從狹義產(chǎn)權(quán)保護(hù)到人力資本投資 

萬科的股權(quán)之爭(zhēng)從寶能開始舉牌就注定了該案例將成為我國(guó)資本市場(chǎng)的經(jīng)典案例。這不僅是因?yàn)槿f科是我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)之一，萬科的管理團(tuán)隊(duì)被認(rèn)為是最優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)之一，而且因?yàn)閷毮苁禽^早通過資本市場(chǎng)舉牌的方式獲得傳統(tǒng)上被認(rèn)為是國(guó)有控股的萬科的控制性股份的民企之一。更加重要的是，該案例由于并購對(duì)象萬科的管理層是以王石為首的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，使萬科股權(quán)之爭(zhēng)很快陷入是應(yīng)該遵循資本市場(chǎng)的股權(quán)至上的邏輯，還是應(yīng)該對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的人力資本投資予以充分激勵(lì)的爭(zhēng)論之中。由于上述幾個(gè)方面的原因，這起看似普通的控制權(quán)之爭(zhēng)變得不再那么簡(jiǎn)單。 

在討論萬科股權(quán)之爭(zhēng)之前，讓我們簡(jiǎn)單回顧在20世紀(jì)七八十年代美國(guó)經(jīng)歷的并購浪潮曾經(jīng)帶給公司治理理論和實(shí)務(wù)界的不同思考。伴隨著接管完成，經(jīng)營(yíng)不善的管理團(tuán)隊(duì)往往被辭退。上述風(fēng)險(xiǎn)使得接管威脅成為公司治理重要的外部治理機(jī)制，迫使管理團(tuán)隊(duì)努力工作。外部接管威脅由此被認(rèn)為是使投資者“按時(shí)收回投資并取得合理回報(bào)”可資借鑒的手段和途徑。然而一些學(xué)者同時(shí)發(fā)現(xiàn)，外部接管也會(huì)使“門外野蠻人”乘虛而入，實(shí)現(xiàn)對(duì)新型企業(yè)的控制，甚至將創(chuàng)業(yè)企業(yè)家掃地出門。甚至連蘋果的創(chuàng)業(yè)者庫克都難逃類似厄運(yùn)。這一現(xiàn)象就是今天我們大家開始熟悉的“門外野蠻人入侵”現(xiàn)象。如果預(yù)期到經(jīng)過辛勤打拼創(chuàng)建的新型企業(yè)未來將輕易地被“野蠻人”闖入，企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)將降低。因而，沒有對(duì)“野蠻人的入侵”設(shè)置足夠高的門檻，不僅會(huì)挫傷企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的積極性，而且會(huì)傷及社會(huì)發(fā)展和文明進(jìn)步。 

因此，并購浪潮后公司治理理論和實(shí)務(wù)界開始深入反思：如何避免像類似庫克這樣的創(chuàng)新企業(yè)家被“門外野蠻人”驅(qū)逐？除了像庫克一樣借助資本市場(chǎng)的游戲規(guī)則重新控制蘋果外（并不能排除王石團(tuán)隊(duì)未來會(huì)像寶能一樣通過舉牌重新獲得對(duì)萬科控制的可能，畢竟資本市場(chǎng)的游戲規(guī)則是透明而且一定程度上是公平的），一度被認(rèn)為不利于投資者權(quán)利保護(hù)的不平等投票權(quán)在鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)方面的價(jià)值重新獲得了公司治理理論和實(shí)務(wù)界的認(rèn)同，并在IT等產(chǎn)業(yè)中廣為應(yīng)用。如今我們所熟知的Facebook、Google，以及在美國(guó)上市的百度和京東全都選擇發(fā)行超過普通股一股一票的B類股票。而我國(guó)資本市場(chǎng)目前并不允許發(fā)行具有不平等投票權(quán)的股票。 

在很多國(guó)家不再限制發(fā)行具有不平等投票權(quán)的股票的同時(shí)，對(duì)控制性股份的持有在一些資本市場(chǎng)也變得不再像以往一樣至關(guān)重要。一個(gè)典型的例子是，持股31.8%的阿里第一控股股東軟銀和持股15.3%的第二控股股東雅虎愿意放棄實(shí)際控制權(quán)，而同意持股13%的馬云合伙人（馬云本人持股僅7.6%）通過合伙人制度變相推出的不平等投票權(quán)來實(shí)現(xiàn)對(duì)阿里的實(shí)際控制。畢竟，投資者更加看重的是獲得高額的投資回報(bào)，而業(yè)務(wù)模式的把握并非這些投資者所擅長(zhǎng)，孫正義事實(shí)上也從對(duì)阿里的投資和對(duì)阿里控制權(quán)的放棄中賺得缽滿盆滿。我們?cè)O(shè)想一下，如果孫正義并不愿意放棄對(duì)阿里的實(shí)際控制，甚至通過發(fā)起召開股東大會(huì)把馬云團(tuán)隊(duì)罷免，孫正義是否能夠在阿里的投資上全身而退則不得而知。 

