第1章 緒論
1．1 研究的背景與研究意義
1．2 研究目標、內容與方法
1．3 技術路線
1．4 創(chuàng)新點
1．5 本書的不足之處

第2章 相關理論及文獻綜述
2．1 協同理論的含義及特征
2．2 績效評價系統研究
2．3 協同型績效評價系統研究
2．4 員工協同型績效評價系統研究
2．5 基于移動互聯網的協同型績效評價系統研究
2．6 本章小結

第3章 基于移動互聯網的協同型績效評價系統分析
3．1 系統的內涵
3．2 系統特性和系統模型
3．3 系統的層次
3．4 系統影響因素
3．5 系統運行機理
3．6 本章小結

第4章 影響基于移動互聯網的協同型績效評價系統關鍵因素分析
4．1 關鍵因素相關理論
4．2 系統關鍵因素分析
4．3 系統關鍵因素分析結論
4．4 本章小結

第5章 基于移動互聯網的協同型績效評價系統構建
5．1 系統功能模塊特征
5．2 構建基于移動互聯網的協同型績效評價系統原則
5．3 基于移動互聯網的協同型績效評價系統的結構層級分類
5．4 基于移動互聯網的協同型績效評價系統通用功能模塊開發(fā)
5．5 系統專用評價功能模塊開發(fā)
5．6 基于移動互聯網的協同型績效評價系統協同效能模型建立
5．7 基于移動互聯網的協同型績效評價系統控制機制
5．8 基于移動互聯網的協同型績效評價系統業(yè)務處理
5．9 本章小結

第6章 基于移動互聯網的協同型績效評價系統運行
6．1 企業(yè)簡介
6．2 JL公司績效評價現狀
6．3 基于移動互聯網的協同型績效評價系統在JL公司的運行
6．4 本章小結

第7章 結論與建議
7．1 結論
7．2 建議

參考文獻
附錄一：影響基于移動互聯網的協同型績效評價系統關鍵因素調查問卷（前測問卷）
附錄二：影響基于移動互聯網的協同型績效評價體系的關鍵因素調查問卷
附錄三：基于移動互聯網的協同型績效評價系統施行后的績效評價滿意度調查問卷