1·什么是勞動合同？

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是產(chǎn)生勞動關(guān)系的根據(jù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

　�。�1）勞動合同是一種明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。作為協(xié)議，它必須是勞動者和用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物，是意思自治的表現(xiàn)。按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂的勞動合同，具有法律效力。雙方都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定來行使權(quán)利和履行義務(wù)，如果違反約定就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

　�。�2）勞動合同是勞動者和用人單位之間訂立的確立勞動關(guān)系的書面協(xié)議。作為勞動關(guān)系的一方，勞動者必須加入某一個用人單位，成為該單位的成員并參加該單位的生產(chǎn)勞動，遵守該單位的內(nèi)部規(guī)章制度，另一方用人單位必須按照約定給付勞動報酬，提供工作條件。

　�。�3）勞動合同是勞動者和用人單位之間達(dá)成的書面協(xié)議。也就是說，勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同是勞動者加入用人單位的一個憑證，是建立勞動關(guān)系的法定形式，也是處理勞動爭議的重要依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位雙方共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認(rèn)真履行合同約定的義務(wù)，保障各自的合法權(quán)益。

　　2·簽訂勞動合同有什么意義？

　　勞動者和用人單位只要建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。簽訂勞動合同的目的，一是為保護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)利；二是明確勞動者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；三是在發(fā)生勞動爭議時，能夠有據(jù)可憑，有法可依。如果沒有勞動合同，勞動者就沒有維護(hù)自身合法權(quán)益的重要證據(jù)，用人單位的勞動管理工作就無法做到規(guī)范化。因此，無論是勞動者還是用人單位，要建立和諧勞動關(guān)系就一定要簽訂書面勞動合同。

　　3·訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？

　　用人單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　�。�1）合法原則。訂立勞動合同必須符合法律的要求，這是勞動合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。勞動合同的內(nèi)容、約定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系等都必須合法。

　�。�2）公平原則。公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而訂立顯失公平的合同。

　�。�3）平等自愿原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方真實意思的表示，出于自愿而簽訂。

　�。�4）協(xié)商一致原則。合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動合同。

　�。�5）誠實信用原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”

　　4·勞動者符合哪些條件才能訂立勞動合同？

　　勞動者作為勞動合同的一方當(dāng)事人必須具備簽訂勞動合同的主體資格，勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下兩個條件：

　�。�1）年齡條件。是指勞動者訂立勞動合同必須達(dá)到合法的勞動年齡。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動合同。年滿16周歲不滿18周歲的勞動者可以在不違背有關(guān)法律法規(guī)的前提下訂立勞動合同。年滿18周歲的勞動者可以簽訂勞動合同。

　�。�2）勞動能力條件。是指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大，勞動者應(yīng)根據(jù)自身的勞動能力與用人單位訂立勞動合同，這樣才能保證勞動合同的正確履行。無民事行為能力人或限制民事行為能力人即使達(dá)到了上述年齡條件也不能成為勞動者。

　　5·用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方是否存在勞動關(guān)系？

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　�。�1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　�。�3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　6·勞動合同的期限分哪幾種？

　　勞動合同的期限是指勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間�！秳趧雍贤�法》將勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種形式。

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