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大夏書系·與諍友對(duì)話——幼兒園教師師德案例讀本
如今,工作內(nèi)外的各種挑戰(zhàn)常常讓幼兒園教師的道德意志陷入不穩(wěn)定狀態(tài),并且如何將道德認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榈赖滦袨椋_著許多教師。本書通過與幼兒園教師進(jìn)行對(duì)話,希望給幼兒園教師理解、引導(dǎo)與幫助。
全書共分10個(gè)專題,每個(gè)專題從案例分析入手,比如給孩子塞飯、偏愛個(gè)別幼兒、虐童等事件,站在理論的高度并采用深入淺出的表達(dá)形式,對(duì)案例作有益于教師和學(xué)生發(fā)展的解讀,以為幼兒園教師解決專業(yè)生活中的道德疑惑提供有力且有效的支持。
這是一本關(guān)于尊重、責(zé)任、公正、堅(jiān)守、擔(dān)當(dāng)?shù)挠變簣@教師師德案例讀本,力求通過有選擇、有結(jié)構(gòu)、有層次的設(shè)計(jì),以及站在幼兒園教師立場(chǎng)上的理解與批判,成為幼兒園教師的“諍友”。
幼兒園教師的案頭常備之書,是讓其長(zhǎng)期葆有美好專業(yè)形象、過上優(yōu)雅職業(yè)生活、獲得厚重職業(yè)幸福的好幫手。 編輯推薦篇章: 身陷職業(yè)倦怠怎么辦? p.4-7 尊重兒童 p.29-34 公平對(duì)待每一個(gè)兒童 p.81-84
叢書總序
“為我們自己的”和“對(duì)我們自己的”道德教育 在日常的學(xué)校生活中,所謂德育自然是針對(duì)學(xué)生的實(shí)踐。很少有人明晰、自覺地認(rèn)識(shí)到,存在也必須存在一種針對(duì)我們教師自身的道德教育——教師專業(yè)倫理(或者“職業(yè)道德”)的修養(yǎng)。教師專業(yè)倫理修養(yǎng)、建設(shè)的實(shí)質(zhì),就是為師者“對(duì)我們自己的”,也是“為我們自己的”最重要的德育。 一、為何師德修養(yǎng)是“為我們自己的”德育? “對(duì)我們自己的”“為我們自己的”是一種有趣的相互解釋、相互支持的關(guān)系。因?yàn)椤皩?duì)我們自己”的德育——師德修養(yǎng)首先是為師者“為自己的”最重要的自我教育。最重要的原因包括—— 1.師德修養(yǎng)的實(shí)質(zhì)是教師的“為己之學(xué)” 之所以要修養(yǎng)師德,是因?yàn)榻處煂I(yè)倫理是我們?nèi)松c職業(yè)生活質(zhì)量的最主要的保障。做一個(gè)幸福的普通人和做一個(gè)幸福的教師,都需要我們修養(yǎng)并且恪守教育的專業(yè)倫理。 德福一致,被公認(rèn)為倫理學(xué)的公理。這是因?yàn)榫途褚饬x上的幸福(“雅!保┒裕瑳]有人可以不講道德而獲得幸福,就像沒有人可以做到“做了虧心事”還真的能“不怕鬼敲門”。就像王陽明曾經(jīng)說的,即便是臉皮再厚的慣偷,“喚他做賊,他還扭捏”!反之,高品質(zhì)的人生,坦蕩、寧靜的幸福生活當(dāng)然就需要無愧于天地和他人的行為規(guī)范。即便是包含功利計(jì)較的幸福(“俗福”),從總概率上說,遵守道德也一定是“劃得來”的生活智慧。因?yàn)槿绻傮w上不是“善有善報(bào),惡有惡報(bào)”,就沒有人會(huì)理會(huì)社會(huì)生活中的“交通規(guī)則”,則社會(huì)生活就會(huì)遭遇無窮無盡的交通事故而最終無以為繼。也正是因?yàn)檫@一點(diǎn),倫理學(xué)家才解釋說,惡人反而活得更好之類的錯(cuò)覺緣于人們對(duì)那些德福一致反例的震驚,而這一震驚恰恰證明“善有善報(bào),惡有惡報(bào)”的原則從根本上說是更為合乎自然、必然的心靈秩序。 如果我們承認(rèn)德福一致這個(gè)公理,則修養(yǎng)道德,尤其是修養(yǎng)師德當(dāng)然就是“為我們自己的”幸福生活所做的自我努力。 2.“對(duì)我們自己的”教育也是專業(yè)上的自我提升 每一個(gè)從教的人,都希望獲得“得天下英才而教育之”的幸福人生。從教育專業(yè)人的角度,師德更是我們收獲教育幸福的根本保證。 幸福是人的目的性自由實(shí)現(xiàn)的人生狀態(tài)。沒有“目的性”,或者沒有“人的”“目的性”,就等于沒有健康、正常人生應(yīng)有的夢(mèng)想。而沒有夢(mèng)想,當(dāng)然就不可能有夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的人生及喜悅。許多教師遭遇職業(yè)倦怠,或者在教育生活中渾渾噩噩、索然無味地打發(fā)光陰,是因?yàn)樗麄儧]有教育家應(yīng)有的事業(yè)心,或者“教育夢(mèng)”,或者,其某些所謂的“夢(mèng)想”其實(shí)不過是一些追名逐利的豬槽邊上的尋覓——將工具性目標(biāo)看成是人生終極目的的偽夢(mèng)想。因此,愛崗敬業(yè)或者有教育之夢(mèng)等等,說到底乃是教師獲得教育幸福的第一前提。