第1章 能規(guī)劃，善優(yōu)化：讓人力資源結(jié)構(gòu)高效 
1.1　從人力資源規(guī)劃做起//2 
1.1.1　企業(yè)人力資源規(guī)劃的種類//2 
1.1.2　人力資源規(guī)劃的內(nèi)容//2 
1.1.3　人力資源規(guī)劃的原則//4 
1.2　如何為企業(yè)做人力資源診斷//6 
1.2.1　調(diào)查問(wèn)卷法//8 
1.2.2　量表調(diào)查法//9 
1.2.3　面談?wù){(diào)查法//9 
1.2.4　統(tǒng)計(jì)分析法//9 
1.2.5　個(gè)案分析法//10 
1.2.6　圖像描繪法//10 
1.2.7　德?tīng)柗拼呋��?/10 
1.3　時(shí)刻注意企業(yè)人才流失狀況，制定應(yīng)對(duì)策略//10 
1.3.1　人才流失率高的四大因素//11 
1.3.2　管理人員應(yīng)對(duì)人才流失的四大策略//13 
1.4　優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的四個(gè)技巧//18 
1.4.1　人才結(jié)構(gòu)靈活化//20 
1.4.2　人才組合優(yōu)化//20 
1.4.3　崗位競(jìng)聘優(yōu)化//21 
1.4.4　人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略//21 
第2章 招聘人才，做好企業(yè)人才的管家 
2.1　如何做好招聘準(zhǔn)備//26 
2.2　如何做好招聘計(jì)劃//29 
2.2.1　了解實(shí)際情況//29 
2.2.2　確定招聘人數(shù)//30 
2.2.3　確定招聘時(shí)間、地點(diǎn)和渠道//33 
2.2.4　組建招聘團(tuán)隊(duì)//33 
2.2.5　預(yù)算招聘經(jīng)費(fèi)//34 
2.3　如何把握招聘機(jī)遇//37 
2.3.1　節(jié)后招聘//37 
2.3.2　校園招聘//38 
2.4　選擇招聘渠道，尋找合適人才//41 
2.4.1　定位招聘渠道//42 
2.4.2 內(nèi)部招聘//44 
2.4.3 外部招聘//45 
2.5　如何做好員工甄選//46 
2.5.1　篩選申請(qǐng)表//47 
2.5.2　篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷//48 
2.5.3　筆試甄選步驟//50 
2.6　面試策略及考查標(biāo)準(zhǔn)//50 
2.6.1　非正式面試//52 
2.6.2　結(jié)構(gòu)化面試//53 
2.6.3　面試時(shí)如何巧妙漫談//54 
2.7　如何評(píng)估招聘風(fēng)險(xiǎn)//57 
2.7.1　做好員工背景調(diào)查//57 
2.7.2　如何簽署免責(zé)聲明//58 
2.8　居安思危，為企業(yè)儲(chǔ)備人才//59 
2.8.1　企業(yè)急需儲(chǔ)備的兩類人才//60 
2.8.2　人才儲(chǔ)備的四個(gè)策略//61 
2.8.3　人才儲(chǔ)備的原則//62 
2.9　薪酬談判技巧//63 
2.9.1　博弈打壓//64 
2.9.2　強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)//66 
2.9.3　放慢薪酬談判的節(jié)奏//67 
2.10　面試時(shí)讓每位應(yīng)聘者感受到溫暖//68 
2.10.1　招聘告示應(yīng)人性化//69 
2.10.2　挑選招聘者//69 
2.10.3　公開(kāi)招聘結(jié)果體現(xiàn)企業(yè)文化//70 
第3章 明職責(zé)，定要求：讓人才盡快適應(yīng)崗位 
3.1　做好新員工入職安排//72 
3.1.1　明確管理內(nèi)容//72 
3.1.2　做好入職前的準(zhǔn)備工作//72 
3.1.3　由人力資源部門辦理入職手續(xù)//74 
3.1.4　員工轉(zhuǎn)正考核//75 
