本書分別將氣候舒適度和工作-家庭氛圍作為自變量,將個(gè)人-環(huán)境匹配作為中介變量,將職業(yè)健康與創(chuàng)新行為作為結(jié)果變量,實(shí)證分析和檢驗(yàn)該理論模型的影響效果。研究發(fā)現(xiàn),氣候舒適度有利于改善中老年知識(shí)員工職業(yè)健康,提高他們的情緒管理能力,在工作場(chǎng)所的創(chuàng)新行為與工作績(jī)效,還有利于改善團(tuán)隊(duì)決策氛圍和提高決策效果。在此基礎(chǔ)上,本書提出了

本書通過(guò)真實(shí)的成功案例和建議并以業(yè)內(nèi)人士的視角,講述了汽車、醫(yī)療保健、工業(yè)設(shè)備、零售保險(xiǎn)等多行業(yè)老牌領(lǐng)軍企業(yè)如何加速創(chuàng)新、培養(yǎng)新技能、顛覆自我，以便在后數(shù)字時(shí)代變得更強(qiáng)大。本書不僅針對(duì)老牌企業(yè)管理層，也同時(shí)面向不同職業(yè)層級(jí)的企業(yè)員工，幫助他們?cè)跀?shù)字化顛覆時(shí)代找出值得追求的職業(yè)、值得培養(yǎng)的技能，以及應(yīng)該執(zhí)行的計(jì)劃，從而充

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作具有重要意義，其效果會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展，然而在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中存在很多的影響因素，使得管理的效果受限，其中一個(gè)很重要的一點(diǎn)就是經(jīng)營(yíng)管理能力。所以，當(dāng)前企業(yè)就需要注重加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理能力、強(qiáng)化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，有關(guān)管理人員需要積極探索和運(yùn)用有效的措施，促進(jìn)該能力的提升，讓企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，人才的價(jià)值被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)同。現(xiàn)代企業(yè)管理主要比拼的就是人才的管理，人力資源的管理。本書主要從人力資源管理的發(fā)展概述、人力資源管理的工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源管理中的績(jī)效管理、人力資源管理中的員工培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化等方面介紹了人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的融合發(fā)展策略。

本書由上篇、下篇組成。上篇是“從創(chuàng)意到創(chuàng)新”，包括“創(chuàng)意”“創(chuàng)新“創(chuàng)意與創(chuàng)新思維訓(xùn)練”三章；下篇是“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實(shí)踐”，包括“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的本質(zhì)特征”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的體系構(gòu)建”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的過(guò)去現(xiàn)在與未來(lái)”“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)案例”五章。

本書分為總論篇、準(zhǔn)備篇、闖關(guān)篇三部分，共十章，內(nèi)容包括：面試概述、面試分析、面試禮儀、個(gè)人掃描、知識(shí)儲(chǔ)備、思維訓(xùn)練、申請(qǐng)材料關(guān)、個(gè)人面試關(guān)、小組面試關(guān)、英語(yǔ)聽說(shuō)關(guān)。

本書是一本經(jīng)濟(jì)管理類圖書，主要內(nèi)容是IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))研發(fā)管理體系建設(shè)的探究。本書以一款產(chǎn)品的開發(fā)流程運(yùn)作過(guò)程為主線展開，通過(guò)對(duì)項(xiàng)目立項(xiàng)、市場(chǎng)調(diào)研、需求調(diào)研、產(chǎn)品立項(xiàng)、概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、詳細(xì)開發(fā)、產(chǎn)品驗(yàn)證、產(chǎn)品上市、產(chǎn)品持續(xù)生產(chǎn)、產(chǎn)品退市若干階段的過(guò)程闡述，以解決實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中面臨的具體問(wèn)題為抓手，敘述作為項(xiàng)目負(fù)

股權(quán)，是現(xiàn)代企業(yè)核心的戰(zhàn)略，也是重要的資源，它是資源整合與企業(yè)動(dòng)力之源泉。本書從實(shí)務(wù)的角度，以通俗的語(yǔ)言，結(jié)合稅務(wù)、法律、戰(zhàn)略管理和人力資源等方面內(nèi)容，全方位介紹了非上市公司在股權(quán)設(shè)計(jì)方面的操作技巧，通俗易懂，即查即用。全書分為“股權(quán)控制，約法三章”“公司架構(gòu)，堅(jiān)如磐石”“股權(quán)激勵(lì)，驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)”“股權(quán)融資，借船出�！彼膫�(gè)

本書以資源型產(chǎn)業(yè)集聚為研究對(duì)象，在產(chǎn)業(yè)集群理論、低碳經(jīng)濟(jì)理論、區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論、復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論和演化博弈理論的基礎(chǔ)上，研究了現(xiàn)有的相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)資源型產(chǎn)業(yè)進(jìn)行界定，分別從行業(yè)和地區(qū)的角度測(cè)算了我國(guó)資源型產(chǎn)業(yè)集群的集聚度，運(yùn)用實(shí)證的方法分析了我國(guó)各省資源型產(chǎn)業(yè)集聚對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新的影響；運(yùn)用脫鉤模型分析了資源型產(chǎn)業(yè)碳排放

本教材共七章介紹了會(huì)計(jì)電算化的基本概念，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)電算化實(shí)務(wù)的特征、內(nèi)容和目標(biāo)會(huì)計(jì)電算化賬務(wù)處理程序，實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的基本要求，結(jié)合信息實(shí)用技術(shù)從最新的應(yīng)用層面講述了會(huì)計(jì)軟件中賬務(wù)處理子系統(tǒng)和報(bào)表處理子系統(tǒng)的完整操作過(guò)程和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理方法。編寫本教材時(shí)，強(qiáng)化實(shí)務(wù)應(yīng)用，滿足普通高等院校教學(xué)需要。因此，本教材注重教材的科學(xué)性