換言之,不斷形成、提升教育事業(yè)的動(dòng)機(jī)水平,實(shí)現(xiàn)教育人生境界的提升乃是教師自我修養(yǎng)的第一要義。 人的目的性自由實(shí)現(xiàn)還需要有專業(yè)的本事。專業(yè)的本事當(dāng)然首先包括業(yè)務(wù)上的本事。教不好數(shù)學(xué)的數(shù)學(xué)老師當(dāng)然很難在數(shù)學(xué)課教學(xué)里獲得幸福的喜悅,著名數(shù)學(xué)家陳景潤(rùn)在做中學(xué)數(shù)學(xué)老師時(shí)就曾經(jīng)備感挫折。同理,在學(xué)科專業(yè)、教育專業(yè)修養(yǎng)上有缺失的任何一個(gè)科任老師也很難享受任一科目教育的“怡然之樂”。專業(yè)的本事還不僅僅是“業(yè)務(wù)”,也包括專業(yè)道德。比如,一個(gè)語文老師愛學(xué)生的第一件要緊事就是教好語文。因?yàn)樘热舨荒芙o孩子們的語文學(xué)習(xí)以應(yīng)有的幫助同時(shí)又宣稱“愛學(xué)生”,就顯得十分可笑、虛幻。同時(shí),業(yè)務(wù)不僅是包括,還需要專業(yè)道德。比如沒有事業(yè)心(不愛崗敬業(yè))、沒有從事教育的內(nèi)在熱情,成為“好教師”的概率為零;又比如,不遵守專業(yè)倫理,師生關(guān)系、同事關(guān)系等等非常糟糕的老師,即便業(yè)務(wù)好也會(huì)在效益上打折扣,流失本該擁有的更為豐沛的教育幸福。因此,從這一角度看,教養(yǎng)即業(yè)務(wù),專業(yè)倫理的修養(yǎng)也是我們做教師的應(yīng)有的“本事”。 總之,師德建設(shè)從根本上是教師的“為己之學(xué)”。從根本上來說,師德修養(yǎng)是我們做教師的人“為我們自己的”“對(duì)我們自己的”自我教育。 二、如何開展“對(duì)我們自己的”自我德育? 如果我們承認(rèn)教師專業(yè)倫理的修養(yǎng)是“為我們自己的”“對(duì)我們自己的”自我教育,那么,如何開展這一“對(duì)我們自己的”德育就十分重要。一般說來,師德修養(yǎng)的基本路徑有如下兩個(gè)方面。 1.教育倫理的專業(yè)研習(xí) 教育家赫爾巴特將倫理學(xué)看成是教育學(xué)的兩大基礎(chǔ)之一(另外一個(gè)學(xué)科是心理學(xué)),是有道理的。不僅在于倫理學(xué)有助于界定教育的目的,也在于倫理學(xué)有助于教育效能的提升。但是近代以來,教師的培育、養(yǎng)成,教育倫理的修養(yǎng)所占成分極低?紤]到教育質(zhì)量低下、教育風(fēng)氣敗壞的普遍現(xiàn)實(shí),這一缺憾實(shí)在是令人扼腕之至。因此,對(duì)于有良知的教育者而言,自覺修養(yǎng)教育倫理實(shí)在是當(dāng)務(wù)之急的基本功課。 教育倫理的學(xué)習(xí)、研究,我們需要考慮三個(gè)最主要的領(lǐng)域。首先,教師必須有一般倫理學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。其實(shí)一般人也要學(xué)習(xí)倫理學(xué)。比如學(xué)習(xí)過亞里士多德關(guān)于勇敢的論述的人,當(dāng)然會(huì)更自覺地遠(yuǎn)離怯懦與莽撞,修養(yǎng)真正的勇敢之德。我們做教師的要做孩子們的人生導(dǎo)師,若我們是倫理學(xué)上的“睜眼瞎”,則后果十分可怖。其次,教師要研究倫理在教育應(yīng)用中的特殊性。法官的公正不等于教師的公正,家長(zhǎng)的自然之愛也不同于教師的倫理關(guān)懷。不做教育倫理上的明白人,就意味著接受低效、灰暗的教育人生。最后,教師要修養(yǎng)建構(gòu)教育倫理規(guī)范的自覺性。許多教育管理部門喜歡不斷自上而下頒布“師德規(guī)范”,教師們也往往只是逆來順受,被動(dòng)接受這些看起來十分重要的職業(yè)規(guī)矩。如果我們承認(rèn)專業(yè)倫理的研習(xí)是“為己之學(xué)”,我們就應(yīng)該變他律為自律,為自己的教育人生去自我立法。而自我立法的本事當(dāng)然又需要我們通過不斷研習(xí)教師倫理學(xué)去自覺修煉。 2.教育實(shí)踐的倫理反思 師德修養(yǎng)的另外一個(gè)基本路徑是保持對(duì)于教育實(shí)踐的倫理反思態(tài)度與習(xí)慣。除了對(duì)一般倫理原則的恪守,這一反思態(tài)度與習(xí)慣需要特別針對(duì)以下兩種教育實(shí)踐帶來的特殊性。 首先是具體教育職業(yè)的特殊性。所謂教育職業(yè)的特殊性指的是教師的工作場(chǎng)域不同于一般的個(gè)人、農(nóng)民、法官、公務(wù)員,教師的日常生活主要是在學(xué)校,教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)是我們最最主要的任務(wù)。在日常教學(xué)生活中,在教學(xué)研究、科學(xué)研究中有哪些倫理問題?