3.2　做好新員工入職培訓(xùn)的五個(gè)技巧//75 
3.2.1　明確目的，做好需求分析//76 
3.2.2　制訂計(jì)劃，分工配合//76 
3.2.3　明確培訓(xùn)內(nèi)容，提高效率//77 
3.2.4　構(gòu)建易操作的新員工管理體系//78 
3.2.5　建立可行的入職培訓(xùn)評(píng)估方式//78 
3.3　做好崗位職責(zé)說(shuō)明書//79 
3.3.1　做好崗位調(diào)查六法//80 
3.3.2　崗位職責(zé)說(shuō)明書的內(nèi)容構(gòu)成//83 
3.4　做好工作設(shè)計(jì)，讓新員工更投入//86 
3.4.1 機(jī)械式工作設(shè)計(jì)法//88 
3.4.2 直覺(jué)運(yùn)動(dòng)式工作設(shè)計(jì)法//88 
3.4.3 體力式工作設(shè)計(jì)法//88 
3.4.4 激勵(lì)式工作設(shè)計(jì)法//88 
3.5　從心理上關(guān)注新員工//89 
3.5.1　讓新員工懷有理性的期待//91 
3.5.2　進(jìn)行多方面的培養(yǎng)和關(guān)心//92 
3.5.3　幫助新員工規(guī)劃職業(yè)生涯//93 
第4章 立制度，定考核：用制度保證人盡其才 
4.1　制定薪酬考核制度//96 
4.1.1　薪酬陷阱//96 
4.1.2　設(shè)計(jì)薪酬制度的步驟//98 
4.1.3　薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置四原則//99 
4.2　員工轉(zhuǎn)正、輪崗、換崗、離職流程//101 
4.2.1　員工試用和轉(zhuǎn)正流程//102 
4.2.2　轉(zhuǎn)崗和換崗//103 
4.2.3　員工離職處理策略//104 
4.3　員工考勤、休假管理制度//106 
4.3.1　做好準(zhǔn)備工作//106 
4.3.2　出勤記錄//107 
4.3.3　請(qǐng)假審批和休假安排//108 
4.4　員工加班、出差管理制度//109 
4.4.1　加班管理//109 
4.4.2　出差管理//111 
4.5　選擇考核方法，防止流于形式//113 
4.5.1　目標(biāo)考核法//115 
4.5.2　KPI 考核法//116 
4.5.3　BSC 考核法//117 
4.5.4　360 考核法//118 
4.5.5 崗位職責(zé)考核法//119 
4.5.6　VPG 考核法//120 
4.6　執(zhí)行考核流程，及時(shí)激勵(lì)員工//122 
4.6.1　確定考核組織架構(gòu)和考核分工//123 
4.6.2　確定考核周期//123 
4.6.3　選擇考核模式//124 
4.6.4　執(zhí)行考核//124 
4.6.5　考核后面談//124 
4.6.6　績(jī)效考核//125 
4.6.7　考核結(jié)果的分析與應(yīng)用//126 
4.7　規(guī)避考核問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)//127 
4.7.1　依據(jù)問(wèn)題//128 
4.7.2　考核指標(biāo)問(wèn)題//129 
4.7.3　計(jì)算問(wèn)題//130 
4.7.4　主觀問(wèn)題//131 
第5章 會(huì)調(diào)整，善疏導(dǎo)：建立順暢的溝通渠道 
5.1　如何與員工巧妙溝通//136 
5.1.1　加強(qiáng)傾聽(tīng)技術(shù)//137 
5.1.2　談話應(yīng)具體化//138 
5.1.3　談話現(xiàn)場(chǎng)控制//141 
5.1.4　同理心談話法則//143 
5.2　溝通渠道多樣化：西門子溝通模式//145 
5.2.1　媒體溝通//145 
5.2.2　內(nèi)部網(wǎng)站//146 
5.2.3 員工對(duì)話//146 
5.2.4　員工溝通信息會(huì)//147 
5.2.5　新員工導(dǎo)入研討會(huì)//147 
5.2.6　員工建議//147 
