人脈是職場競爭的秘密武器。本書通過現(xiàn)實(shí)職場中一個個感同身受的事例,揭示人脈在職場中的影響力,為讀者娓娓道來那些若隱若現(xiàn)、大家心照不宣的職場潛規(guī)則,幫助讀者掌握職場升遷的法寶,提高職場競爭力。相信有了這本書,你就擁有了了解升遷密碼的好機(jī)會。
八大心照不宣的職場潛規(guī)則:上司的喜好有時高于制度;別和老板談公正;不能搶了上司的風(fēng)頭;太露鋒芒的人容易沒飯吃;給上司預(yù)留指導(dǎo)和發(fā)揮的空間;適時的巴結(jié)也算一種溝通技巧;不要得罪平庸的同事;別人可以不守規(guī)矩,但你不可以。
職場潛規(guī)則1:升遷大智慧
常言道:“一個好漢三個幫,一個籬笆三個樁!彪m然這個社會不興拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)隊,但提倡與人為善、搞好人際關(guān)系。身在職場,每個人都離不開與人打交道,也都抱著晉升和加薪的目的盡職盡責(zé)地工作。為何有的人的晉升過程如坐電梯,有的人的晉升過程如走樓梯,甚至有些人一直原地踏步呢?關(guān)鍵之一就在于人脈,這可是職場升遷的大智慧。
人脈就像金礦,能讓你財源滾滾
積累人脈就等于積累機(jī)會和財富
沒有好人脈,有才華也難以成功
有了人脈,就有了強(qiáng)大的競爭力
多交個朋友,就多個辦事的幫手
朋友在精不在多,千萬不要濫交
心動不如行動2:人脈需要主動
要培育一棵果樹,必須先有種子;要建立良好的人脈,必須有主動的精神。如果你積極主動地去結(jié)交人脈,如果你用心了,雖然不能保證一定能收獲良好的人脈,但總不至于很糟糕。但如果你不主動,你就無法與別人建立良好的關(guān)系。同時你也要“用心”地回應(yīng)別人,這樣才能使良好的人際關(guān)系持續(xù)下去。你若冷淡以對,所有的人都會遠(yuǎn)離你。
主動與同事、上司打招呼
以微笑示人,給人留下好感
主動關(guān)心和幫助身邊的人
熱情分享,人脈越來越廣
同學(xué)聚會是建立人脈的好機(jī)會
社團(tuán)--拓展人脈的平臺
利用網(wǎng)絡(luò):廉價的人脈通道
參加培訓(xùn),結(jié)交志同道合的朋友
參加活動,廣交各行各業(yè)的朋友
利用飯局?jǐn)U充職場人脈
播散名片,就像播散種子
創(chuàng)造機(jī)會,讓老板更好地了解你
細(xì)節(jié)不要小看3:人脈就是人梯
身在職場,與人打交道的時候不能忽視細(xì)節(jié),因為細(xì)節(jié)具有“滴水印日”、“以小見大”的作用。注重交往細(xì)節(jié),能夠反映出一個人待人是否誠心、是否善于為人處事、是否值得信賴,這些直接決定了一個人是否值得交往。如果你注重細(xì)節(jié),那么你的人脈就會在舉手投足之間建立,你的人脈之梯也就自然搭建起來。
牢記別人的名字是最好的贊美
恰當(dāng)?shù)姆Q呼能夠拉近人心
多說“我們”少說“我”
不要冒犯別人的“領(lǐng)地”
抓住細(xì)節(jié),贊美他人要具體
記住他人的“隨意話語”
舉手之勞,莫因善小而不為
用心關(guān)注他人的細(xì)微變化
不良的“交際細(xì)節(jié)”要修飾
在公司大談私事,不妥!