在不同領(lǐng)域工作的老師在教學(xué)倫理實(shí)踐上會(huì)遭遇怎樣不同的挑戰(zhàn)?在給社會(huì)提供教育服務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)具有哪些道德的敏感性?教師是普通公民,在日常生活中要不要回應(yīng)“你還是個(gè)教師嗎”這樣的詰問? 其次是具體教育人生的特殊性。所謂教育人生的特殊性是指教師職業(yè)倫理發(fā)展的時(shí)間維度的特殊性。人生的不同階段有不同的舞臺(tái),臺(tái)臺(tái)都有不同的風(fēng)景。比如一個(gè)新手、一個(gè)成熟的中年教師、一個(gè)即將退休的老教育工作者,他們面對(duì)的教育生活實(shí)際就有很大的差異……因此,教育實(shí)踐的倫理反思是一種對(duì)教育人生的生涯元反思。同理,處于不同學(xué)段的老師,比如學(xué)前、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)教師面對(duì)的教育對(duì)象、教育內(nèi)容等等如此不同,沒有結(jié)合學(xué)段實(shí)際的倫理反思怎么可能是真正的實(shí)踐反思? 一言以蔽之,教育實(shí)踐的倫理反思的最高旨趣在于學(xué)以致用、解決現(xiàn)實(shí)問題,即在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上做面向教育實(shí)踐、服務(wù)教育實(shí)踐、提升教育實(shí)踐的倫理功夫。 三、“師道文叢”的主要努力 “師道文叢”所收著作,是多年團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)晶。從1998年起,本人一直保持對(duì)教師專業(yè)倫理的學(xué)術(shù)興趣,從《教師倫理學(xué)專題——教育倫理范疇研究》(2000),到《走向新師德——師德現(xiàn)狀與教師專業(yè)道德建設(shè)研究》(2009),再到這套叢書,都是本人及我指導(dǎo)的研究生團(tuán)隊(duì)(主要是博士生,現(xiàn)在他們大多工作在各大知名院校)篳路藍(lán)縷、努力前行的見證。 這一次,我們的“野心”主要集中在兩個(gè)領(lǐng)域:一是面向?qū)嵺`的教育倫理分析,二是分學(xué)段的教師倫理建構(gòu)。 之所以要“面向?qū)嵺`的教育倫理分析”,是因?yàn)閷?shí)踐中已經(jīng)積攢了太多的倫理問題,需要我們勇敢去面對(duì)。曾經(jīng)有教育主管部門希望我編一本分析“校長(zhǎng)開房”之類“典型師德案例”的教師讀本,被我斷然拒絕。原因是,真正在專業(yè)上“典型”的師德事件往往不是官員們所要面對(duì)的突發(fā)、偶發(fā)的惡性師德新聞(那些反而不是常例),而是教師們正常、日常的教育生活中必須天天面對(duì)的倫理課題。比如:教育內(nèi)容如何選擇、教育方法如何斟酌,才合乎專業(yè)倫理?新世代的師生關(guān)系怎樣建構(gòu)才能公正而有溫情?教師的懲戒權(quán)如何獲得教育性的保障?如何處理家校關(guān)系,既形成教育合作又保障教育的尊嚴(yán)?教師的專業(yè)形象如何避免神化與魔化的惡性循環(huán)?如此等等。我們希望通過對(duì)典型案例的分析,與讀者一起形成對(duì)于教育倫理的系統(tǒng)觀察、分析與建構(gòu)。 “分學(xué)段的教師倫理建構(gòu)”更是我們念茲在茲的希望。遍觀國內(nèi)書市或圖書館有關(guān)教師倫理、教師職業(yè)道德的著作,對(duì)教師真正有益的為數(shù)聊聊。其主要原因之一就是大而化之、籠而統(tǒng)之,將不同學(xué)段“一鍋煮”。而事實(shí)上幼兒園教師、中小學(xué)教師、大學(xué)教師雖然有教育倫理的一致性,但是由于教育生活的巨大差異,他們所要面臨的倫理課題也差異甚大。就像幼兒園的小朋友不同于已經(jīng)成年的大學(xué)生,學(xué)前到大學(xué)各學(xué)段教育倫理內(nèi)容結(jié)構(gòu)、主題、重點(diǎn)、背景均大不相同。不做專門、具體的研究,“對(duì)我們自己的”“為我們自己的”道德教育如何做到有的放矢、因材施教?也許,我們已經(jīng)完成的分階段教師倫理研究還是一顆剛剛發(fā)芽、不算強(qiáng)大的種子,但是種子既然已經(jīng)發(fā)芽,只要不乏陽光雨露,假以時(shí)日,這一領(lǐng)域的中國教育倫理研究的參天大樹就可以被我們理性期待。 基于以上宗旨,本套叢書從2012年起就開始了整體策劃,歷經(jīng)一線調(diào)研、集體研討、頂層設(shè)計(jì)、研究與寫作等階段。最終我們集體呈現(xiàn)給讀者的是4本分學(xué)段師德案例(分析)讀本、4本分學(xué)段教師倫理學(xué)研究,以及一本《教師專業(yè)倫理基礎(chǔ)與實(shí)踐》,總共9本著作。嬰啼初試,瑕疵難免,但這套“師道文叢”“為我們自己的”初心執(zhí)著而真誠。