隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的縱深發(fā)展，勞動(dòng)報(bào)酬持續(xù)增長(zhǎng)是必然趨勢(shì)，薪酬差距拉大是客觀現(xiàn)實(shí)，伴隨產(chǎn)生的物價(jià)水平增長(zhǎng)、貧富差距過大與仇富現(xiàn)象引發(fā)學(xué)界與企業(yè)界的深思與反思：宏觀層面，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)能聯(lián)動(dòng)多大的物價(jià)水平增幅？企業(yè)層面，持續(xù)增大的薪酬差距能否持續(xù)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生積極作用？薪酬差距在什么情境下對(duì)員工成就導(dǎo)向及敬業(yè)度等積*性工作心理與行為產(chǎn)生影響？影響程度有多大？《薪酬水平與薪酬差距效應(yīng)研究/企業(yè)發(fā)展理論與實(shí)踐叢書》在視角創(chuàng)新與理論創(chuàng)新的基礎(chǔ)上研究并嘗試回答這些問題，對(duì)實(shí)現(xiàn)人民生活水平提高與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步，建設(shè)和諧社會(huì)意義重大。