本書為專著。作者運用文獻研究法、問卷調(diào)查法及統(tǒng)計分析法等研究方法，從個體層面探討可雇傭性對員工態(tài)度行為的影響機制，即對工作不安全感、心理契約履行中介作用機制及互動公平氛圍、工作嵌入與個人傳統(tǒng)性調(diào)節(jié)作用機制進行探討。該書不僅可以豐富與深化可雇傭性、工作不安全感、心理契約履行及EVLN行為在中國組織情境下的理論研究，而且對企業(yè)員工可雇傭性管理及和諧雇傭關(guān)系構(gòu)建等組織管理實踐問題的解決可以提供理論參考與決策依據(jù)，對指導(dǎo)和幫助企業(yè)管理實踐具有重要的現(xiàn)實意義與啟示作用。