本書緊扣主題，邏輯清晰，牢牢把握“人力資源開發(fā)”和“薪酬績效管理”兩個基本點，站在宏微觀的角度上，總結了人力資源開發(fā)與薪酬績效管理的方法，內(nèi)容包括人力資源開發(fā)的基本概述、演變發(fā)展、組織結構以及需求評估，重點闡述了職務分析、員工招聘、員工培訓等人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容，還對薪酬管理體系的構建、薪酬管理的實施與調整、薪酬管理

本書以長株潭城市群為研究對象，采用土地利用強度、模糊評價模型、InVEST、多目標函數(shù)、FLUS等研究方法，在土地利用變化分析、生態(tài)環(huán)境質量現(xiàn)狀分析、土地利用格局時空模擬基礎上，構建土地利用的優(yōu)化框架，為區(qū)域人地和諧發(fā)展提供管控依據(jù)，也打造城市群高質量國土空間提供理論支撐。

本書以“新時代幸福城市建設研究”為主題，分別對城市居民幸福評測以及幸福城市建設兩方面進行了大膽的探索和研究。本書共分為九章，主要內(nèi)容包括：緒論；居民幸福指數(shù)與指標體系；居民幸福感測評體系的構建等。

本書分為三個篇章：首先，通過對國家、地方兩個層面針對SDG11制訂的相關政策進行梳理，為地方落實SDG11提供快速政策索引；其次，對副省級城市、省會城市和具備國家級可持續(xù)發(fā)展實驗示范建設基礎的地級城市，在2022年度住房保障、公共交通、規(guī)劃管理、遺產(chǎn)保護、防災減災、環(huán)境改善、公共空間等領域的成效進行綜合評估，并進行發(fā)展

本書是臨滄市落實該目標的精彩展示。站在為全球同類城市可持續(xù)發(fā)展貢獻臨滄智慧的角度，系統(tǒng)梳理臨滄市作為邊疆多民族欠發(fā)達地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展典型做法，重點在基礎設施建設提速、發(fā)展與保護并重的綠色產(chǎn)業(yè)推進、邊境經(jīng)濟開放合作、脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)提升、民族文化傳承與開發(fā)等等領域，研究、分析和凝練可操作、可復制、可推廣的可持續(xù)發(fā)展

本書依據(jù)制度基礎理論中“制度環(huán)境和制度變遷→企業(yè)戰(zhàn)略決策→企業(yè)績效”的邏輯思路，以企業(yè)跨地區(qū)并購為研究情景，研究目標地政策不確定性對企業(yè)跨地區(qū)并購戰(zhàn)略決策和績效的影響，深入分析其內(nèi)在機理和影響機制，并進一步考蔡地區(qū)營商環(huán)境差異對目標地政策不確定下企業(yè)的跨地區(qū)并購決策的影響。研究結論不僅能豐富政策不確定性和跨地區(qū)并購領域

本書共9章，可大致劃分為三個部分。第一部分為第1-2章，這部分主要介紹新公司財務管理入門的相關知識，具體包括工商登記、銀行賬戶開立、稅務登記和其他涉稅手續(xù)的辦理、社保賬戶和住房公積金賬戶的開立、財務崗位設置及財務軟件建賬。第二部分為第3-6章，這部分主要介紹新公司日常財務管理的相關知識，具體包括在憑證填制、賬簿登記、發(fā)

本書為2021年度浙江省哲學社會科學規(guī)劃課題（項目編號：21NDJ189YB）研究成果。本書運用CQO量表，通過對企業(yè)文化的力量與質量、文化的重心與核心、文化斷裂和離散程度等企業(yè)文化的流變性狀的綜合考量，得出組織文化的戰(zhàn)略績效、管理績效、團隊績效、激勵績效、學習績效、環(huán)境績效，并根據(jù)相應指標測量值，對其文化質量周期和組

中國經(jīng)濟增長潛力與生產(chǎn)要素配置優(yōu)化研究

本書第一部分介紹了建立創(chuàng)新文化的基礎，即創(chuàng)新文化的作用、構建創(chuàng)新文化的障礙、改變行為的有效方法等，第二部分則介紹了實用的工具和步驟。本書的內(nèi)容就像它的書名一樣，生動活潑，你將會看到：如何通過設置一個轉接鍵解決電話被打爆的問題，星展銀行如何從落后的本土銀行變成世界最佳數(shù)字銀行，微軟為何會錯過了搜索廣告市場，豐田A3報告、