其突出功能與特色在于,我們希望通過集體的努力為全國同行提供一套系統(tǒng)、專業(yè)、可讀的“對(duì)我們自己的”德育教材與教參。閱讀、研討、交流、建構(gòu),我們由衷希望“師道文叢”能夠?qū)Υ蠹业慕處煂I(yè)倫理研習(xí)、提升有所裨益! 檀傳寶 2015年12月31日,京師園三樂居 序 今天,中國大多數(shù)幼兒園教師都知道幼兒園教育實(shí)際面臨的形形色色的倫理問題是怎樣的嚴(yán)重,也知道提升幼兒園教育品質(zhì)應(yīng)該選擇怎樣的方向。但是我們常常缺乏從實(shí)際走向應(yīng)然的勇氣,也缺乏從實(shí)際走向應(yīng)然的專業(yè)能力。對(duì)個(gè)人而言,道德是一種勇氣和堅(jiān)守,更是一種能力。對(duì)群體而言,道德是一份共識(shí)與反省,也是互相提醒。本書希望通過有選擇、有結(jié)構(gòu)、有層次的設(shè)計(jì),以及站在幼兒園教師立場(chǎng)上的理解與批判,成為幼兒園教師的“諍友”——每當(dāng)我們翻開這本書,就像打開了一面鏡子,我們時(shí)不時(shí)地照一照鏡子,讓自己長(zhǎng)期葆有美好的專業(yè)形象,過上優(yōu)雅的職業(yè)生活,獲得厚重的職業(yè)幸福! 具體來說,本書希望從案例分析入手分專題來組織架構(gòu),采用深入淺出的表達(dá)形式,以為幼兒園教師解決專業(yè)生活中的道德疑惑提供有力且有效的支持。主要特色有以下三個(gè)方面—— 首先,本書選擇的案例具有典型性,是大多數(shù)幼兒園教師在實(shí)際工作過程中可能遇到的問題或現(xiàn)象,例如陷入職業(yè)倦怠、偏愛個(gè)別幼兒、過度強(qiáng)調(diào)安全和紀(jì)律等。其中也包括當(dāng)前幼兒家長(zhǎng)群體議論較多的焦點(diǎn)問題和社會(huì)媒體曝光的極端現(xiàn)象,例如給孩子塞飯、送禮收禮和虐童事件,等等。 其次,本書選擇的案例覆蓋了幼兒園教師工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和部分,包括幼兒的入園和離園,幼兒的就餐和盥洗,幼兒的游戲和教學(xué),幼兒園教師之間的合作,幼兒園教師與家長(zhǎng)之間的合作,以及幼兒園教師與社會(huì)相關(guān)群體的交往,等等。依據(jù)幼兒園教師一日工作的流程和幼兒園教師工作內(nèi)容由內(nèi)向外拓展的層次,本書有順序地編排組織了十個(gè)案例分析的專題。 第三,案例專題分析,兼顧了教師、社會(huì)及教育的立場(chǎng)。每個(gè)專題均從案例入手,站在“教師的立場(chǎng)”上對(duì)案例進(jìn)行分析。案例分析一方面將一個(gè)點(diǎn)上的案例擴(kuò)展至幼兒園教師的一類表現(xiàn)中,帶動(dòng)讀者進(jìn)行由點(diǎn)到面的思考;另一方面又引導(dǎo)讀者理解案例中教師的行為邏輯和原因,點(diǎn)明案例中教師行為的倫理實(shí)質(zhì),從而從直觀的案例現(xiàn)象進(jìn)入到對(duì)教師倫理問題的思考。在案例分析之后,每個(gè)專題將站在“社會(huì)的立場(chǎng)”上指明“教師應(yīng)該如何做”,闡明專業(yè)規(guī)范及其背后的理論依據(jù)和政策依據(jù)。最后,每個(gè)專題會(huì)站在“教師教育者的立場(chǎng)”上建議“教師如何做”,為幼兒園教師達(dá)到規(guī)范要求提供可操作的行動(dòng)建議。也許,這正是健康的教師專業(yè)倫理所應(yīng)該堅(jiān)持的立場(chǎng)。 面對(duì)這部書稿,我深懷感恩。首先感謝我的老師檀傳寶教授——正是在老師的鼓勵(lì)和鞭策下,我才有機(jī)會(huì)并得以完成本書的寫作。從一開始提出寫作設(shè)想,到討論確定寫作框架,再到后續(xù)遴選案例和討論寫作內(nèi)容,以及最終的審稿評(píng)閱,檀老師不辭辛苦地一路領(lǐng)著我向前走,并毫不吝惜地貢獻(xiàn)了自己的思想。這份感謝無以言表!同時(shí),檀老師組織我和多位同門(均已博士畢業(yè)且在各師范大學(xué)任教的同行們)形成了研究和創(chuàng)作團(tuán)隊(duì),大家一起工作,互相為對(duì)方的提綱及書稿提供完善意見,也有力地保障了本書的質(zhì)量!因此,我要特別感謝師姐李菲博士、蔡辰梅博士、楊啟華博士和張寧娟博士,感謝師兄班建武博士,大家為書稿的寫作提供了許多寶貴的意見!另外,感謝陜西省西安市第五保育院的陳萍園長(zhǎng)和河南省鄭州市思睿幼兒園的陳秀芳園長(zhǎng),她們閱讀了本書的初稿,并給出了中肯的修改和完善建議!感謝我的學(xué)生和朋友們,書中很多案例受益于與他們的談話! 在寫作本書的過程中,我時(shí)刻提醒自己嚴(yán)謹(jǐn)而放松,就像在和自己那些在幼兒園一線工作的好朋友聊天一樣。但是終因?qū)W力不逮,對(duì)一些內(nèi)容的處理仍然不盡如人意。我由衷期待本書讀者多多批評(píng)指正! 馮婉楨 查看全部↓
