《智力資本績效創(chuàng)造路徑研究(嵌入轉(zhuǎn)移機制)》在回顧以往智力資本研究成果的基礎(chǔ)上，交叉融合了管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)等多學(xué)科知識，綜合運用規(guī)范研究與實證研究、定性研究與定量研究相結(jié)合的多種研究方法，實現(xiàn)理論與實踐的有機協(xié)調(diào)，旨在考慮企業(yè)集團的協(xié)同效應(yīng)，結(jié)合轉(zhuǎn)移機制研究企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的路徑，分析企業(yè)集團內(nèi)部某一成員企業(yè)智力資本對其他成員企業(yè)經(jīng)營績效的影響路徑，并探討智力資本轉(zhuǎn)移機制在這一影響路徑中的作用，以期對企業(yè)集團智力資本運用與管理問題進行探索，找出相關(guān)對策。
高娟，女，湖北京山人，管理學(xué)博士，中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員，中南民族大學(xué)管理學(xué)院講師，湖北省普通高校人文社科重點研究基地中南民族大學(xué)高校風(fēng)險預(yù)警防控研究中心研究人員。主要研究方向為會計學(xué)、智力資本、高校風(fēng)險等。近年來，主持湖北省社會科學(xué)基金一般項目和中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金項目各1項，參與國家自然科學(xué)基金項目、教育部人文社會科學(xué)基金項目、教育部人文社會科學(xué)重點研究基地重大項目及湖北省教育廳、湖北省會計學(xué)會課題等多項，主編、副主編和參編教材共6部，在《華東經(jīng)濟管理》、《經(jīng)濟經(jīng)緯》、《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》、《統(tǒng)計與決策》等CSSCI來源期刊和中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。
導(dǎo)論
一 研究背景與意義
二 研究動態(tài)與評析
三 研究思路與內(nèi)容
四 研究目的與方法
第一章 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的邏輯內(nèi)涵
第一節(jié) 靜態(tài)智力資本內(nèi)涵：資源基礎(chǔ)理論
一 資源基礎(chǔ)理論的起源與形成
二 資源基礎(chǔ)理論的主要內(nèi)容
三 資源基礎(chǔ)理論與智力資本
第二節(jié) 動態(tài)智力資本運用內(nèi)涵：動態(tài)能力理論
一 動態(tài)能力理論的產(chǎn)生
二 動態(tài)能力理論的主要內(nèi)容
三 動態(tài)能力理論與智力資本運用
第三節(jié) 企業(yè)集團智力資本轉(zhuǎn)移內(nèi)涵：交易成本理論
一 交易成本理論的產(chǎn)生與發(fā)展
二 交易成本理論的主要內(nèi)容
三 交易成本理論與智力資本轉(zhuǎn)移
第四節(jié) 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造內(nèi)涵：自組織理論
一 自組織理論的形成
二 自組織理論的主要內(nèi)容
三 自組織理論與企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造
第二章 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的作用機理
第一節(jié) 企業(yè)集團智力資本的理論考察
一 企業(yè)集團邊界的界定
二 智力資本概念的界定
第二節(jié) 企業(yè)集團自組織的動力分析
一 企業(yè)集團自組織的可能動力：自組織本質(zhì)
二 企業(yè)集團自組織的必要動力：自組織能力
第三節(jié) 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的自組織性
一 自組織的條件：耗散結(jié)構(gòu)
二 自組織的動力：競爭與協(xié)同
三 自組織的演化途徑：突變
四 自組織的形式：超循環(huán)結(jié)合發(fā)展
五 自組織的復(fù)雜性：分形與混沌
六 自組織的外部環(huán)境
