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精選國內(nèi)外優(yōu)秀的辦公空間設計案列，分為工廠改造辦公、居家辦公、創(chuàng)意辦公等章節(jié)，呈現(xiàn)最新的設計理念和成果，具有較大的借鑒意義。

　　自從我第一次看到那些由弗蘭克？勞埃德？賴特設計的約翰遜公司總部的行政管理區(qū)域時，那些仿佛沒有觸碰到天花板纖細、高雅的柱子和蘑菇狀的梁讓我明白賴特仿佛在訴說著：最好的建筑總是考慮到與人之間的關系，這就是為什么人們讓建筑變得有意義而且卓越。這也許是所有建筑、室內(nèi)項目的基礎和前提，不過只有最杰出的建筑師和設計師以人為本來作為他們每一個好的創(chuàng)意的根基。
　　在建筑和室內(nèi)設計的世界中，現(xiàn)在很難再看到以人為本的項目，尤其在辦公室設計的領域。在世界大多數(shù)公司中大量的員工在一個不舒適、丑陋、笨拙、單調(diào)以及死板的空間里工作。在辦公室中通常70%是工作空間，30%則是公共空間。
　　現(xiàn)在辦公室設計的最大問題是：很少關注員工公共工作區(qū)域的設計，只注重入口、門廳、電梯廳、會議室、總裁和經(jīng)理的私人辦公室。而那些員工工作的區(qū)域都是最簡陋、最小的投入和毫無設計的空間。在布滿慘白色熒光燈的天花板底下，只是追求空間能容納最大的工位的數(shù)量。
　　員工每天工作8~12小時，路上花費2~3個小時，這代表著一周中，員工在辦公室度過的時間遠遠大于他們在家的時間。所以辦公室空間很大地影響了員工的身心健康。
　　由于人類是慣性生物，人類會漸漸適應他們生活的環(huán)境。辦公空間對人的影響性變得不明確，對于他們來說最重要的是有一份穩(wěn)定的工作和收入。并且我們也很難去測量一個人的快樂，和工作空間如何影響人的幸福感。這就是為什么老板會最低限額地去投資辦公室的設計，他們總是去關心公司的“臉面”和形象而不是致力于創(chuàng)造一個理想的辦公環(huán)境。
　　人類知識與技術的進步，以及信息交流廣泛，使得如今去獲得一個更加好的辦公空間僅僅需要很少的資源。
　　現(xiàn)在辦公室應該運用靈活性和先進的技術。了解并提高員工的舒適度，比買更多的電腦和辦公用品更能發(fā)揮他們的生產(chǎn)力。創(chuàng)造讓員工們相互鼓勵創(chuàng)新、互相激勵和相互協(xié)作的氛圍非常重要。
　　未來辦公室應該會成為一個有著個人和團體創(chuàng)新、創(chuàng)造以及成長的地方。一個工作、學習、休閑、聊天以及放松的地方。一個讓員工覺得自己是一份子，有歸屬感并且讓他們能真正的互相關心的地方。
　　我希望我的努力能呈現(xiàn)在這本書中，能激勵和改變在世界各地的辦公室設計。

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