馮婉楨,教育學(xué)博士,任職于北京師范大學(xué)教育學(xué)部學(xué)前教育研究所(系),主要研究教師倫理與幼兒園教師發(fā)展,已出版《教師專業(yè)倫理的邊界》《幼兒教師專業(yè)規(guī)范與行為禮儀》等著作。
序
專題一 “我不想干了!” ——幼兒園教師的職業(yè)幸福與修養(yǎng) 003 “我不想干了!” 004 身陷職業(yè)倦怠怎么辦? 008 職業(yè)幸福在哪里? 014 修煉幸福的能力 020 身邊的榜樣 專題二 “親一口!” ——幼兒園教師的尊重 025 “親一口!” 026 個(gè)人喜好,還是兒童需要? 029 尊重兒童 035 從兒童的需要出發(fā) 038 身邊的榜樣 專題三 “快點(diǎn)吃!” ——幼兒園教師的責(zé)任 041 “快點(diǎn)吃!” 043 在制度與良心的夾縫里 046 對(duì)兒童負(fù)責(zé) 050 讓制度服務(wù)于人 054 身邊的榜樣 專題四 “別動(dòng)!” ——幼兒園教師的正直 059 別動(dòng)! 060 安全和紀(jì)律綁架了兒童的活動(dòng)自由 064 正直執(zhí)教 068 用紀(jì)律支持自由 073 身邊的榜樣 專題五 今天提問誰? ——幼兒園教師的公正 077 今天提問誰? 079 為什么不提問我? 081 公平對(duì)待每一個(gè)兒童 085 合理分配機(jī)會(huì) 089 身邊的榜樣 專題六 “叫你不聽話!” ——幼兒園教師的懲戒 093 “叫你不聽話!” 096 懲戒,還是虐待? 099 懲戒的奧秘 102 慎用懲戒 107 身邊的榜樣 專題七 “你真棒!” ——幼兒園教師的表揚(yáng) 111 “你真棒!” 112 表揚(yáng)太廉價(jià)了 114 表揚(yáng)的實(shí)質(zhì)是什么 120 巧用表揚(yáng) 123 身邊的榜樣 專題八 “我又不是保育員!” ——幼兒園教師的合作 127 “我又不是保育員!” 128 為什么拒絕合作 131 教師合作是必要的 138 如何與同事真誠合作 143 身邊的榜樣 專題九 “我們不要他!” ——幼兒園教師的擔(dān)當(dāng) 147 “我們不要他!” 148 誰來保障孩子的權(quán)益? 150 擔(dān)起幼兒教育責(zé)任 153 讓擔(dān)當(dāng)成為一種習(xí)慣 156 身邊的榜樣 專題十 “一點(diǎn)小意思!” ——幼兒園教師的堅(jiān)守 161 “一點(diǎn)小意思!” 162 金錢誘惑與個(gè)人尊嚴(yán)的對(duì)抗 165 堅(jiān)守專業(yè)底線 170 享受有尊嚴(yán)的專業(yè)人生 175 身邊的榜樣 177 參考文獻(xiàn) 查看全部↓
陷職業(yè)倦怠怎么辦?
今天,超過三分之二的幼兒園教師有明顯的職業(yè)倦怠傾向[1],近三成教師有離職想法或已離職[2]。很多幼兒園教師在生理和心理上感覺疲憊不堪;在工作中常常擔(dān)憂出現(xiàn)安全事故,精神高度緊張,不敢作為;在生活上缺乏閑暇,脾氣暴躁,經(jīng)常因小事發(fā)火;感受不到工作的成就與意義,卻感到職業(yè)生活嚴(yán)重?fù)p害了個(gè)人生活的質(zhì)量,因此常常有離職的打算…… 職業(yè)倦。╞urn out,也有譯為工作倦。侵?jìng)(gè)體在面對(duì)過度工作需求時(shí)所產(chǎn)生的身體和情緒的極度疲勞狀態(tài)。1974年,“職業(yè)倦怠”的概念一經(jīng)美國心理學(xué)家費(fèi)登伯格(Freudenberger)提出,就迅速引起了眾多研究者的關(guān)注。[3]研究發(fā)現(xiàn),在以人為服務(wù)對(duì)象的職業(yè)領(lǐng)域中,從業(yè)者產(chǎn)生職業(yè)倦怠的概率極高。通常,職業(yè)倦怠表現(xiàn)在三個(gè)方面:(1)情緒衰竭(emotional exhaustion),指?jìng)(gè)體情緒情感處于極度疲勞狀態(tài),工作熱情完全喪失;(2)人格解體(depersonalization),指?jìng)(gè)體以消極、否定或麻木不仁的態(tài)度對(duì)待工作對(duì)象;(3)個(gè)人成就感降低(diminished personal accomplishment),指?jìng)(gè)體在工作中的效能感降低,并傾向于對(duì)自我進(jìn)行消極評(píng)價(jià)。[4] 教師是典型的助人行業(yè),也是職業(yè)倦怠的高發(fā)群體。不僅幼兒園教師中職業(yè)倦怠傾向嚴(yán)重,中小學(xué)和大學(xué)教師中部分教師也有明顯的職業(yè)倦怠傾向。[5]同時(shí),除了中國以外,世界其他國家的教師也有職業(yè)倦怠的傾向和表現(xiàn)。例如,F(xiàn)arber(1991)估計(jì),有30%~35%的美國教師對(duì)自己的職業(yè)強(qiáng)烈不滿,而5%~20%的人已在工作倦怠狀態(tài)。[6]這是因?yàn)椤?nbsp; (1)教師從事的教育教學(xué)工作本身就是壓力情境。