第四節(jié) 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的自組織過程
一企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造自組織的產(chǎn)生
二 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造自組織的運行
第三章 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的路徑演化
第一節(jié) 企業(yè)智力資本的衡量與評價
一 智力資本的客觀測量模式
二 智力資本的主觀測評模式
第二節(jié) 企業(yè)集團智力資本轉(zhuǎn)移機制的作用效應(yīng)
一 智力資本轉(zhuǎn)移的基本理論
二 企業(yè)集團智力資本轉(zhuǎn)移的過程機理
三 企業(yè)集團智力資本轉(zhuǎn)移機制的評價
第三節(jié) 企業(yè)集團智力資本績效創(chuàng)造的路徑分析
一 直接路徑：智力資本一經(jīng)營績效
二 間接路徑：智力資本一轉(zhuǎn)移機制一經(jīng)營績效
第四章 企業(yè)集團智力資本、轉(zhuǎn)移機制與經(jīng)營績效測評
——以母公司對子公司的轉(zhuǎn)移為例
第一節(jié) 實地調(diào)研與分析
一 實地調(diào)研的目的
二 實地調(diào)研的內(nèi)容
三 實地調(diào)研的結(jié)論
第二節(jié) 母公司智力資本的測評
一 母公司智力資本初始量表的設(shè)計
二 母公司智力資本量表的預(yù)試分析
三 母公司智力資本正式量表的建立
第三節(jié) 母子公司間智力資本轉(zhuǎn)移機制的測評
一 母子公司間智力資本轉(zhuǎn)移機制初始量表的設(shè)計
二母子公司間智力資本轉(zhuǎn)移機制量表的預(yù)試分析
三 母子公司間智力資本轉(zhuǎn)移機制正式量表的建立
第四節(jié) 子公司經(jīng)營績效的測評
一 子公司經(jīng)營績效初始量表的設(shè)計
二 子公司經(jīng)營績效量表的預(yù)試分析
三 子公司經(jīng)營績效正式量表的建立
第五章 企業(yè)集團智力資本對經(jīng)營績效影響的經(jīng)驗分析
——以母公司對子公司的影響為例
第一節(jié) 理論分析與假設(shè)
一 直接影響：母公司智力資本一子公司經(jīng)營績效
二 間接影響：母公司智力資本一轉(zhuǎn)移機制子公司經(jīng)營績效
三 交互影響：轉(zhuǎn)移機制的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第二節(jié) 研究設(shè)計
一 研究期間的確定
二 問卷發(fā)放與數(shù)據(jù)收集
三 變量定義
四 模型設(shè)定與架構(gòu)
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與檢驗
一 問卷效度與信度檢驗
二 描述性統(tǒng)計分析
三 相關(guān)分析
四 控制效應(yīng)檢驗
五 路徑分析
六 調(diào)節(jié) 效應(yīng)檢驗
第四節(jié) 實證結(jié)果評析
一 對實證支持結(jié)果的分析
二 對未經(jīng)證實假設(shè)的解釋
第六章 適應(yīng)中國企業(yè)集團智力資本轉(zhuǎn)移的機制構(gòu)建
第一節(jié) 智力資本轉(zhuǎn)移：內(nèi)部博弈的過程
一 企業(yè)集團內(nèi)部智力資本轉(zhuǎn)移的風(fēng)險收益分析
二 企業(yè)集團內(nèi)部智力資本轉(zhuǎn)移的演化博弈分析
第二節(jié) 智力資本轉(zhuǎn)移機制：市場、層級與社區(qū)／網(wǎng)絡(luò)
一 市場機制
二 層級機制
三 社區(qū)／網(wǎng)絡(luò)機制
第三節(jié) 構(gòu)建智力資本轉(zhuǎn)移機制：原則與對策
一 建立企業(yè)集團智力資本轉(zhuǎn)移機制的原則
二 建立企業(yè)集團智力資本轉(zhuǎn)移機制的對策
結(jié)語
一 研究結(jié)論與創(chuàng)新
二 研究局限與展望
附錄
A：調(diào)查問卷
B：問卷預(yù)試分析結(jié)果摘要
參考文獻
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