本書以企業(yè)并購為主題，以社交媒體為主要背景展開，整合近三年作者在高管特質、企業(yè)并購與績效方面的研究成果，試圖通過闡述大數據和機器學習技術在高管人格和情感等特質分析中的應用，并結合計量經濟學的實證建模方法，從而探索高管人格特質和社交賬戶的使用對企業(yè)并購決策及績效的影響。在此基礎上，本書擬構建基于深度學習的新型情感分類模型

本書分為八章，主要內容包括：站到更全的角度、選擇更難的方案、錨定更高的目標、成為更好的自己、融入更大的團隊、討論優(yōu)先于辯論、分母優(yōu)先于分子、完成優(yōu)先于完美。

本書從價值共創(chuàng)的視角對顧客知識共享機制進行了研究，重點分析了如何促進顧客的知識共享行為，如何利用顧客的知識提升企業(yè)的知識創(chuàng)新績效，以及如何為顧客的知識共享行為制定激勵機制，旨在為企業(yè)知識共享活動的開展和知識管理策略的制定提供理論指導。

本書主要內容包括：導論、文獻綜述、新時代浙商企業(yè)家精神影響企業(yè)成長的理論分析、企業(yè)成長：公司創(chuàng)業(yè)的中介作用和環(huán)境動態(tài)性的調節(jié)作用等。具體內容包括：選題背景與選題意義、研究內容與結構安排等。

本書包含三個部分。第一，在創(chuàng)新產生階段,本書探討了制度信任、制度支持和政治聯系三種制度因素影響企業(yè)創(chuàng)新行為的深層機制。第二，在創(chuàng)新獲利階段，本書區(qū)分了突破性創(chuàng)新和漸進性創(chuàng)新對新產品績效的不同影響，明確了企業(yè)獲取創(chuàng)新利益的新的制度情境因素。第三，本書對理論模型“制度因素—創(chuàng)新行為—創(chuàng)新結果”的分析和檢驗也對制度基礎觀有一

本書基于跨文化交際學及與企業(yè)文化相關的理論來研究成渝兩地的外資企業(yè)內部的跨文化沖突和文化適應的問題，力圖向讀者呈現一幅比較清晰的輪廓。書稿介紹了成渝兩地在中國對外改革開放中的重要戰(zhàn)略地位及獨特的地域歷史文化，從而使讀者了解選擇在成都、重慶兩地獲取案例的優(yōu)勢和重要意義，也更清楚案例發(fā)生的大環(huán)境及其語境，從而更好地理解我們

本文對經濟不確定性、金融發(fā)展與高新技術產業(yè)創(chuàng)新增長之間關系的理論框架進行了分析,對相互之間的相關性進行了檢驗，并結合對高新技術產業(yè)創(chuàng)新增長研究成果，提出了優(yōu)化宏觀經濟發(fā)展環(huán)境、完善金融服務長效機制，營造有利于高新技術產業(yè)創(chuàng)新增長的良好區(qū)域環(huán)境，有序推動高新技術產業(yè)的空間集聚，合理優(yōu)化高新技術產業(yè)的空間布局、有效提升高新

本書揭開了跨國并購的神秘面紗；從初步協議和盡職調查，到評估、結構、融資和最終完成交易。它從理論和實證的角度研究了并購的動機和效率。 作者巧妙地確定了跨國并購所面臨的障礙，并重點介紹了并購前的控制法律和法規(guī)，特別是美國、歐盟和中東的法律和法規(guī)。本書還考慮到了放松合并管制和其他關鍵的改革建議。 該書將成為對并購、反壟斷法和

運營管理是一門實踐性很強的學科，是企業(yè)三大主要職能(財務、運營、營銷)之一。出色的運營管理是企業(yè)生存及取勝的關鍵要素，因此，在企業(yè)競爭過程中，運營管理有著舉足輕重且不可替代的地位。編寫主線新穎清晰。內容涉及運營理念及戰(zhàn)略管理制定、運營系統(tǒng)分析與設計，運營系統(tǒng)運行與控制，運營系統(tǒng)評價與改進。做到了知識體系完整，結構設計新

本書根據數字化進程發(fā)展的軌跡展開，詳細闡述了數字化出現的背景，更為關鍵的是數字化進程對中小企業(yè)及個人產生的影響，尤其是數字平臺、數字軟件工具等新角色的出現，在推動組織和個人數字轉型方面帶來的積極意義。數字化轉型場景中，我們尤為關注中小微組織的數字化轉型，中小微企業(yè)的數字化被稱為數字化大場景中的最后一千米，是打通數字網絡