我們注意到，無論是允許具有不平等投票權(quán)的股票的發(fā)行，還是控制性股份的持有的重要性的下降，都在一定程度上體現(xiàn)了美國(guó)公司治理理論和實(shí)務(wù)界從狹義產(chǎn)權(quán)保護(hù)到人力資本投資激勵(lì)的全覆蓋的轉(zhuǎn)變。換句話說，以往公司治理實(shí)踐更加強(qiáng)調(diào)對(duì)物質(zhì)資本投資者利益進(jìn)行保護(hù)，而目前則轉(zhuǎn)為強(qiáng)調(diào)對(duì)包括創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)人力資本投資激勵(lì)在內(nèi)的更加廣泛的保護(hù)。我們把前者概括為“狹義的產(chǎn)權(quán)保護(hù)”，而把后者概括為“廣義的產(chǎn)權(quán)保護(hù)”。我們看到，隨著美國(guó)20世紀(jì)七八十年代資本市場(chǎng)并購浪潮的結(jié)束，美國(guó)公司治理理論和實(shí)務(wù)界對(duì)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了從狹義到廣義的轉(zhuǎn)變。 

由于王石對(duì)于萬科就像庫克對(duì)于蘋果一樣，因此對(duì)于寶能舉牌發(fā)起的萬科股權(quán)之爭(zhēng)我們顯然不能停留在美國(guó)20世紀(jì)七八十年代接管浪潮期間強(qiáng)調(diào)資本市場(chǎng)股權(quán)至上邏輯的認(rèn)識(shí)階段，而是要進(jìn)入到后接管浪潮時(shí)代，將該問題與如何防御“門外野蠻人的入侵”和保護(hù)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)激勵(lì)等問題聯(lián)系在一起。這恰恰是本文開始時(shí)形成的“萬科股權(quán)之爭(zhēng)不再是一個(gè)簡(jiǎn)單的控制權(quán)轉(zhuǎn)移問題”判斷背后的原因。 

事實(shí)上，我國(guó)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的發(fā)展同樣經(jīng)歷了以下幾個(gè)重要階段。在改革開放之前，甚至改革開放初期，我國(guó)企業(yè)的主要問題是產(chǎn)權(quán)不清。王石早年的創(chuàng)業(yè)故事是這方面的典型例子。經(jīng)過三十多年的改革開放，無論投資者還是管理層都逐漸認(rèn)識(shí)到對(duì)投資者權(quán)利保護(hù)的重要性，產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意識(shí)也深入人心。這是這次萬科股權(quán)之爭(zhēng)民企背景的寶能獲得很多投資者同情背后的現(xiàn)實(shí)原因。而如今萬科股權(quán)之爭(zhēng)則意味著這一在美國(guó)后接管浪潮時(shí)代面臨的如何保護(hù)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的人力資本投資激勵(lì)也開始在我國(guó)資本市場(chǎng)顯現(xiàn)。今天我們?cè)谟懻撊f科股權(quán)之爭(zhēng)時(shí)，不僅僅是在討論是否遵循“資本市場(chǎng)的游戲規(guī)則”和“股權(quán)至上”邏輯的問題，而且還包括在強(qiáng)調(diào)保護(hù)物質(zhì)資本投資者利益的同時(shí)如何保護(hù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家人力資本投資激勵(lì)的問題。我們需要在二者之間尋找一種可能的平衡。因此，面對(duì)萬科股權(quán)之爭(zhēng)，我國(guó)公司治理的理論與實(shí)務(wù)界對(duì)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的理解同樣需要經(jīng)歷從狹義到廣義的轉(zhuǎn)變。這就如同美國(guó)在后接管浪潮時(shí)代經(jīng)歷的類似轉(zhuǎn)變一樣。而目前圍繞萬科股權(quán)之爭(zhēng)的很多討論還僅僅停留在狹義產(chǎn)權(quán)保護(hù)的視角，僅僅看到問題的一個(gè)方面，而沒有看到問題的另一方面，無法從問題的兩面，或者說更廣義的產(chǎn)權(quán)保護(hù)視角來加以分析。 

