農民工群體的充分就業(yè)對我國的經濟發(fā)展與社會穩(wěn)定具有重要影響，但農民工群體仍面臨著結構性就業(yè)難的現實。本書主要圍繞著“當前國家、市場與社會的關系形態(tài)對新生代農民工就業(yè)促進產生了何種效果以及生成這種關系形態(tài)的結構性原因是什么？”這一問題進行討論，以中部地區(qū)的J省A企業(yè)為個案分析對象，通過調查發(fā)現在農民工培訓領域政府、企業(yè)和家庭所組成的福利三角呈現出倒置與碎片化特征。最后，研究提出了新生代農民工培訓政策的改革目標，即建立一個新福利三角框架。在新福利三角中，政府和企業(yè)應該居于福利三角形的上方，整個福利三角形應該是均衡的、合作的、有效的。