本書為2021年3月日本中央經(jīng)濟社發(fā)行的『日中長壽企業(yè)の経営比較』中文翻譯版。通過對日本長壽企業(yè)（或稱為“百年企業(yè)”、“老鋪企業(yè)”）展開實地訪談、日中兩國企業(yè)問卷調(diào)查（分別由日本知名征信公司帝國數(shù)據(jù)銀行和中華老字號工作委員會支持完成），本書旨在探析長壽企業(yè)的長壽基因，特別聚焦于對傳統(tǒng)價值觀、創(chuàng)新，事業(yè)傳承及社會貢獻等對

本書是萃取技術(shù)的第五本書，側(cè)重萃取技術(shù)在案例開發(fā)中的應(yīng)用。案例是組織經(jīng)驗萃取模型中“呈現(xiàn)”篇的一種常見載體，與手冊、圖書、微課、課程并稱為五大成果類型。

管理的價值維度——王陽明的管理思想與實踐

多重異質(zhì)性、企業(yè)空間離散化與產(chǎn)業(yè)集聚

本教材為滿足培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)管理人才需求，以培養(yǎng)學生職業(yè)技能為出發(fā)點，按照“任務(wù)導入—知識儲備—任務(wù)分析—項目訓練”的順序編寫，同時貫穿情境辨析、知識擴展和拓展案例，將現(xiàn)代企業(yè)管理的知識、方法解構(gòu)、重構(gòu)，將知識、技能任務(wù)化，有利于學生融會貫通、學以致用。本教材還有配套的課件、習題等課程資源，便于學生自主學習、訓練。本教材項

本書第3版是在保持第2版基本特色與優(yōu)點的前提下，為適應(yīng)內(nèi)部控制理論與實務(wù)發(fā)展及教學改革的要求進行的修訂。本次修訂主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.與時俱進。全書體現(xiàn)了內(nèi)部控制、風險管理和合規(guī)管理三者融合的新理念，強調(diào)“大風控”體系建設(shè)的新思路。2.融入思政。以法治思維、底線意識、社會責任、職業(yè)道德、反舞弊等為重點，通過案例引

這是一本經(jīng)典的財務(wù)管理入門教材，作者以價值最大化為目標，立足于金融市場，以風險與報酬率權(quán)衡為核心，以財務(wù)決策框架為主線，構(gòu)建教材的結(jié)構(gòu)體系。本書具有以下幾個特點：·作者集多年財務(wù)管理教學與教材編寫經(jīng)驗，匠心獨運地審視真正重要且有用的內(nèi)容，去粗取精，壓縮純理論內(nèi)容，做到重點突出�！けM量不用復雜的數(shù)學模型去展示那些顯而易見

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展改變了企業(yè)管理決策的過程和方式，極大地促進了信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和商業(yè)模式的變革。單一企業(yè)越來越難以滿足用戶日益增長的對大數(shù)據(jù)全面化和個性化的需求，大數(shù)據(jù)聯(lián)盟為企業(yè)提供了整合數(shù)據(jù)資源、提高服務(wù)能力和層次的有效途徑。本書首先闡述大數(shù)據(jù)聯(lián)盟的概念并揭示聯(lián)盟合作機理，在此基礎(chǔ)上，給出大數(shù)據(jù)聯(lián)盟數(shù)據(jù)資源獲取、數(shù)據(jù)產(chǎn)品

任正非說："管理的本質(zhì)就是激發(fā)人的欲望。要激發(fā)出人的欲望，企業(yè)就要做好分錢工作。把錢分好了，管理的一大半問題就解決了�！比绾卧趹�(zhàn)略目標牽引下，構(gòu)建"對內(nèi)公平、對外有競爭力”的薪酬體系，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，是很多企業(yè)面臨的重要課題。本書從薪酬戰(zhàn)略、薪酬策略、人力經(jīng)營、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、崗位定薪、動態(tài)調(diào)

本書的核心理念源于芭芭拉·明托的《金字塔原理》，運用更符合中國企業(yè)及中國人的特點進行詮釋。從與原著相比較的角度，本書的定位傾向于一本金字塔原理的通俗版和本土版（案例以中國企業(yè)本土案例為主）。本書以金字塔原理這一工具的應(yīng)用為框架，新增了作者的觀點，并以更通俗的方式從“結(jié)構(gòu)思考”的角度向大眾傳遞結(jié)構(gòu)思考力在思考和表達方面的