教育工作任務(wù)要求教師在統(tǒng)一的情境中對(duì)個(gè)性差異極大的學(xué)生因材施教,并且要求教師在有限的時(shí)間里與學(xué)生進(jìn)行有感情的深入交流。幼兒園教師還同時(shí)承擔(dān)著保育與教育幼兒的雙重任務(wù),要時(shí)時(shí)關(guān)注每一名幼兒的生理與心理變化。另外,由于幼兒行動(dòng)能力不足,幼兒教師還必須預(yù)防極易發(fā)生的安全問題。 (2)現(xiàn)代社會(huì)的繁雜與變化對(duì)教師工作提出了更多的要求與期望,不斷進(jìn)行的教育改革頻繁地挑戰(zhàn)著教師的教育觀念與習(xí)慣。在每一次教育觀念與習(xí)慣的改變中,教師都忍受著割裂與蛻變的辛苦。近些年,我國幼兒教育領(lǐng)域的改革風(fēng)潮十分強(qiáng)勁。無論是被動(dòng),還是主動(dòng),大批量的幼兒園教師經(jīng)歷著改革帶來的變化之痛。另外,由于幼兒園工作與幼兒家庭聯(lián)系緊密,幼兒園教師不僅要吸引和指導(dǎo)幼兒家長(zhǎng)參與幼兒教育工作,還要應(yīng)對(duì)不同文化背景的家庭提出的不同要求。可以說,社會(huì)生活中的“風(fēng)吹草動(dòng)”都會(huì)影響到幼兒園教師的工作。 (3)如此高強(qiáng)度的工作得到的支持與回報(bào)是不相稱的。一方面,教師能夠從組織和同事中間獲得的支持非常有限。另一方面,教師的工資水平較低。尤其,幼兒園教師的工資不僅低于中小學(xué)教師的工資,一些地方還低于保姆或家政人員的收入。 拓展閱讀 盡管與其他同類行業(yè)從業(yè)者和中小學(xué)教師相比,幼兒園教師的工資仍然偏低,但近些年來有明顯的增幅。2009年全國幼兒教師年平均工資為7594元,2010年全國幼兒教師年平均工資達(dá)到了19532元a。當(dāng)然,政府仍需考慮幼兒園教師的生活保障問題,提升幼兒園教師的工資水平,吸引更多的優(yōu)秀人才從事幼兒教育工作。有研究者對(duì)東亞五大城市——深圳、香港、首爾、東京和新加坡——幼兒園教師的工資待遇進(jìn)行了比較分析,深圳幼兒園教師的工資水平和食物購買力都位居倒數(shù)第二,僅好于新加坡;從租房能力來看深圳位于第三。與我們不同的是,日本幼兒園教師的工資水平、食物購買力和租房能力都位居第一。b (4)角色沖突與角色模糊常常讓教師焦灼。工作與家庭在“爭(zhēng)奪”教師的時(shí)間和精力。一些教師因?yàn)榧彝ズ妥优甜B(yǎng)問題而無法專注于工作,更多的教師則是因?yàn)橥度牍ぷ骱鲆暳藢?duì)自己子女的教養(yǎng)和家庭生活,進(jìn)而常有愧疚之情。同時(shí),在多種工作角色中間來回轉(zhuǎn)換也耗掉了幼兒園教師許多“精氣神”。幼兒園教師不僅是孩子的教師,還是教育研究者、幼兒園的員工和家長(zhǎng)的咨詢者等。許多幼兒園教師坦言,“帶孩子再累也不覺得累,但是現(xiàn)在已經(jīng)沒有時(shí)間來關(guān)注孩子了”。幼兒園教師把大量的時(shí)間用在了考核、記錄、家園溝通和所謂的“教育研究”上。時(shí)日一久,教師自然疲憊不堪。 如今,教師的職業(yè)倦怠已經(jīng)成為了“教育中的危機(jī)”。教師的職業(yè)倦怠不僅危害著自身的身心健康與發(fā)展,還對(duì)教育質(zhì)量產(chǎn)生了消極影響。研究發(fā)現(xiàn),陷入職業(yè)倦怠的教師“容易對(duì)學(xué)生失去耐心和愛心,對(duì)課程準(zhǔn)備的充分性降低,對(duì)工作的控制感和成就感下降”[7]。例如,有職業(yè)倦怠傾向的幼兒園教師會(huì)有意無意地減少與幼兒的互動(dòng),忽視幼兒的個(gè)別差異,漠視幼兒的需要,甚至用輕蔑的方式對(duì)待幼兒。同時(shí),他們常常在無準(zhǔn)備的情況下開展教學(xué)活動(dòng),活動(dòng)質(zhì)量很低,甚至教給幼兒一些錯(cuò)誤的信息。另外,職業(yè)倦怠傾向越嚴(yán)重,幼兒園教師越容易情緒失控,對(duì)幼兒使用武力或暴力的概率就越高。除此之外,職業(yè)倦怠也會(huì)導(dǎo)致教師對(duì)同事和管理者不信任,敵視家長(zhǎng),與所有人的交往處于疏離狀態(tài),使自己深陷孤獨(dú)?上攵谌绱恕熬氲 钡慕處熦(fù)責(zé)的班級(jí)里,幼兒的生活與學(xué)習(xí)質(zhì)量是無法保證的,甚至幼兒常常被“倦怠的教師”傷害。 尊重兒童 被尊重是兒童最基礎(chǔ)的需要之一。有些人以為兒童幼小,不需要尊重;尊重是成人,尤其是那些接近自我實(shí)現(xiàn)的成人才有的需要。這種認(rèn)識(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)。自出生起,兒童的生理需要和精神需要在同步增長(zhǎng)和表現(xiàn)。被他人尊重是兒童健康成長(zhǎng)的前提和保證。這是因?yàn),在兒童被尊重的前提下,兒童的?nèi)在秩序才會(huì)自然地展現(xiàn)出來,需求被實(shí)現(xiàn)或滿足,從而成長(zhǎng)為健康的人。