隨著時代的轉變與組織的變革，一些卓越的女性開始擔任國家領導人或大型公司的最高領導者。然而，此類人才的數(shù)量和質量與其在經(jīng)濟社會中的參與程度還不相適應，與國家社會發(fā)展進程還有一定差距。女性領導人才在社會組織機構中的結構性缺失，呈現(xiàn)了明顯的“剪刀效應”。本書以成功的企業(yè)女性領導者為研究對象，從個體心理層面視角出發(fā)，采用質性研究和實證研究兩種研究方法，深入剖析職業(yè)成長的驅動因素和要素之間的動態(tài)演化關系，以此獲悉進階規(guī)律。