讓狗熊去做這個工作吧！ 抄送郵件等于復制郵件內容嗎？ 我想在咖啡飄香的星巴克柜臺放上一臺攪拌機。 未經(jīng)過濾的觀點是團隊中的瘋言瘋語，還是引發(fā)創(chuàng)意風暴的蝴蝶翅膀？ 在追求準確、高效、專業(yè)的職場，什么樣的觀點才是正確的？為了表現(xiàn)專業(yè)，員工要把我不清楚、我需要幫助和我有個新想法這樣的話咽到肚子里？如果人們能夠自信地說出自己真

這是日本文具界知名的國譽公司首度推出的關于筆記術的書。 書中采訪了100名筆記本達人，他們是國譽各個崗位上的員工，從事著包括設計、研發(fā)、商務合作等在內的各種工作。他們既是筆記本產(chǎn)品的創(chuàng)造者，也是其使用者�；�于自身工作的實際經(jīng)驗，他們詳細地總結了使用方格本、橫線本、空白本的100種實用方法，教你1分鐘搞定繁雜的工作筆記，

本書依據(jù)*考試大綱和命題趨勢，由業(yè)內資深教師潛心編寫，涵蓋20102019年綜合能力考試真題。每年試題及解析單獨成冊，方便攜帶使用，并配備標準答題卡，便于考生自測練習。 本書對歷年真題從題目類型、解題關鍵點、計算技巧，到題干分析、干擾項設置等均有詳細講解和闡述，幫助讀者舉一反三，迎難而解。全書匯集三位作者教學精華，一

“秘書學”是中文秘書專業(yè)的主干課，也是管理類、經(jīng)濟類各專業(yè)的一門重要選修課。本課程以秘書、秘書工作為主要研究對象，探討秘書工作的一般規(guī)律，概述秘書工作的知識和方法，是文秘專業(yè)開設的其他專業(yè)課程的基礎。 《秘書學（第三版）》第三版在保持第二版主體結構和基本理論不變的前提下，有更新、有增加、有精簡、有創(chuàng)新。書中體現(xiàn)了國家近

本教材共六章，可總結為兩基礎四職能模塊。兩基礎模塊是：一是關于管理的基礎知識，二是關于管理思想的發(fā)展史；四職能模塊是：管理的四大基本職能，即計劃、組織、領導、控制。每章附有【學習目標】【本章關鍵詞】【導入案例】【管理故事】【管理案例】【同步測試】【管理游戲】【延伸閱讀】等精彩欄目。

隨著經(jīng)濟、社會和新技術的發(fā)展，企業(yè)、高校和其他社會組織都面臨著更加多元化、國際化、信息化和不確定性的市場環(huán)境。第四屆中國管理科學論壇邀請專家學者、商業(yè)領袖齊聚一堂，共同就"創(chuàng)新驅動競爭力"主題下的信息化時代管理創(chuàng)新、國家重大工程管理創(chuàng)新、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和實踐、中國轉型期的戰(zhàn)略管理、綠色經(jīng)濟和低碳管理及教育管理國際化等各界

目前新一輪的科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在加速演進，面對復雜多變的發(fā)展態(tài)勢，應樹立全球化意識，加強戰(zhàn)略思維，準確把握國家發(fā)展的主動權。智庫作為獨立運用且相對穩(wěn)定的政策咨詢和研究機構，在提高戰(zhàn)略決策質量與提升國家軟實力進程中發(fā)揮著重要的功能，成為推動社會經(jīng)濟發(fā)展和影響政府決策的重要力量。因此，在我國推進創(chuàng)新驅動發(fā)展和建設世界科技

傳統(tǒng)的管理思維定式是管控，是向下管理、向上負責�，F(xiàn)如今，市場和技術的變化前所未有，要求企業(yè)必須提升決策和執(zhí)行的速度。為了應對這些變化，提高一線員工獨立思考并有計劃地采取行動，蛻變?yōu)樗伎夹徒M織已成為大多數(shù)企業(yè)*為緊要的課題。而能夠引領這場變革的，正是建導型領導者。他們通過引導讓員工想其所想，通過讓員工投入*程度的思考，激

當今的商業(yè)、政治和非營利性組織都受到領導病的困擾，源自一種過于簡單的觀點：領導力僅僅存在于影響下屬的一個人或一些人身上的。實際上，這種錯誤的領導觀是危險的，簡單的自上而下的領導方法，早已不適合這個改革求變的時代�！兑痪�總監(jiān)的10堂領導課》旨在為所有的領導者提供一種新型的、強效的、綜合的領導方法四維領導力，即自我領導力、

舊觀念以為，具有特殊職位和頭銜的人才能領導他人。本書摒棄了這一理念及以此為基礎的領導力模型，并提出了這一新思想：若能觸及自己重視的事物并激勵他人一起追尋夢想，任何人都能成為領袖。故本書介紹的領導力并非職務或職稱賦予的權力，而是指一個人在對待重要的人、處理重要的事情時能夠做到*好。 20余年來，領導力專家史蒂夫&midd