如果你在財(cái)務(wù)工作中迷失方向，不知該向哪走；如果你在財(cái)務(wù)工作中迷茫踟躕，不知是否該繼續(xù)，也不知該如何突圍，這本書是你的指南針。 本書作者曾經(jīng)在財(cái)務(wù)工作一線奮戰(zhàn)23年，經(jīng)歷了從財(cái)務(wù)新手到跨國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)高管的職場(chǎng)進(jìn)階。這段奮斗經(jīng)歷曾激勵(lì)了萬(wàn)千財(cái)務(wù)人員。作者在本書中講述了自己對(duì)財(cái)務(wù)工作、相關(guān)政策、從業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、求職面試及新

《全面預(yù)算管理與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》從企業(yè)降本增效、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的角度出發(fā)，通過(guò)為什么要做企業(yè)全面預(yù)算管理和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制、投融資預(yù)算的編制、財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地與預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算控制、預(yù)算考評(píng)、預(yù)算分析與預(yù)算調(diào)整八個(gè)大的板塊，對(duì)企業(yè)的全面預(yù)算管理進(jìn)行闡釋�！度�面預(yù)算管理與企業(yè)年

自2002年薩班斯法案頒布以來(lái)，上市公司、國(guó)有企業(yè)或其他大型企業(yè)已經(jīng)建立了較為成熟的內(nèi)部控制體系。但是目前大部分解讀或指引均是以大型企業(yè)為背景，廣大的中小企業(yè)很難借鑒實(shí)行。在實(shí)際管理過(guò)程中，中小企業(yè)建設(shè)內(nèi)部控制體系有著較大的難度。為了幫助中小企業(yè)建立適合自身發(fā)展階段的內(nèi)部控制體系，本書根據(jù)內(nèi)部控制指引的框架結(jié)構(gòu)，選取了

在這個(gè)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代，合伙人制度的優(yōu)勢(shì)得到了充分的凸顯：可以避免傳統(tǒng)的職業(yè)經(jīng)理人制帶來(lái)的弊端，深度綁定了企業(yè)與員工，使員工得到充分激勵(lì)。然而，在企業(yè)科學(xué)地建立合伙人制度卻不是一件易事。 《合伙人制度：股權(quán)設(shè)計(jì)、考核機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》提供給讀者一套建立合伙人制度的方法論—一合伙人制度不可少的五要件，即合伙人具

本書重點(diǎn)對(duì)企業(yè)杠桿率與技術(shù)創(chuàng)新問(wèn)題進(jìn)行深入研究，采用滬深兩市A股上市公司2007-2018年的面板數(shù)據(jù)，重點(diǎn)討論三大問(wèn)題：中國(guó)企業(yè)的杠桿率對(duì)技術(shù)創(chuàng)新有怎樣的影響？二者之間的具體作用機(jī)制是什么？如何治理企業(yè)杠桿？通過(guò)這三個(gè)逐步深入遞進(jìn)的問(wèn)題探討。

本書中，作者以獨(dú)創(chuàng)的品牌北斗七星模型：變現(xiàn)真因、變現(xiàn)本質(zhì)、變現(xiàn)邏輯、變線路經(jīng)、變現(xiàn)方法、變現(xiàn)工具、變現(xiàn)哲學(xué)，打造超級(jí)品牌全景圖，構(gòu)建新一代品牌方法論，重新定義了商業(yè)模式的創(chuàng)新范式，開創(chuàng)了企業(yè)品牌變現(xiàn)的全新未來(lái)。

本書共分六個(gè)模塊，內(nèi)容包括：初識(shí)客戶關(guān)系管理、開發(fā)潛在客戶、客戶資料的獲取與管理、客戶流失分析與客戶關(guān)系維護(hù)、大客戶管理、客戶關(guān)系管理營(yíng)銷。

《計(jì)學(xué)精要2021》，是對(duì)2021年1月1日開始全面實(shí)施的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定的研究成果和實(shí)務(wù)問(wèn)題的分析探討。全書包括四大專題：專題Ⅰ“新租賃準(zhǔn)則操作指南與實(shí)務(wù)案例解析”，專題II“新收入準(zhǔn)則實(shí)務(wù)案例解析”，專題III“新金融工具準(zhǔn)則相關(guān)會(huì)計(jì)處理”，專題IV“社會(huì)資本方對(duì)政府和社會(huì)資本合作（PPP）項(xiàng)目合同的會(huì)計(jì)處

本書凝聚作者多年學(xué)習(xí)與教學(xué)心得，廣泛吸收了薪酬管理領(lǐng)域教學(xué)與學(xué)術(shù)研究成果，從薪酬管理的基本原理到薪酬戰(zhàn)略決策及薪酬管理實(shí)踐做了多維視角的闡述，系統(tǒng)地講解了薪酬設(shè)計(jì)的基本思路，介紹了薪酬水平、薪酬體系、員工福利、薪酬預(yù)算的技術(shù)，力求從理論層面到實(shí)踐層面闡述清楚薪酬管理制度設(shè)計(jì)的要領(lǐng)。 本書適合人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞

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