本書從積極青少年發(fā)展觀視角，基于一項湖南省社科基金重點項目而開展的研究，匯總了最近幾年在積極青少年發(fā)展取向視角下的一些探究成果，如對青少年領(lǐng)導力的性質(zhì)、作用機制，影響因素及關(guān)系等的理性認識與實證探究，期望為學校激發(fā)與提升青少年領(lǐng)導力提供指導，有以助于促使青少年成為富有社會責任感、合作力、影響力、挑戰(zhàn)性、公共精神等時代特

本書借助15位杰出領(lǐng)導者數(shù)十年的經(jīng)驗教訓，激勵和引導讀者改變領(lǐng)導方式。通過回顧他們的領(lǐng)導實踐，深入剖析成功的領(lǐng)導者獨特的個性，揭示一位成功的領(lǐng)導者所必備的基本技能和個性特征。本書為領(lǐng)導者提供了一次寶貴的學習機會，讓他們反思和應用這些有意義的見解。作為一部提高領(lǐng)導力的指南，各級領(lǐng)導者都可以從中學有所獲，以此開展自己非凡的

全國碩士研究生招生考試管理類綜合能力考試大綱解析一書由三個部分組成，包括數(shù)學基礎(chǔ)、邏輯推理和寫作。其中各部分包括以下內(nèi)容：1.大綱的考試要求和考查內(nèi)容詳解。對大綱所要求的知識點進行了全面、準確地闡述，以加深考生對基本概念和原理等重點內(nèi)容的理解和正確應用。本部分講解考點明確、重點突出、層次清晰、簡明實用。2.例題與精典習

30多年來，互聯(lián)網(wǎng)和去中心化興起，自上而下、中心化和封閉的組織和管理方式正被改變。在組織中，團隊管理的一大特點與趨勢，就是小團隊。實踐表明，小團隊的方式能夠充分發(fā)揮每個成員的主動性和積極性，提高整個團隊的生產(chǎn)力。但是，小團隊到底該如何組織和管理才卓有成效呢？ 在本書中，作者以獨特的“混出創(chuàng)意，序出結(jié)果”的演化迭代思想，

本書在傳授管理信息系統(tǒng)及信息技術(shù)基礎(chǔ)知識和概念的同時，更注重培養(yǎng)學生在IT應用中的創(chuàng)新思維能力、分析問題和解決問題能力，引領(lǐng)學生樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀，提升學生的創(chuàng)新力和領(lǐng)導力。本書除闡述管理信息系統(tǒng)的基本方法外，還涵蓋人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等新技術(shù)與管理信息系統(tǒng)的結(jié)合，可以作為高等學校計算機、信息

本書深刻把握智庫科學化發(fā)展的總體趨勢，總結(jié)智庫研究的共性特征和存在的突出問題，從外循環(huán)、內(nèi)循環(huán)、“十個關(guān)鍵問題”和方法集工具箱四個層次構(gòu)建智庫雙螺旋法理論體系，重點圍繞智庫問題的解析、智庫問題牽引下的情景分析、智庫問題研究的不確定性分析、智庫問題研究的政策模擬分析、智庫研究的循環(huán)迭代、DIIS與MIPS的耦合關(guān)系、智庫

本書作者自1997年開始在全球（包括中國）開設(shè)共創(chuàng)式領(lǐng)導力的相關(guān)項目課程，本書為課程配套圖書。本書結(jié)合作者近6年在全球的課程實踐，在第1版基礎(chǔ)上，更新了兩章內(nèi)容，增加了課程成果，并提升了實用性。本書提供了一種比較新的領(lǐng)導理念和領(lǐng)導模式，從5個維度來教你如何成為適應當今時代的領(lǐng)導者，包括模型、哲學思想、工具及真實案例；展

管理科學博大精深，管理實踐錯綜復雜，使管理知識的教學及運用變得十分困難。針對這些問題，《管理學原理：領(lǐng)域、層次與過程（第四版）》建立了由管理領(lǐng)域維、層次維和過程維構(gòu)成的三維管理金字塔體系，清晰地展現(xiàn)出復雜管理的內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)性。據(jù)此，先從領(lǐng)域維入門，介紹營銷、生產(chǎn)、物流、人力資源和財務管理等橫向單元，為后續(xù)學習提供組織資

本書運用行動研究法、文獻研究法、實地研究法、比較分析法及社會工作實務的方法和技能，從視角、解釋、模型及實踐四個方面系統(tǒng)分析增權(quán)取向的社會工作及其在居家養(yǎng)老服務中的應用。一是從視角層面闡釋增權(quán)的本質(zhì)。從梳理增權(quán)理論的思想淵源入手，分析增權(quán)與權(quán)力、無權(quán)、無力感、自助、倡導、參與、自主等概念之間的聯(lián)系，結(jié)合各理論流派的爭論及

本書基于新制度主義視角，理論和實證研究了中國新興企業(yè)創(chuàng)新主題性商業(yè)模式創(chuàng)新的概念化、績效機制、合法性實現(xiàn)與演化。研究發(fā)現(xiàn)：開拓性和完善性商業(yè)模式創(chuàng)新是中國情境下新興企業(yè)的兩個重要的主題設(shè)計；主題設(shè)計的合法性影響機制存在非對稱性；利益相關(guān)者互動為主題設(shè)計合法性的形成與演化提供了微觀基礎(chǔ)。本研究為新興企業(yè)通過商業(yè)模式主題設(shè)