對(duì)于以萬科股權(quán)之爭(zhēng)為標(biāo)志的我國(guó)上市公司股權(quán)分散時(shí)代的來臨，無論立法和監(jiān)管當(dāng)局還是公司層面公司治理制度的設(shè)計(jì)和安排，都要積極興利除弊，變革創(chuàng)新，以順應(yīng)帶來我國(guó)資本市場(chǎng)深刻變化的這一公司治理新格局的出現(xiàn)。 

首先，未來我國(guó)資本市場(chǎng)應(yīng)放松對(duì)“一股一票”原則的要求，允許一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)家以發(fā)行具有不平等投票權(quán)的股票上市，但是否有投資者愿意購買，并以什么價(jià)格購買則由市場(chǎng)決定。所謂的具有不平等投票權(quán)的股票，是指上市公司同時(shí)發(fā)行兩類股票：A類股票一股一票，但B類股票則多股一票。我們以在美國(guó)上市的中國(guó)企業(yè)為例，從優(yōu)酷的一股三票到京東的一股二十票，通過持有B類股票，創(chuàng)業(yè)企業(yè)家可以以較少的股份實(shí)現(xiàn)對(duì)公司的控制。阿里當(dāng)初之所以放棄在我國(guó)內(nèi)地A股和香港上市，是由于不符合我國(guó)內(nèi)地和香港資本市場(chǎng)對(duì)一股一票的要求。然而在阿里于2014年在美國(guó)成功上市后，港監(jiān)局于2015年即推出擬允許有條件突破“一股一票”要求。 

其次，一些企業(yè)則通過基于股東認(rèn)同的合伙人制度安排實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資本投資激勵(lì)和企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的保護(hù)。按照公司章程，阿里合伙人擁有特別提名權(quán)，并可任命大多數(shù)的董事會(huì)成員。我們看到，阿里通過合伙人制度形成了“董事會(huì)中的董事會(huì)”，履行了“特殊的董事長(zhǎng)”的職能。這集中體現(xiàn)在“管理團(tuán)隊(duì)事前組建”和“公司治理機(jī)制前置”上。前者通過優(yōu)秀人才的儲(chǔ)備和管理團(tuán)隊(duì)磨合期的減少，后者通過雇員持股計(jì)劃的推出和共同認(rèn)同的企業(yè)文化的培育使公司的管理效率得到極大提升。我們看到，在一定意義上，阿里控股股東軟銀和雅虎之所以愿意放棄對(duì)阿里事實(shí)上的“同股同權(quán)”（“一股一票”）原則，事實(shí)上是向具有良好的“業(yè)務(wù)模式發(fā)展引領(lǐng)者”的聲譽(yù)，同時(shí)通過“管理團(tuán)隊(duì)事前組建”和“公司治理機(jī)制前置”極大提升管理效率的阿里特殊人力資本團(tuán)隊(duì)——阿里合伙人支付了溢價(jià)。因而，阿里合伙人制度的實(shí)質(zhì)是在“勞動(dòng)雇傭資本”時(shí)代，資本向特殊人力資本團(tuán)隊(duì)支付的溢價(jià)。而合伙人制度的出現(xiàn)反過來昭示了“勞動(dòng)雇傭資本”時(shí)代的來臨。 

與不平等投票權(quán)相比，合伙人制度具有更濃郁的“管理團(tuán)隊(duì)事前組建”和“公司治理機(jī)制前置”等所帶來的管理效率提升色彩，但合伙人制度并不具有不平等投票權(quán)從B股轉(zhuǎn)為A股的通暢的退出機(jī)制。合伙人制度中關(guān)于企業(yè)文化和價(jià)值觀等的“軟”約束，以及創(chuàng)始人獨(dú)一無二、不可替代的作用都會(huì)為未來合伙人制度的執(zhí)行帶來某種不確定性。 

事實(shí)上，包括萬科在內(nèi)的一些企業(yè)曾一度推出事業(yè)合伙人制度。但由于缺乏法律和股東的認(rèn)同，其很大意義上成為一種員工自組織行為。類似阿里的合伙人制度的推出則不僅需要在法律層面突破上市公司發(fā)行“一股一票”的限制，而且需要允許上市公司在公司章程制定上具有更多的靈活性。