2019年開年，股市迎來了一波高漲，很多新股民入市。本書專為新股民而作，全書共分11章，介紹了股票操作的各項知識，包括炒股前的心理認知、如何開戶、如何選擇炒股策略、K線圖分析、均線買賣、量價分析、其他技術(shù)指標分析、盤口數(shù)據(jù)、查看公司基本面等內(nèi)容。

在當今創(chuàng)業(yè)大潮的推動下，越來越多的人想自己開公司當老板，但是開公司并非一件容易的事情，尤其對于白手起家的創(chuàng)業(yè)者來說更加困難。沒有經(jīng)驗、沒有資金、沒有資源，缺乏有效的指導(dǎo)，往往會讓這類創(chuàng)業(yè)者感到焦頭爛額。所以，基于白手起家的創(chuàng)業(yè)者的特點和痛點以及最新的《公司法》等相關(guān)規(guī)定，本書對開公司所涉及的基礎(chǔ)性內(nèi)容及進階版內(nèi)容進行了詳細的解讀，是一本非常實用的指導(dǎo)手冊，讀者一定能從中找到開公司期間所遇到的各種各樣問題的答案。無論你

本書中收集了那些最有成就、最著名的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和天使投資人在經(jīng)歷了許多成功和失敗的創(chuàng)業(yè)項目后，他們的智慧、洞察。在過去四年里，作者對這些親歷和見證了許多最成功創(chuàng)業(yè)項目的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和投資人進行采訪，并收集、研究關(guān)于他們的資料，從他們的成功和失敗中吸取創(chuàng)業(yè)智慧。針對每一位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師或者投資人，作者總結(jié)出了他（她）給創(chuàng)業(yè)者的十二條創(chuàng)業(yè)智慧，這些創(chuàng)業(yè)哲學(xué)和概念中包含了諸如“創(chuàng)業(yè)團隊面對的一切都是未知的”“創(chuàng)始人最重要的品質(zhì)就是想方設(shè)

老板想要的一定是懂會計思維的人才。 擁有會計思維的員工，能讓工作目標更清晰，行動更迅速，成長更穩(wěn)健！ 擁有會計思維的員工，能終結(jié)拖延和低效率，提高業(yè)績！ 擁有會計思維的員工，能及早發(fā)現(xiàn)工作中的缺失，在發(fā)生致命危機前改善！ 擁有會計思維的員工，能立刻找到浪費和多余，精簡工作流程，輕松達成目標！ 擁有會計思維的員工，不用猛開會、狂加班，也能實時、高效解決問題！ …… 管理者用會計思維審視工作

移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式下的用戶增長，本質(zhì)上就是更低成本地獲取用戶，更高效率地實現(xiàn)商業(yè)變現(xiàn)，并在獲取用戶成本與商業(yè)變現(xiàn)之間取到一個好的ROI。目前用戶增長團隊已經(jīng)逐漸成為國內(nèi)各大移動互聯(lián)網(wǎng)公司的標配，更需要真正做過用戶增長工作的人分享一些實操方法與經(jīng)驗總結(jié)，以給行業(yè)從業(yè)者以指引。本書從移動互聯(lián)網(wǎng)用戶增長實踐出發(fā)，講解移動互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)、用戶增長團隊的搭建、采購型和分散型流量獲取模型下的用戶增長方法、數(shù)據(jù)驅(qū)動的用戶獲取能力、通

品牌形象對于企業(yè)來說越來越重要，但是樹立良好的品牌形象，在當下這樣復(fù)雜的輿論環(huán)境下并不容易�！冻墭撕灒褐厮苡脩粜闹堑膫鞑ブ馈穼⒆銎放菩蜗蟮乇扔鞒勺龀墭撕�，樹品牌就是貼標簽，扭轉(zhuǎn)不利的品牌形象就是撕標簽。而且，該書將貼標簽和撕標簽分解為具體的方法論，并配合大量的實戰(zhàn)案例進行解讀，不僅十分實用，還能獲得輕松的閱讀體驗。從內(nèi)容的受眾上來說，本書既適合初入營銷、公關(guān)、傳播、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者，也適合具有豐富經(jīng)驗的營銷總

本書從社群的定義講起，運用大量的實戰(zhàn)案例，找到玩轉(zhuǎn)社群營銷的策略和技巧，能幫助社群運營者做大做強社群，實現(xiàn)社群變現(xiàn)。全書共7章，包括社群產(chǎn)生和發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)思維和社群經(jīng)濟解構(gòu)、做好社群營銷的內(nèi)容、玩轉(zhuǎn)社群營銷、社群營銷實戰(zhàn)案例、社群營銷變現(xiàn)模式以及社群未來暢想等。本書適合從事企業(yè)營銷和新媒體營銷工作的人員使用。

《世界500強人力資源總監(jiān)是如何煉成的:珍藏版2》一書繼《世界500強人力資源總監(jiān)是如何煉成的：珍藏版1》后，由HR哥接著為大家講述王勇挑戰(zhàn)經(jīng)理與沖刺總監(jiān)的職場進階故事，并通過分析王勇及HR哥所教授的數(shù)百位HR學(xué)員的成長軌跡，為大家提煉出職場快速成長的七大關(guān)鍵成長因子，作為各位讀者的成長加速器，可謂是字字千金，極為寶貴�！妒澜�500強人力資源總監(jiān)是如何煉成的:珍藏版2》內(nèi)容平實易懂，實為一本難得的職場修煉好書。它適合

《上市公司財報分析實戰(zhàn)》全面闡述了財務(wù)報告的架構(gòu)、內(nèi)容、分析模式，以及上市公司在財務(wù)報告中披露的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營導(dǎo)向、業(yè)績趨勢等，詳細介紹了如何通過財務(wù)報告甄別企業(yè)的基本面，從而幫助廣大的投資者和財務(wù)入門者充分了解被投資企業(yè)的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況�！渡鲜泄矩攬蠓治鰧崙�(zhàn)》分析了大量上市公司的真實案例，引導(dǎo)讀者通過閱讀財務(wù)報告來排除質(zhì)地不佳的企業(yè)，選擇成長性、盈利能力向好的企業(yè)�！渡鲜泄矩攬蠓治鰧崙�(zhàn)》實用性強，既是散戶投

餐飲從業(yè)者如何基于移動互聯(lián)網(wǎng)，用新思維、新營銷，打造新體驗、新口碑，讓企業(yè)在殘酷的競爭中脫穎而出？餐飲管理者如何基于O2O模式，用最少投入、最省力傳播，成就大客流、高利潤，讓企業(yè)在大洗牌中成功留下？《一本書讀懂餐飲O2O(第2版)》通過10個餐飲O2O專題內(nèi)容，110個純高手技巧，呈現(xiàn)餐飲O2O營銷新玩法。5種餐飲O2O新思維：跨界+品牌包裝+迭代+爆品+產(chǎn)品經(jīng)理思維。10個餐飲O2O新口碑：菜品新+味道美+價格實惠