企業(yè)人力資源管理實論

本書共九章，內(nèi)容包括：內(nèi)部控制的發(fā)展、內(nèi)部控制基本理論、內(nèi)部控制環(huán)境、風險評估、內(nèi)部控制的基本方法、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督、內(nèi)部控制評價、內(nèi)部控制審計。

本書基于作者30余年軍品、民品系統(tǒng)集成產(chǎn)品研發(fā)管理、企業(yè)員工成長管理、企業(yè)運營管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗編寫而成，講述了以邏輯思維學習訓練為基礎(chǔ)的員工成長管理體系，并重點對如何提升員工能力進行了闡述。本書主要內(nèi)容包括員工成長管理體系綜述、職場立身處世、職場工作處事、邏輯思維導論、邏輯初級入門、邏輯思維方法、邏輯思維種類、管理能力進

本書由上、下兩篇組成。上篇“績效管理實務(wù)”講述了績效管理的相關(guān)內(nèi)容,包括績效管理概述、績效計劃與績效實施、績效考核和績效反饋;下篇“薪酬設(shè)計實務(wù)”對薪酬設(shè)計的講解,內(nèi)容包括薪酬概述、基本薪酬設(shè)計、績效薪酬設(shè)計和福利制度設(shè)計。

本書為作者近20年成功融資上市和并購的經(jīng)驗總結(jié)，共14章，涵蓋了幾十個并購交易實務(wù)領(lǐng)域，從交易的架構(gòu)、對價到實務(wù)的諸多重要條款及內(nèi)容，還包括了上市公司收購、并購融資、積極股東、并購責任、并購談判及并購得失經(jīng)驗等內(nèi)容，也包括近幾年影響力大的交易案例、司法判例以及立法趨勢。

本書根據(jù)企業(yè)短視頻運行的軌跡和決定性因素，梳理出運作企業(yè)短視頻策略以及流量變現(xiàn)的八大思維，包括短視頻投放思維、短視頻營銷思維、內(nèi)容為王思維等，同時結(jié)合作者指導過幾十家企業(yè)短視頻運營的商業(yè)案例，快速幫助讀者更具象地了解不同企業(yè)、品牌在制定短視頻運作策略等方面做出了哪些有益的探索，助力企業(yè)借新的宣傳媒介實現(xiàn)企業(yè)騰飛。

本書共分七個項目：5S現(xiàn)場管理概述；5S現(xiàn)場管理的推行工作；整理；整頓；清掃；清潔；素養(yǎng)。主要內(nèi)容包括：認識5S現(xiàn)場管理；5S現(xiàn)場管理的作用及與企業(yè)管理活動的關(guān)系；導入5S現(xiàn)場管理；推進5S現(xiàn)場管理的前期準備工作等。

本書在內(nèi)容安排上以現(xiàn)代財務(wù)管理的“時間價值”和“風險報酬”兩大基本價值觀念為基礎(chǔ)，以“財務(wù)管理基本理論和方法”和“財務(wù)管理基本內(nèi)容”兩大板塊為基本框架，在理論性與應(yīng)用性并重的指導思想下，系統(tǒng)地闡述了財務(wù)管理的基本理論、基本方法和基本內(nèi)容。

本書由作者的博士畢業(yè)論文修改而成，內(nèi)容分為9章，首先對管理層激勵和公司現(xiàn)金管理決策(現(xiàn)金持有)的相關(guān)文獻進行綜述，重點探討管理層激勵與現(xiàn)金持有以及現(xiàn)金持有價值之間的基本影響關(guān)系；欺，探求管理層激勵通過何種途徑或機制作用于現(xiàn)金持有；最后基于內(nèi)外部異質(zhì)性治理特征，全面、深入、系統(tǒng)地進行擴展分析，既豐富了現(xiàn)金持有前置渠道影響

《貴州國有企業(yè)社會責任發(fā)展報告（2023）》自2014年起由貴州省社會科學院馬克思主義研究所承擔，至今已順利完成出版任務(wù)近十年，經(jīng)過十年積淀，與貴州省工業(yè)信息化廳、貴州省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、貴州民族大學、各個市州國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會等部門形成較為穩(wěn)定的良好溝通關(guān)系。同時，已形成一支綜合素養(yǎng)較高、研究能力較強、相對