……
嘴上功夫好4:人脈建得牢
與土司交好5:不要與上司糾纏
若求貴人扶6:入貴人幫
求人有門道7:拒人有高招
明槍雖易躲8:暗箭卻難防
人脈無貴賤9:小人物不可小看
身在職場,每個人都免不了求人辦事。想要得到別人的幫助,就要有求人辦事的技巧,說到這里,有人可能說:“能說會道,會拍馬屁,會說好話,就很容易得到幫助。”其實(shí)求人辦事,關(guān)鍵不在于能說會道,而在于你之前有沒有幫過別人。
想象一下,如果我們曾經(jīng)被張三幫助過,那么我們就欠了他一個人情。等到他遇到了困難,需要幫助并找到我們時,我們?nèi)绻心芰,怎么好意思拒絕呢?在這種情況下,哪怕張三只把困難說出來,我們也會慷慨相助。在這里,不需要花言巧語的套話和恭維。
相反,如果我們有困難找李四幫忙,李四能幫卻找個借口不愿意幫,那么等到李四有困難找到我們時,那么我們幫不幫他那就很難說了。在這種情況下,李四越是花言巧語,我們越會覺得他虛偽。在這種情況下,花言巧語起的作用也不大。當(dāng)然了,有些人喜歡被人恭維和吹捧,在這類人面前,李四或許能得到幫助。但多數(shù)情況下,李四可能要吃閉門羹。
張三、李四、王五是某家公司的同事。一天中午吃飯的時候,張三因為忘了帶錢,而不得不找李四借錢。誰知李四支吾了幾句,吞吞吐吐地說:“我也沒多少錢,你找別人借吧!”張三沒想到這個小小的求助都被拒絕,內(nèi)心非常氣憤。于是他只好找王五借,王五爽快地借給了他。
過了一段日子,公司組織全體人員外出游玩,在某風(fēng)景名勝區(qū),李四看上了一個精美的陶瓷品,可是當(dāng)他掏錢準(zhǔn)備買的時候,才發(fā)現(xiàn)錢沒帶夠。當(dāng)時只有張三在旁邊,其他同事都走在前面,李四只好硬著頭皮向張三開口:“張三,能借我100塊錢嗎?我想買那個陶瓷,回公司我就還給你。”常言說:“幫助別人就是幫助自己,先幫助別人,別人才會幫助你。”這是拓展人際關(guān)系的重要法寶。幫助別人是一種投資,正所謂有付出才能有回報,如果一個人幫助過同事,當(dāng)他向那個同事求助時,對方一般都會幫助他,這叫互幫互助。如果他拒絕同事的求助,時隔不久又向那同事求助,一般都會被拒絕,因為他太自私。
埃.哈伯德曾經(jīng)說過:“聰明人都明白這樣一個道理,幫助自己的唯一方法就是去幫助別人!辈簧偃苏f沒人幫自己,實(shí)際上是他們自己當(dāng)初沒有幫助別人。只要他懂得在別人需要的時候幫人一把,到他需要幫助的時候,別人也愿意伸出熱情的手,幫助他戰(zhàn)勝困難。
有耕耘才會有收獲,有投人才會有產(chǎn)出。不行春風(fēng),何來春雨?幫助別人就是最好的投資,也是求人時最大的資本。如果說求人有什么高招的話,那么這一招就是求人的最高境界。作為維系人際關(guān)系不可缺少的紐帶,幫助別人是贏得尊重和好感、信任和支持的重要途徑。
2005年,鄭強(qiáng)的父親患了胃癌,急需一筆醫(yī)療費(fèi)。原本鄭強(qiáng)就不富裕,這個噩耗簡直是雪上加霜。鄭強(qiáng)六神無主地哭著找到了公司的王總。王總了解情況后,二話沒說就借給他兩萬元錢,囑咐他不要有思想包袱,好好照顧父親。雖然不久后鄭強(qiáng)的父親因為癌細(xì)胞轉(zhuǎn)移病情加重去世了,但鄭強(qiáng)將對王總的感激之情銘記于心。
在隨后的兩年時間里,鄭強(qiáng)對工作兢兢業(yè)業(yè),為公司創(chuàng)造了不少效益。2007年,由于市場競爭激烈,加之經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,公司的發(fā)展遇到了很大的困難,由于沒有資金開拓市場,公司的效益大受影響,接近倒閉的邊緣。
……