本書稿由6篇16章節(jié)分組成，每一章設(shè)置思維導(dǎo)圖、內(nèi)容介紹、拓展延伸，以及課后練習(xí)。本書編寫主要參考”馬工程“管理學(xué)和周三多《管理學(xué)》的內(nèi)容，在形式上將考點(diǎn)歸納、提煉，使內(nèi)容清晰、簡(jiǎn)練，便于考生理解、記憶。課后練習(xí)主要選取各省考試真題，便于考生課后自測(cè)，鞏固復(fù)習(xí)效果，使考生在學(xué)習(xí)該門課程的時(shí)更加有目標(biāo)、有方向，提高復(fù)習(xí)的

《“變卦”與破局》選擇了歷史上、商場(chǎng)中的經(jīng)典決策案例，將它們劃分為“新概念篇”“新模式篇”“新技術(shù)篇”“新空間篇”四個(gè)篇章，并通過(guò)抽絲剝繭的梳理，讓讀者了解這些成功決策的思維方式，了解到?jīng)Q策過(guò)程中，需要考慮的方向是什么，以及如何利用現(xiàn)有條件，揚(yáng)長(zhǎng)避短，找到突圍的點(diǎn)�！丁白冐浴迸c破局》適合營(yíng)銷管理、戰(zhàn)略管理從業(yè)人員，企業(yè)

本書作者介紹了一個(gè)如何組建團(tuán)隊(duì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)合作技能的模型，即要圍繞明確而重要的目標(biāo)來(lái)規(guī)劃工作。從根本上說(shuō)，團(tuán)隊(duì)是通過(guò)思想的合作和觀點(diǎn)的分享，使我們能夠完成一些有意義的事情。正是在這樣的協(xié)作中，人們的成長(zhǎng)和發(fā)展比以前更快。因此，我們可以比以前更有效率。

本書收集了作者立足前沿性研究，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，密切關(guān)注我國(guó)民主法治建設(shè)、社會(huì)治理、文化發(fā)展等各方面出現(xiàn)的新情況、真問(wèn)題，積極就上海法治建設(shè)、社會(huì)治理、文化發(fā)展、民生改善等方面的內(nèi)容進(jìn)行建言獻(xiàn)策的人民建議，通過(guò)對(duì)不同年份的人民建議的歸納和整理，全面反映了人民建議征集制度建設(shè)的發(fā)展，體現(xiàn)了上海法治發(fā)展的建設(shè)歷程，并為今后的相

作為人才發(fā)展協(xié)會(huì)（ATD）軟技能系列之一，《職場(chǎng)影響力》探討了個(gè)人影響力在工作和生活中日益增長(zhǎng)的重要性，及其對(duì)人際關(guān)系、職業(yè)生涯和團(tuán)隊(duì)成功的作用。作者介紹了影響力五大原則社會(huì)資本、勇氣、真實(shí)性、熱情投入、參與多元和包容的職場(chǎng)社群。你將學(xué)習(xí)如何提升自身影響力和人際交往的能力，繼而掃除成功道路上的障礙，讓事業(yè)再上一個(gè)臺(tái)階。

本書內(nèi)容包括:第一章OKR自律工作法,讓目標(biāo)實(shí)現(xiàn)成為必然。第三章:OKR與平衡人生。第四章:寫下年度OKR,找回并持續(xù)擁有內(nèi)驅(qū)力。第五章:持續(xù)優(yōu)化目標(biāo)實(shí)現(xiàn)路徑,實(shí)現(xiàn)真正的自律。第六章:每日拿到“三把鑰匙”,把目標(biāo)一個(gè)個(gè)實(shí)現(xiàn)。附錄:回顧十年愿景,寫下人生OKR愿景需要靠行動(dòng)去撥開(kāi)云霧。

社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的研究近年來(lái)日益受重視，并得到了飛速發(fā)展，但研究結(jié)果、產(chǎn)生的知識(shí)是否真的對(duì)科學(xué)、政策和實(shí)踐有用？如果是有用的，那該如何設(shè)計(jì)、執(zhí)行和傳播此類研究，以實(shí)現(xiàn)可靠性和相關(guān)性的雙重目標(biāo)呢？其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，研究人員必須明白自身有責(zé)任參與到現(xiàn)實(shí)世界中，不能脫離實(shí)踐。在有些人質(zhì)疑社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域?qū)W術(shù)知識(shí)的價(jià)值和地位的時(shí)候，

不論你是領(lǐng)導(dǎo)者，還是走在通往領(lǐng)導(dǎo)者之路上的潛在領(lǐng)導(dǎo)者，抑或是安心過(guò)自己小日子的普通人，幸福領(lǐng)導(dǎo)力都是值得持續(xù)探索的永恒課題。本書以“幸福領(lǐng)導(dǎo)力”為主題，以積極心理學(xué)之父馬丁·塞利格曼的PERMA模型為理論基礎(chǔ)，融合積極心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力等多學(xué)科知識(shí)，提出了以“一基五柱”為特征的幸福領(lǐng)導(dǎo)力框架結(jié)構(gòu)：·“一基”：自我性格優(yōu)勢(shì)和

中國(guó)特色新型智庫(kù)建設(shè)正從專業(yè)化、科學(xué)化向?qū)W科化邁進(jìn)，本書提出智庫(kù)科學(xué)與工程這樣一門新的學(xué)科，介紹學(xué)科的產(chǎn)生與發(fā)展情況、概念內(nèi)涵、理論范式、邏輯架構(gòu)等內(nèi)容，提出智庫(kù)科學(xué)與工程的學(xué)科結(jié)構(gòu)和五大問(wèn)題域，包括：基本問(wèn)題域闡述學(xué)科的概念內(nèi)涵、理論范式和知識(shí)邏輯；規(guī)律問(wèn)題域研究學(xué)科的關(guān)鍵問(wèn)題和知識(shí)演進(jìn)；治理問(wèn)題域聚焦經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科

本書的前5章主要介紹管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所必須的知識(shí)點(diǎn)和技術(shù)。第1章介紹管理信息系統(tǒng)的概念。第2章介紹數(shù)據(jù)庫(kù)高級(jí)編程技術(shù)，涵蓋了傳統(tǒng)的ADO.Net和**的EntityFramework技術(shù)的價(jià)紹。第3章介紹了企業(yè)級(jí)開(kāi)發(fā)流行的三層架構(gòu)。第4、5章分別介紹了RDLC報(bào)表以及建模工具PowerDesigner，擬在新版教材中將