本書展示了組織人力資源管理在新時代的基本框架，更多地體現(xiàn)出以下特征：*， 突出人力資源管理的新理念；第二，將心理學的概念引入人力資源管理；第三，薪酬管理對人力資源自我發(fā)展完善起到了有效的激勵作用；第四，激勵是開展人力資源管理工作的重要手段。第五，關注國外人力資源管理的*發(fā)展和變化趨勢，研究先進的人力資源管理模式，*終以我國為中心，探索出一套符合中國國情的人力資源管理模式。