勞動與社會保障法律制度的建設關(guān)系到全體公民的切身利益，也是一個國家法治文明的必然要求和體現(xiàn)。
《中國勞動法案例精讀》一書在對中國勞動法律制度進行概括介紹的基礎(chǔ)上，以勞動關(guān)系的建立與認定、勞動合同的履行與變更、勞動合同的解除和終止為編寫邏輯，同時兼顧非標準勞動關(guān)系所引發(fā)的糾紛類型，精選了勞動法領(lǐng)域20個典型實判案例。通過勞動法領(lǐng)域的專家結(jié)合案情和勞動爭議仲裁委員會裁決、人民法院判決，對相關(guān)問題進行了詳細解讀，深入地闡釋了中國勞動法制度的主要內(nèi)容。
對于社會上熱議、勞動者自身也非常關(guān)切的問題，如帶薪休假制度的落實、無固定期限勞動合同的簽訂、特殊疾病醫(yī)療期的確定、不能勝任工作的解雇條件、勞務派遣等問題，本書均有詳細評析。無論是對勞動者，還是勞動法律實務工作者來說，本書均具有很強的實踐指導意義。
勞動與社會保障法律制度的建設關(guān)系到全體公民的切身利益，也是一個國家法治文明的必然要求和體現(xiàn)。在當代社會，勞動與社會保障法律制度已成為各國普遍建立的一種社會穩(wěn)定制度�？傮w而言，我國已形成了宏觀上通過國家制訂勞動基準法對勞動關(guān)系進行調(diào)整、中觀上通過集體合同調(diào)整集體勞動關(guān)系，微觀上通過勞動合同調(diào)整個別勞動關(guān)系的格局。
限于篇幅，本書沒有，也不可能囊括中國勞動法所有內(nèi)容，但精選案例所涉知識點串聯(lián)起來，基本搭建了中國勞動法的制度框架，涵蓋了當前中國圍繞勞動法實踐發(fā)生爭議的主要糾紛類型，介紹了司法機關(guān)處理這些糾紛的基本觀點和法理依據(jù)；對于社會上熱議、勞動者自身也非常關(guān)切的問題，如帶薪休假制度的落實、特殊疾病醫(yī)療期的確定、不能勝任工作的解雇條件等，本書均有詳細案例評析。因此，無論是對勞動者，還是對勞動實務工作者，本書均具有很強的實踐指導意義。
序言
董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業(yè)于華東師范大學，現(xiàn)任華東師范大學教授、博士生導師，兼任中國法學會社會法學研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員。曾參與《中華人民共和國勞動法》的論證與起草工作。曾主持或正在主持多項*、省部級課題，參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項國際項目的主持與實施。 自1987年開始從事勞動法研究以來，已公開發(fā)表論著900余萬字。其中出版著作30余部，在法學、勞動科學方面*核心期刊上發(fā)表論文150余篇，自2000年以來，有近40篇論文被中國社會科學文摘、人大復印資料等全文轉(zhuǎn)載。研究成果曾多次獲獎，其中，《勞動合同立法的爭鳴與思考》曾獲上海市第十一屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎(2010―2011年度)著作類一等獎；《社會法原論》曾獲第十三屆中國圖書獎；勞動關(guān)系調(diào)整的法律機制》曾獲中國法學會勞動法十周年優(yōu)秀科研成果一等獎；《社會保障的法學觀》曾獲中國勞動學會優(yōu)秀科研成果一等獎�！秳趧又贫雀母锏姆▽W探索》等論文曾獲司法部八五與九五期間優(yōu)秀論文獎等獎項。
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