同時(shí),良好的自我概念是個(gè)體身心健康的一部分,自尊是建立在被他人尊重的前提下的。從成人的角度看,在尊重兒童的前提下,我們才能深入地發(fā)現(xiàn)和了解兒童的需要,進(jìn)而滿足兒童的需要,促進(jìn)其成長(zhǎng)和發(fā)展。我們應(yīng)當(dāng)牢記,越是幼小的兒童越需要被尊重。 拓展閱讀 從嬰兒期到幼兒期,兒童的尊重需要經(jīng)歷了一系列的表現(xiàn)變化。(1)要求得到成人的關(guān)注。從出生的那一刻起,嬰兒就喜歡得到成人的關(guān)注。如果一段時(shí)間里得不到成人的關(guān)注,嬰兒就會(huì)哭鬧。除了哭鬧以外,嬰兒還會(huì)通過微笑和制造響聲來吸引成人的注意。有了一些行動(dòng)能力之后,幼兒會(huì)極盡所能地來獲取成人的關(guān)注,例如扔玩具、摔東西、尖叫等。 幼兒在成人的關(guān)注中確認(rèn)自己的存在。(2)要求自主,對(duì)抗成人的意志。1歲半左右,幼兒就有了明顯的“叛逆”。他們不再愿意接受成人的安排,要做自己想做的事情,并且按照自己的方式來做。他們會(huì)要求自己穿衣、吃飯、掃地,甚至做飯和洗衣服。如果成人強(qiáng)行干預(yù)其行為,幼兒會(huì)委屈地痛哭或反擊。(3)要求被贊揚(yáng)和被認(rèn)可。幼兒喜歡被成人贊揚(yáng)和認(rèn)可,甚至?xí)蟪扇藢?duì)自己的行為回以贊揚(yáng)和認(rèn)可。例如,拉著父母去欣賞自己的畫作;指給父母看自己撒了一地的卡片;吃了一口飯跑到媽媽面前張開嘴巴給媽媽看。成人的贊揚(yáng)和認(rèn)可是幼兒確認(rèn)自己行為方式的依據(jù)。a a 參考劉晶波. 幼兒的人格發(fā)展與尊重需要[J]. 幼兒教育,1997(1):7-8. b [美]麗蓮·凱茲. 與幼兒教師對(duì)話——邁向?qū)I(yè)成長(zhǎng)之路[M]. 廖鳳瑞,譯.南京:南京師范大學(xué)出版社,2003:推薦序,5. 尊重,就是尊敬和重視。對(duì)幼兒園教師來講,尊重兒童是一項(xiàng)基本規(guī)范,是底線要求。并且,幼兒教師要用尊重幼兒的方式教會(huì)幼兒如何尊重自己與他人。這是幼兒教師對(duì)兒童的尊重不同于一般人與人之間的尊重的價(jià)值所在。在心底里,我們幼兒園教師要有這樣一個(gè)認(rèn)識(shí)——幼兒園教師與幼兒之間是專業(yè)的教育伙伴關(guān)系。這種關(guān)系不同于親人之間的親情關(guān)系,也不同于普通的服務(wù)關(guān)系。每當(dāng)聽到幼兒園教師將自己比為孩子們的媽媽,或者把自己視為幼兒家庭的服務(wù)者時(shí),我都會(huì)覺得關(guān)系定位過近或過遠(yuǎn)了!敖處熞c兒童保持一種適度的‘疏離’,這樣才能既有助于保證并增進(jìn)兒童評(píng)價(jià)的客觀性,也有助于避免教師自身的情感衰竭,并保證教師正常執(zhí)行角色功能,給予兒童公平的教育與發(fā)展機(jī)會(huì)!眀這個(gè)適度的距離,我想就是尊重,以及尊重帶來的教育效果。 具體來講,尊重兒童,需要幼兒園教師做到以下幾個(gè)方面—— 1. 尊重兒童的人格和尊嚴(yán) 兒童,與我們一樣,是獨(dú)立的個(gè)體,有自己的人格與尊嚴(yán)。幼兒教師每日面對(duì)幼兒,要時(shí)刻提醒自己面對(duì)的是與自己同樣的個(gè)體,做到己所不欲,勿施于人。例如,不體罰幼兒,不貶損幼兒,不讓幼兒“沒面子”,不限制幼兒的自由,不打壓幼兒的積極性,珍視幼兒的表現(xiàn)與表達(dá),保護(hù)幼兒的自尊心和自信心……即便幼兒犯了錯(cuò)誤,我們也應(yīng)當(dāng)用正確和科學(xué)的方式幫助幼兒“體面地”認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,而非以權(quán)威身份強(qiáng)行糾正幼兒的行為方式。 2. 尊重兒童的各項(xiàng)權(quán)益 幼兒自出生之日起,就成為了我們社會(huì)中的一員,其在社會(huì)生活中的各項(xiàng)權(quán)益不容任意剝奪和侵犯。按照《世界人權(quán)宣言》等國際人權(quán)法典的規(guī)定,世界上人人享有生命與人身安全權(quán),自由言論與政治參與權(quán),思想、信仰與宗教自由的權(quán)利,個(gè)人私生活不受干預(yù)的權(quán)利,以及追求幸福的權(quán)利。[3]鑒于兒童身心尚未成熟,需要特殊的照料與協(xié)助以及法律上的保護(hù),聯(lián)合國大會(huì)又分別于1959年和1989年通過了《兒童權(quán)利宣言》和《兒童權(quán)利公約》,再次強(qiáng)調(diào)兒童享有與成人一樣的基本權(quán)利。除此之外,兒童享有健康成長(zhǎng)與發(fā)展、受教育的權(quán)利,以及優(yōu)先得到保護(hù)的權(quán)利。 拓展閱讀 戴安娜學(xué)校的入口處,有一幅由5歲幼兒們制作的海報(bào),上面寫著“兒童的權(quán)利”: 兒童有交朋友的權(quán)利,否則兒童無法快快樂樂長(zhǎng)大成人。 