5.2.7　員工滿意度調(diào)查//149 
5.3　如何構(gòu)建立體暢通的溝通渠道//149 
5.3.1　建立多方位的溝通機(jī)制//149 
5.3.2　正式溝通//150 
5.3.3　非正式溝通//152 
5.3.4　信息化溝通渠道//152 
5.4　跨部門溝通的原則//154 
5.4.1　從自身做起加強(qiáng)跨部門溝通//156 
5.4.2　遵守跨部門溝通的原則//157 
5.4.3　打造共同目標(biāo)//158 
5.5　扮演好向上溝通的角色//159 
5.5.1　了解你的上級(jí)//162 
5.5.2　永遠(yuǎn)不要對(duì)上級(jí)有所隱瞞//163 
5.5.3　敢于指出上級(jí)失誤，但要注意策略//163 
5.5.4　不要?jiǎng)虞m就去和上級(jí)聯(lián)系//164 
5.6　如何處理“辦公室政治”//165 
5.6.1　應(yīng)對(duì)“辦公室政治”的原則//166 
5.6.2　應(yīng)對(duì)“辦公室政治”的策略//168 
5.7　如何準(zhǔn)確發(fā)布公告、通知//170 
5.7.1　部門文件//170 
5.7.2　公司通知//170 
第6章 有福利，賞罰清：解決人才的后顧之憂 
6.1　以薪資激勵(lì)留住人才//174 
6.1.1　設(shè)置合理的薪資調(diào)整制度//174 
6.1.2　項(xiàng)目提成激勵(lì)//175 
6.1.3　年終業(yè)績(jī)提成激勵(lì)//176 
6.2　以福利保障留住人才//180 
6.2.1　節(jié)假日保障//180 
6.2.2　法定福利保障//181 
6.2.3　家屬福利保障//181 
6.2.4　定期培訓(xùn)//181 
6.3　善于激勵(lì)，增強(qiáng)員工動(dòng)力//182 
6.3.1　物質(zhì)激勵(lì)//183 
6.3.2　非物質(zhì)激勵(lì)//185 
6.4　別讓執(zhí)行錯(cuò)誤破壞激勵(lì)的持續(xù)性//188 
6.4.1　成本和收益均衡原則//189 
6.4.2　可持續(xù)原則//189 
6.4.3　獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰結(jié)合原則//190 
6.4.4　短期利益和長(zhǎng)期利益結(jié)合原則//190 
6.4.5　程序化和藝術(shù)化結(jié)合原則//190 
第7章 善培訓(xùn)，促成長(zhǎng)：讓人才跟上企業(yè)發(fā)展 
7.1　做好企業(yè)培訓(xùn)的三個(gè)方面//194 
7.1.1　知識(shí)培訓(xùn)//194 
7.1.2　技能提高//194 
7.1.3　態(tài)度轉(zhuǎn)變//195 
7.2　制定企業(yè)定期培訓(xùn)制度//196 
7.2.1　培訓(xùn)方式的不同//198 
7.2.2　挑選定期培訓(xùn)內(nèi)容//198 
7.2.3　安排定期培訓(xùn)時(shí)間//199 
7.2.4　管理定期培訓(xùn)計(jì)劃//199 
7.3　如何選擇內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)//200 
7.3.1　根據(jù)企業(yè)財(cái)力選擇//201 
7.3.2　了解員工是否適應(yīng)外部培訓(xùn)//201 
7.3.3　分析需要參訓(xùn)的員工數(shù)量//201 
7.3.4　分析外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否適合//202 
7.4　如何請(qǐng)到合適的培訓(xùn)師//203 
7.4.1　對(duì)課程的理解//204 
7.4.2　專業(yè)經(jīng)驗(yàn)//205 
7.4.3　解答和輔導(dǎo)能力//205 
7.4.4　工作經(jīng)歷//205 
7.4.5　需求和特點(diǎn)//205 
7.4.6　表達(dá)和演繹能力//206 
