《工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè)》：

　　101對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工實(shí)行哪些特殊的勞動(dòng)保護(hù)？

　　從相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定中可知，女職工從懷孕至生產(chǎn)之間的時(shí)間為“孕期”；從生產(chǎn)至第98天期間為“產(chǎn)期”，在同時(shí)可以享受的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假期中，也有與產(chǎn)期相類(lèi)似的特殊保護(hù)規(guī)定；女職工從生產(chǎn)后，至對(duì)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳（包括人工喂養(yǎng)和母乳喂養(yǎng)）的時(shí)期為“哺乳期”，如因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，還可以延長(zhǎng)6個(gè)月以?xún)?nèi)的時(shí)間。國(guó)家對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，具體規(guī)定有以下方面：

　�。�1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不能依據(jù)下列理由解除勞動(dòng)合同：

　　①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

　　④用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要進(jìn)行裁減人員的。

　�。�2）按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

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