兒童有生活在和平環(huán)境中的權(quán)利。 生活在祥和的環(huán)境里就是健健康康,大家住在一起,生活中充滿著令人感興趣的事物,有朋友的陪伴,可以夢(mèng)想在天空飛翔,可以作夢(mèng)。 假如兒童不知道的話,他就有犯錯(cuò)誤的權(quán)利,因?yàn)橐鹊娇匆妴栴}和犯過錯(cuò)后才會(huì)知道。 我們一定要有權(quán)利,否則我們會(huì)很傷心。 ——戴安娜學(xué)校,1990a 3. 尊重兒童的個(gè)性特點(diǎn)和兒童之間的個(gè)性差異 a [美]卡洛琳·愛德華茲,萊拉·甘第尼,喬治·福爾曼. 兒童的一百種語言[M]. 羅雅芬,連英式,金乃琪,譯.南京:南京師范大學(xué)出版社,2006:157. 幼兒時(shí)期,個(gè)體已經(jīng)有了明顯的個(gè)性特征。幼兒自身的獨(dú)特性,以及他們對(duì)同一事物的不同反映都值得成人珍視。例如,有的孩子喜歡搭積木,有的孩子喜歡畫畫,有的孩子喜歡表演游戲。幼兒教師要在教育活動(dòng)中給予幼兒充分的自主和選擇空間,給幼兒機(jī)會(huì)按照自己的喜歡開展游戲與活動(dòng)。再例如,對(duì)于同一幅畫或同一件事情,幼兒會(huì)有不同的審美表達(dá)或價(jià)值判斷,有的說丑,有的說美,有的認(rèn)為好,有的認(rèn)為壞。幼兒園教師要充分地尊重幼兒的不同意見和主張,并讓幼兒解釋自己的判斷理由,然后因勢(shì)利導(dǎo)豐富幼兒的認(rèn)識(shí),理解他人的判斷。幼兒的個(gè)體特點(diǎn)往往是他們優(yōu)勢(shì)發(fā)展領(lǐng)域的顯現(xiàn),幼兒之間的個(gè)性差異則是同伴之間互相學(xué)習(xí)的資源。幼兒教師應(yīng)當(dāng)提供寬松的教育環(huán)境,支持幼兒個(gè)性化的表現(xiàn)與探索。同時(shí),幼兒教師要引導(dǎo)幼兒之間互相關(guān)注與學(xué)習(xí)。 我們反對(duì)用集體劃一的教育模式和要求消磨幼兒的個(gè)性差異。嚴(yán)格一致的行動(dòng)節(jié)奏和生活安排也會(huì)逐漸禁錮幼兒的多樣化發(fā)展與個(gè)性發(fā)展。今天來看,我國很多幼兒園采用的仍然是一種集體化管理和教育模式,所有的孩子一起在同一時(shí)間按照同樣的方式做同樣的事情。如何在幼兒園日;顒(dòng)安排模式下給幼兒更多的自主選擇空間,進(jìn)而充分展現(xiàn)幼兒的個(gè)體特點(diǎn),是我們幼兒園教師要努力思考的方向。例如,更多地采用集體活動(dòng)、小組學(xué)習(xí)與個(gè)別化指導(dǎo)相結(jié)合的方式;較多地留出區(qū)域游戲的時(shí)間;在一日生活環(huán)節(jié)中增加自主選擇的機(jī)會(huì);等等。與此同時(shí),我們教師要做到適宜地對(duì)待幼兒的個(gè)性特點(diǎn)與個(gè)性差異。 4. 尊重兒童的興趣、意愿和需要 幼兒有自己獨(dú)立的思維與認(rèn)識(shí),其興趣、意愿和需要不容強(qiáng)迫與忽視。通常,兒童的興趣、意愿和需要帶有明顯的年齡特征和情境特點(diǎn)。在幼兒園教育中,兒童的興趣、意愿和需要應(yīng)當(dāng)成為教育的起點(diǎn)與基礎(chǔ)。 很多教師會(huì)擔(dān)心,尊重兒童的興趣、意愿和需要,就不能干涉他們的興趣、意愿和需要,就得任由兒童“肆意妄為”。這種擔(dān)心也是不對(duì)的。教育應(yīng)當(dāng)是尊重與要求的統(tǒng)一。任何道德都是“過”與“不及”之間的中庸。尊重,并不等于順應(yīng),而應(yīng)該在順應(yīng)和引領(lǐng)之間實(shí)現(xiàn)平衡。尊重兒童的興趣、愛好和意愿來開展保教活動(dòng),在保教活動(dòng)中對(duì)幼兒提出適宜的要求,這二者之間并不矛盾!白鹬亍痹谟谔嵝盐覀儯谙蛴變禾岢鲆髸r(shí),要以尊重的方式來進(jìn)行。這意味著教師的“要求”要適合幼兒的已有經(jīng)驗(yàn)和可能達(dá)到的發(fā)展水平,保證幼兒在“要求”的指導(dǎo)下積極、主動(dòng)地學(xué)習(xí)。這樣的“要求”恰恰是教師尊重幼兒的表現(xiàn)。 為了做到尊重和要求的統(tǒng)一,幼兒園教師應(yīng)當(dāng):(1)熟悉兒童的心理發(fā)展規(guī)律和心理特點(diǎn),并對(duì)本班幼兒深入研究;(2)在提出教育要求時(shí),教師要先換位思考,站在幼兒的立場(chǎng)上評(píng)估要求的適宜性;(3)除了直接向幼兒提出要求,教師還可將要求滲透在環(huán)境布置、學(xué)習(xí)材料或玩具的操作規(guī)則,以及游戲規(guī)則中,以隱性的形式讓幼兒領(lǐng)悟要求;(4)無論以何種方式來提要求,教師的態(tài)度一定要真誠,并盡可能讓幼兒明白為什么這樣要求。 查看全部↓
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