7.5　員工培訓(xùn)與管理者培訓(xùn)因人而異//206 
7.5.1　培訓(xùn)人群分類//206 
7.5.2　集體培訓(xùn)類型//208 
7.6　制訂員工學(xué)習(xí)計(jì)劃//210 
7.6.1　先公司計(jì)劃，后部門計(jì)劃//211 
7.6.2　明確培訓(xùn)項(xiàng)目//212 
7.6.3 培訓(xùn)計(jì)劃討論//212 
7.7　如何準(zhǔn)確評(píng)定員工的培訓(xùn)效果//213 
7.7.1　培訓(xùn)效果評(píng)估內(nèi)容//214 
7.7.2　培訓(xùn)效果評(píng)估方法//216 
7.7.3　培訓(xùn)評(píng)估流程//219 
7.8　幫助員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃//220 
7.8.1 職業(yè)生涯通道類型//220 
7.8.2　職業(yè)生涯規(guī)劃步驟//222 
第8章 解疑難，辦離職：與員工締造“心靈契約” 
8.1　員工不滿薪資怎么辦//226 
8.1.1　員工對(duì)薪資不滿的四種情境//226 
8.1.2　消除員工不滿的六種方法//228 
8.2　如何巧妙地辭退員工//230 
8.2.1　因員工業(yè)績(jī)不佳而辭退//231 
8.2.2　因企業(yè)效益問(wèn)題而辭退//232 
8.2.3　規(guī)勸式辭退//232 
8.3　如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議//235 
8.3.1　勞動(dòng)合同規(guī)范化//236 
8.3.2　勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)整方法//236 
8.4　挽留員工的人不如挽留員工的心//238 
8.4.1　量才所用，把好進(jìn)口關(guān)//239 
8.4.2　提供薪酬保障//239 
8.4.3　讓員工看到自身的變化//239 
8.4.4　細(xì)節(jié)關(guān)懷//239 
8.5　員工離職流程//241 
8.5.1　準(zhǔn)備//241 
8.5.2　告知//241 
8.5.3　面談//242 
8.5.4　清理//242 
8.5.5　交接//243 
8.5.6　清算//243 
8.5.7　簽署協(xié)議并存檔//245 
8.5.8　核對(duì)檢查//246 
8.5.9 員工離職時(shí)應(yīng)告知的五個(gè)注意事項(xiàng)//246 
第9章 凝聚人心，讓人力資源成為企業(yè)形象窗口 
9.1　將最好的企業(yè)文化展現(xiàn)給員工//250 
9.1.1　企業(yè)招聘過(guò)程是展示企業(yè)文化的重要源頭//250 
9.1.2　培訓(xùn)過(guò)程是展示企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)//251 
9.1.3　對(duì)員工的激勵(lì)不應(yīng)忘記展示企業(yè)文化//251 
9.2　調(diào)解員工關(guān)系，和諧企業(yè)氛圍//252 
9.2.1　調(diào)查事情的基本情況//253 
9.2.2　態(tài)度要公正//253 
9.2.3　解決矛盾的必要過(guò)程//253 
9.3　善包容，巧妙構(gòu)建關(guān)系網(wǎng)//255 
9.3.1　開(kāi)誠(chéng)布公//255 
9.3.2　不要躲避沖突//256 
9.3.3　多向同事指出事實(shí)//256 
9.3.4　多向同事提供選項(xiàng)//257 
9.3.5　尊重同事的權(quán)力//257 
9.3.6　確保下屬員工獲取更全面的信息//258 
9.4　保持與前員工的聯(lián)系，儲(chǔ)備企業(yè)資源//258 
9.4.1 建立離職員工數(shù)據(jù)庫(kù)//259 
9.4.2　辦一個(gè)離職歡送會(huì)//259 
9.4.3 在員工離職后適度聯(lián)系//260