《勞動變遷視域中的大學生就業(yè)價值觀研究》：
　　一、不同社會制度下員工需要的差異及其變化
　　資本主義時代與社會主義時代的員工需要的根本區(qū)別在于，員工實然需要與應然需要的差異性大小以及消除二者之間差異性的途徑是否暢通和制度是否規(guī)范。
　　現代社會包括資本主義社會和社會主義社會。在資本主義時代早期，員工的需要主要體現在維持生存上，這也就是所謂的經濟人時代的特點。員工以滿足動物式的物質需要為主，這一時期的員工普遍認為勞動的主要目的就是賺錢或養(yǎng)家糊口，其他的需要則根本沒有提上議事日程。馬克思所處的時代就是經濟人時代，工人勞動只是為了謀生，解決溫飽問題。馬克思對工人的異化勞動狀況的批判就是對經濟人時代勞工狀況的寫實性控訴。饑腸轆轆的工人對美景都不感興趣。早期資本主義社會阻斷了工人需要的正常上升通道。工人原子化的存在方式、流水作業(yè)的工作模式、標準化管理模式等工廠工作特點和制度設計都固化了工人的需求結構。
　　梅奧等人所進行的霍桑試驗則開創(chuàng)了工廠管理的社會人時代。在社會人時代，研究組織內員工行為的學者和組織管理者逐步認知到：工人不僅是勞動者，他們還有生活需要關注，還有社會關系需要維護，還有自尊和自我實現需要滿足。如若對員工的非勞動需要的滿足不管不顧，則其勞動效率也不會很高。關于這一點，馬克思在《1844年經濟學哲學手稿》中早就進行了剖析。他指出，在資本主義社會，勞動由工人的內在需要變?yōu)橥庠谛枰�。“工人只有在勞動之外才感到自在，而在勞動中則感到不自在，他在不勞動時覺得舒暢，而在勞動時就覺得不舒暢。因此，他的勞動不是自愿的勞動，而是被迫的強制勞動。因此，它不是滿足勞動需要，而只是滿足勞動需要以外的那些需要的一種手段。”。
　　當然，霍桑試驗的示范作業(yè)并非促使資本主義進入“社會人”時代的根本原因。社會主義思潮、運動在世界范圍內的興起才是促使資本主義進入“社會人”時代的根本原因。20世紀60年代后，在社會主義浪潮的巨大沖擊下，資本主義為了自保而采取了一些帶有自我完善性質的調整和改革。帶有社會主義性質或色彩的企業(yè)民主管理制度和勞動保障制度等一系列制度設計，促使資本主義在一定程度上進入了工廠管理和勞動管理的“社會人”時代。資本家和社會民眾普遍認為，作為一名員工除了有物質需要，還有精神需要和社會需要。員工勞動不僅是為了賺錢，還為了能滿足其安全、尊重、歸屬和自我實現等方面的需要。
　　社會發(fā)展客觀上要求資本主義能進入“促進入的自由全面發(fā)展和使勞動能促進入的本質的全面實現”的時代。然而，由于資本主義生產關系與生產力之間的矛盾性以及資本主義私人占有制的制度局限性，資本主義不可能達到這樣的要求。因此，完成這一促進勞動革新和勞動者解放使命的接力棒已交到社會主義社會的手中。社會主義社會存在的根本依據就是促進勞動者解放和通過勞動而使勞動者的需要得到全面滿足。
　　馬克思在《哥達綱領批判》中指出：“在共產主義社會高級階段，在迫使個人奴隸般地服從分工的情形已經消失，從而腦力勞動和體力勞動的對立也隨之消失之后；在勞動已經不僅僅是謀生的手段，而且本身成了生活的第一需要之后；在隨著個人的全面發(fā)展，他們的生產力也增長起來，而集體財富的一切源泉都充分涌流之后，——只有在那個時候，才能完全超出資產階級權利的狹隘眼界，社會才能在自己的旗幟上寫上：各盡所能，按需分配！”作為共產主義的初級階段，社會主義還達不到馬克思所設想的社會狀態(tài)。但社會主義在通往共產主義的過程中不存在根本的制度性障礙、所有制障礙。
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