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從方法上，企業(yè)倫理學(xué)是一門(mén)“實(shí)然”和“應(yīng)然”互通并可以進(jìn)行實(shí)證研究的學(xué)科。企業(yè)倫理的“實(shí)然”部分——企業(yè)文化通過(guò)實(shí)證驗(yàn)證提煉價(jià)值觀和真實(shí)行為企業(yè)規(guī)范，并經(jīng)過(guò)程序性規(guī)范和實(shí)體性規(guī)范的檢驗(yàn)升華為企業(yè)道德觀和道德規(guī)范。從內(nèi)容上，企業(yè)倫理學(xué)是從企業(yè)的視角來(lái)研究倫理，企業(yè)作為市場(chǎng)的主體在適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的過(guò)程中會(huì)形成價(jià)值觀和真實(shí)行為規(guī)范，在市場(chǎng)中可能是道德的且有競(jìng)爭(zhēng)力的，但是當(dāng)企業(yè)跨市場(chǎng)或跨國(guó)經(jīng)營(yíng)時(shí)會(huì)面臨不同的道德規(guī)范體系，企業(yè)原有價(jià)值觀和真實(shí)行為規(guī)范就可能與新市場(chǎng)道德規(guī)范體系相沖突，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)這種沖突或困境呢？我們認(rèn)為企業(yè)必須做出戰(zhàn)略選擇！因此，我們介紹了解決企業(yè)倫理戰(zhàn)略問(wèn)題和促進(jìn)企業(yè)員工道德行為的企業(yè)倫理管理方案。從操作上，我們應(yīng)盡可能吸收已經(jīng)有的可以量化的概念或可操作的理論，以使讀者或企業(yè)決策者學(xué)習(xí)掌握后直接進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用。《企業(yè)倫理學(xué)》為本科生、研究生或企業(yè)管理者打開(kāi)了一個(gè)企業(yè)倫理學(xué)的全新視角和篇章，適用于他們進(jìn)行學(xué)習(xí)研究。

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