凱瑟琳·卡斯?fàn)栆恢敝铝τ谘芯糠椒ㄕ摷百|(zhì)性研究法在商學(xué)、組織學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域的運(yùn)用。她已與Gillian Symon合作為Sage編輯了四本有關(guān)質(zhì)性組織研究的書，并就質(zhì)性研究在組織心理學(xué)和整個(gè)管理領(lǐng)域的運(yùn)用發(fā)表了大量論文。目前，她是Handbook of Business and Management Qualitative Research Methods的首席編輯。Catherine創(chuàng)建了英國(guó)管理科學(xué)院研究方法論特別興趣團(tuán)體（British Academy of Management’s Special Interest group in Research methodology）并任主席，至今在團(tuán)體內(nèi)仍非�；钴S；她同時(shí)也是歐洲管理科學(xué)院研究方法與研究實(shí)踐特別興趣團(tuán)體（the European Academy of Management’s Special Interest Group in Research Methods and Research Practice）指導(dǎo)委員會(huì)的創(chuàng)建者之一。她是Qualitative Research in Organizations and Management: an international journal的兩位首任編輯之一，并擔(dān)任其他多家期刊的編輯委員會(huì)委員。她是英國(guó)管理科學(xué)院（British Academy of Management）的院士，也是the Chartered Institute of Personnel and Development的學(xué)術(shù)會(huì)員。
    凱瑟琳屢屢在學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)出任高級(jí)職位，目前擔(dān)任利茲大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)，為組織心理學(xué)教授。