本書(shū)將從理論和實(shí)踐兩個(gè)角度，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代為背景，著重探討企業(yè)用工靈活化如下內(nèi)容：第一，系統(tǒng)回顧學(xué)界和商界有關(guān)企業(yè)用工靈活化相關(guān)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐和理論研究文獻(xiàn)，明確本書(shū)的研究方向和突破點(diǎn)；第二，全面梳理我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)的企業(yè)用工靈活化相關(guān)政策文件，為制度創(chuàng)新提供政策基礎(chǔ)；第三，以史明鑒，回顧國(guó)外企業(yè)靈活用工和國(guó)內(nèi)企業(yè)用工靈活

中國(guó)上市公司綠色治理評(píng)價(jià)研究報(bào)告（2020~2021）

本文從家族所有權(quán)和控制權(quán)結(jié)構(gòu)的多維視角系統(tǒng)解構(gòu)了家族企業(yè)的權(quán)力配置，同時(shí)以家族權(quán)力配置作為切入點(diǎn)，探究夫妻共同持股和家族超額控制對(duì)代際傳承的影響機(jī)理，并從正式制度（地區(qū)市場(chǎng)化水平）和非正式制度（地區(qū)社會(huì)信任水平）的雙重視角揭示其理論邊界。以2008-2016年中國(guó)家族上市公司為研究對(duì)象的實(shí)證研究表明，夫妻共同持股的治理

本文主要從私營(yíng)企業(yè)如何擺脫融資難困境，通過(guò)采取非正式制度策略獲取外部融資，進(jìn)而用于研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目等方面以維持企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，著重研究了企業(yè)家的管理勞動(dòng)和行為模式，如何合理規(guī)劃自己的時(shí)間配置和企業(yè)的經(jīng)費(fèi)配置來(lái)更好地維持、推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家往往通過(guò)進(jìn)行慈善捐贈(zèng)、構(gòu)建社會(huì)資本等非正式制度方面的替代性策略，以

股權(quán)對(duì)與一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要,設(shè)計(jì)的好壞不僅影響企業(yè)發(fā)展的快慢,甚至決定企業(yè)的生死。一個(gè)科學(xué)、合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，能夠明晰合伙人之間的權(quán)、責(zé)、利，科學(xué)體現(xiàn)各合伙人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和利益；有助于維護(hù)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的穩(wěn)定；有利于企業(yè)進(jìn)行股權(quán)融資；有利于企業(yè)吸引和留住員工，激發(fā)員工的工作積極性。 股權(quán)設(shè)計(jì)關(guān)系到企業(yè)如何搭班子，公司利

本書(shū)通過(guò)對(duì)公司治理模式和治理結(jié)構(gòu)的重新界定，探討公司治理模式的一般框架。描述和總結(jié)了當(dāng)前世界上三種主要的公司治理模式，并指出了三種模式之間的相互轉(zhuǎn)化關(guān)系，這對(duì)中國(guó)公司治理的改革具有指導(dǎo)意義。從創(chuàng)造財(cái)富的角度，探討企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系，并由此引出公司治理和公司管理需系統(tǒng)化的基本理由，建立了公司治理和公司管理的系統(tǒng)化模型

本書(shū)內(nèi)容共分10章，分別是流程管控法、機(jī)制治理法、慎度處置法、常策新用法、差異應(yīng)對(duì)法、正負(fù)激勵(lì)法、溝通協(xié)調(diào)法、教育引導(dǎo)法、作風(fēng)培塑法、文化落地法，即領(lǐng)導(dǎo)力打造執(zhí)行力的十個(gè)方略。十個(gè)方略旨在為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者破解執(zhí)行力問(wèn)題提供一些基本招式，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在打造執(zhí)行力的過(guò)程中，不斷將其創(chuàng)造性地運(yùn)用于領(lǐng)導(dǎo)管理工作實(shí)踐，使之升華為自

本書(shū)主要以“治理結(jié)構(gòu)”為核心，梳理政府主導(dǎo)型行業(yè)協(xié)會(huì)治理結(jié)構(gòu)的應(yīng)然與實(shí)然，并探索具有針對(duì)性的對(duì)策建議。第一、二章梳理政府主導(dǎo)型行業(yè)協(xié)會(huì)治理結(jié)構(gòu)的演進(jìn)歷程及影響因素，討論政府主導(dǎo)型行業(yè)協(xié)會(huì)的制度要求和組織環(huán)境。第三、四章依據(jù)治理的內(nèi)容和作用的不同場(chǎng)域，將政府主導(dǎo)型行業(yè)協(xié)會(huì)治理結(jié)構(gòu)劃分為內(nèi)部和外部治理結(jié)構(gòu)兩個(gè)維度。并從具體

本書(shū)是一本提高財(cái)商類的書(shū)籍。這本書(shū)主要講述了如何不靠運(yùn)氣致富。推動(dòng)這個(gè)話題得以延展開(kāi)來(lái)的基本內(nèi)核就是能力與杠桿,相關(guān)的內(nèi)容都是圍繞這兩個(gè)基本內(nèi)核來(lái)不斷豐富的,比如人們需要提升自我價(jià)值,需要培養(yǎng)各種能力,需要掌握更多的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí),需要借助目標(biāo)管理來(lái)推動(dòng)自己的成長(zhǎng),需要培養(yǎng)更好的品格,需要學(xué)習(xí)和掌握更高效的杠桿,這些內(nèi)容構(gòu)

在中國(guó)資本市場(chǎng)處在發(fā)展的關(guān)鍵階段，公司治理結(jié)構(gòu)和融資結(jié)構(gòu)成為現(xiàn)代公司的重要內(nèi)容，也是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)條件的必要條件。因此，公司治理結(jié)構(gòu)和融資結(jié)構(gòu)成為當(dāng)前公司理論和實(shí)際研究的焦點(diǎn)。治理結(jié)構(gòu)與融資結(jié)構(gòu)是企業(yè)理論中的兩個(gè)重要問(wèn)題，二者對(duì)企業(yè)績(jī)效均有著顯著的影響。同時(shí)，二者之間又存在著一定的內(nèi)在聯(lián)系：一方面，公司融