新常態(tài)對(duì)中小企業(yè)人力資源管理的生態(tài)影響 36
二、新常態(tài)下中小企業(yè)人力資源生態(tài)管理模式 39
第四部分 機(jī)制研究 44
第五章 中小企業(yè)人力資源準(zhǔn)備度評(píng)價(jià)體系與提高方法基于生態(tài)調(diào)控原理的分析 44
一、基于生態(tài)調(diào)控原理的社會(huì)轉(zhuǎn)型期中小企業(yè)人力資源準(zhǔn)備度評(píng)價(jià)體系 45
二、生態(tài)調(diào)控視域下提高中小企業(yè)人力資源準(zhǔn)備度的主要方法 49
第六章 中小企業(yè)社會(huì)化招聘流程優(yōu)化機(jī)制設(shè)計(jì)基于生態(tài)加環(huán)原理的分析 51
一、微博時(shí)代中小企業(yè)社會(huì)化招聘的優(yōu)勢(shì)分析 51
二、基于生態(tài)加環(huán)的微博時(shí)代中小企業(yè)社會(huì)化招聘流程設(shè)計(jì) 53
三、中小企業(yè)微信招聘策略設(shè)計(jì)
57
第七章 中小企業(yè)新生代員工心理培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制研究基于生態(tài)干擾理論的分析 66
一、基于生態(tài)干擾理論的新生代員工心理問(wèn)題的形成機(jī)理分析 67
二、建立健全新生代員工心理培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制的對(duì)策和建議 69
第八章 中小企業(yè)績(jī)效考核機(jī)制分析基于生態(tài)協(xié)同原理的分析 71
一、生態(tài)協(xié)同進(jìn)化原理和中小企業(yè)績(jī)效考核困境分析 72
二、基于生態(tài)協(xié)同原理的中小企業(yè)績(jī)效考核策略分析 73
三、中小企業(yè)人力資源管理者協(xié)作的生態(tài)性評(píng)價(jià) 75
第九章 中小企業(yè)老年人力資源薪酬管理機(jī)制探討基于生態(tài)位原理的分析 79
一、生態(tài)位原理及其在薪酬管理制度方面應(yīng)用分析 79
二、基于生態(tài)位原理的中小企業(yè)老年人力資源薪酬管理創(chuàng)新菜單式薪酬 81
三、中小企業(yè)老年人力資源薪酬管理的生態(tài)位機(jī)制 82
第十章 中小企業(yè)新生代員工和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制構(gòu)建基于生態(tài)因子原理的分析 85
一、生態(tài)因子原理及中小企業(yè)新生代員工和諧勞動(dòng)關(guān)系的限制因子分析 85
二、營(yíng)造中小企業(yè)新生代員工和諧勞動(dòng)關(guān)系制度生態(tài)環(huán)境 86
第十一章 中小企業(yè)解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究基于生態(tài)適應(yīng)理論的分析 91
一、ARR公司HR解決大學(xué)生就業(yè)難的主要策略 92
二、企業(yè)HR解決大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的相關(guān)啟示 96
第五部分 應(yīng)用研究 99
第十二章 中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度研究生態(tài)系統(tǒng)管理方法的應(yīng)用 99
一、職業(yè)經(jīng)理人制度在中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用分析 99
二、中小企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的主要問(wèn)題 103
三、國(guó)外職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的典型經(jīng)驗(yàn) 105
四、生態(tài)系統(tǒng)視角下的中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策研究 107
第十三章 中小企業(yè)吸納退役士兵就業(yè)問(wèn)題研究生態(tài)關(guān)系管理方法的應(yīng)用 116
一、中小企業(yè)吸納退役士兵就業(yè)面臨的主要問(wèn)題 116
二、中小企業(yè)吸納退役士兵就業(yè)的教育培訓(xùn)模式創(chuàng)新研究 119
三、中小企業(yè)吸納退役士兵就業(yè)的教育培訓(xùn)保障機(jī)制研究 124
第十四章 中小企業(yè)員工文化管理問(wèn)題研究生態(tài)基因管理方法的應(yīng)用 127
一、員工過(guò)勞自殺的倫理根源和信任重構(gòu) 128
二、中小家族企業(yè)員工工作投入的文化考察與主要對(duì)策 133
后記 139
參考文獻(xiàn) 140
書(shū)單推薦
