管理溝通實(shí)務(wù)（第六版）（新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類；本教材第五版曾獲首屆全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)全國(guó)優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)；十三五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材 “十二五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材 經(jīng)全國(guó)職業(yè)教育教）

在當(dāng)今復(fù)雜多變的環(huán)境下，敏捷領(lǐng)導(dǎo)力是成人的一項(xiàng)元能力。本書(shū)基于領(lǐng)導(dǎo)者的真實(shí)場(chǎng)景，綜合內(nèi)在成長(zhǎng)和外在成長(zhǎng)雙重視角，構(gòu)建了一個(gè)整合的領(lǐng)導(dǎo)力精進(jìn)模式，即包含五個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)力敏捷度框架，展示了各個(gè)敏捷度層次在三個(gè)行動(dòng)領(lǐng)域（關(guān)鍵對(duì)話、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)組織變革）的具體表現(xiàn)，概括了與各個(gè)敏捷度層次相匹配的心智才能與情感才能，指引讀者進(jìn)

本書(shū)共十個(gè)項(xiàng)目，內(nèi)容包括：管理與管理學(xué)、管理理論的形成與發(fā)展、計(jì)劃、決策、組織設(shè)計(jì)、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、溝通、控制。

文秘專業(yè)國(guó)家教學(xué)資源庫(kù)的主要內(nèi)容包括：搭建“一個(gè)平臺(tái)”——資源庫(kù)運(yùn)行與管理平臺(tái)；“四大中心”——專業(yè)中心、素材中心、學(xué)習(xí)中心、輔教中心；“六大模塊”——1+X證書(shū)、文化軟實(shí)力、秘書(shū)名人堂、秘書(shū)事務(wù)所、秘書(shū)訓(xùn)練營(yíng)、虛擬仿真實(shí)驗(yàn)室等。通過(guò)以上主要內(nèi)容，整合高職院校優(yōu)質(zhì)資源，引入職業(yè)企業(yè)協(xié)同資源，推動(dòng)文秘專業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的高度融

每一天，你是否都在無(wú)法喘息的忙碌中劃掉任務(wù)清單上的待辦事項(xiàng)，或是拿著寫(xiě)滿字的日程本奔波于一個(gè)接一個(gè)的會(huì)議中？其實(shí)我們大部分時(shí)間都在以自動(dòng)模式行事，并沒(méi)有認(rèn)真去想自己究竟在做什么。在本書(shū)中，卡爾??紐波特提出的時(shí)間塊計(jì)劃是一套強(qiáng)大的個(gè)人生產(chǎn)力系統(tǒng)。由管理任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃r(shí)間，把工作時(shí)間劃分成塊，再給時(shí)間塊分配具體的工作，同

本書(shū)是作者之前出版的4本公文寫(xiě)作系列叢書(shū)的合訂本,包括黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例的解讀,政務(wù)信息、直報(bào)點(diǎn)信息、請(qǐng)示、報(bào)告、函、講話稿、政府大事記等常用公文的寫(xiě)作要領(lǐng),以及公文常用字詞的解析。本書(shū)全部以漫畫(huà)(或”漫話”)這一生動(dòng)活潑、喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式呈現(xiàn),既輕松幽默,又有非常豐富密集的知識(shí)含量。

本書(shū)共九章，從公文的歷史演變和概念開(kāi)始，逐步深入到公文的格式、行文規(guī)則以及常用公文的寫(xiě)作方法和注意事項(xiàng)等，涵蓋的內(nèi)容包括公文分類、公文格式、公文寫(xiě)作的基本要求、常用公文的寫(xiě)作要領(lǐng)及規(guī)范、常見(jiàn)問(wèn)題分析、公文辦理程序、立卷工作及案卷的整理歸檔等。

本書(shū)主要內(nèi)容有:管理基礎(chǔ)知識(shí)概述、管理思想與管理原理、決策職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、溝通與激勵(lì)、控制職能、創(chuàng)新職能。本書(shū)配備了資源庫(kù),幫助學(xué)生進(jìn)行立體化、碎片化學(xué)習(xí)。

本書(shū)主要跟蹤了2021-2022年國(guó)際秩序、地緣政治、地區(qū)觀察等方面的最新動(dòng)態(tài)信息,包括世界各地主要相關(guān)研究機(jī)構(gòu)學(xué)術(shù)成果、合作項(xiàng)目進(jìn)展等,對(duì)重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的觀點(diǎn)進(jìn)行匯總。對(duì)海外信息進(jìn)行編譯,利用外文數(shù)據(jù)庫(kù)、期刊、智庫(kù)及政府官方機(jī)構(gòu)網(wǎng)站等信息源,對(duì)國(guó)際政策及學(xué)術(shù)成果進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析研究。

本書(shū)作者嘗試從真實(shí)管理情境中觀察員工工作場(chǎng)所包容感的現(xiàn)狀,并結(jié)合相關(guān)理論提出更多的研究視角,來(lái)探索工作場(chǎng)所包容感的前因和影響機(jī)制。經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的背后潛伏著貧富差距擴(kuò)大的危機(jī),組織中勞動(dòng)力的多樣性也暗藏著人群間的沖突和矛盾。如何促進(jìn)社會(huì)整體的穩(wěn)步發(fā)展,同時(shí)兼顧不同群體的共同進(jìn)步,既是國(guó)家宏觀層面的研究熱點(diǎn),也是組織管理中