《管理思想史》與《管理思想的演變》是一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經(jīng)典之作,20世紀80年代在我國翻譯出版以來,影響了一代管理學(xué)人和管理實踐者。
第6版是最新版,作者團隊中加入了管理史領(lǐng)域的一位領(lǐng)軍人物阿瑟.C.貝德安博士。像前幾個版本一樣,第6版將構(gòu)成管理學(xué)科知識遺產(chǎn)的那些人物和理念置于一個按照時間順序的框架中,保留了老版本中有價值的內(nèi)容,同時對每一章都進行了徹底的評審和更新,并融入了最新的研究成果,包括:特別增加了有關(guān)技術(shù)的章節(jié),論述了技術(shù)對管理思想的影響;探討了有關(guān)商業(yè)倫理、公司治理和企業(yè)社會責(zé)任等問題;深入闡釋了組織理論與戰(zhàn)略管理的最新發(fā)展。
《工商管理經(jīng)典譯叢:管理思想史(第6版)》適合用作管理學(xué)專業(yè)本科生、研究生的管理思想史課程教材,也適合相關(guān)專業(yè)的從業(yè)者、研究者學(xué)習(xí)使用。
丹尼爾.A.雷恩(Daniel A. Wren),美國伊利諾伊大學(xué)博士,俄克拉何馬大學(xué)管理學(xué)退休教授(享有David Ross Boyd頭銜)兼Harry W.Bass商業(yè)史文獻收藏館館長。曾擔(dān)任美國南方管理學(xué)會主席和美國管理學(xué)會管理史分會主席,現(xiàn)仍為這兩個組織的資深會員。因卓越的教學(xué)榮獲梅里克基金獎( Merrick Foundation Award),并“作為他這一代中最突出的管理史學(xué)家”榮獲美國管理學(xué)會的卓越教育者獎( Distinguished Educator Award)。
阿瑟.G.貝德安(Arthur G. Bedeian),工商管理博士,美國路易斯安那州立大學(xué)管理學(xué)
教授(享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜)。曾擔(dān)任美國管理學(xué)會主席,還擔(dān)任行政管理研究基金會( Foundation for Administrative Research)、南方商業(yè)聯(lián)合協(xié)會( Allied Southern Business Association)、南方管理學(xué)會等機構(gòu)主席。曾榮獲美國管理學(xué)會的卓越服務(wù)獎、Ronald G.Greenwood終身成就獎以及Richard M.Hodgetts卓越職業(yè)成就獎。
第一部分 早期管理思想
第1章 拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章 工業(yè)化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工業(yè)革命:問題與展望
英國的工業(yè)革命
早期工廠中的管理問題
工業(yè)革命的文化后果
第4章 早期工廠中的管理先驅(qū)
羅伯特-歐文:尋找新和諧
查爾斯·巴比奇:性格暴躁的天才
安德魯·尤爾:管理教育領(lǐng)域的先驅(qū)
查爾斯·杜賓:法國的工業(yè)教育
先驅(qū)者:最后的說明
第5章 美國的工業(yè)革命
內(nèi)戰(zhàn)之前的工業(yè)和管理
鐵路公司:美國管理的先驅(qū)
第6章 工業(yè)增長和系統(tǒng)管理
美國企業(yè)的成長
系統(tǒng)管理的復(fù)興
大企業(yè)及其不斷變化的環(huán)境
第二部分 科學(xué)管理時代
第7章 科學(xué)管理肘代的到來
弗雷德里克,溫斯洛·泰勒:早年時光
泰勒:逍遙哲人
第8章 傳播效率^理
最正統(tǒng)的門徒:卡爾-巴思
最不正統(tǒng)的門徒:亨利.L.甘特
終身伴侶:吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現(xiàn)效率:哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音:莫里斯.L.庫克
第9章 人的因素:開辟道路
人事管理:一種雙重繼承
心理學(xué)與個體
社會人的基礎(chǔ):理論、研究和實踐
工廠民主化
第10章 管理進步和組織理論的出現(xiàn)
亨利·法約爾:生平及職業(yè)生涯
官僚機構(gòu):馬克斯·韋伯
第1l章科學(xué)管理的理論與實踐
對科學(xué)管理的研究和實踐
一般管理的出現(xiàn)
第12章 對科學(xué)管理的回顧
經(jīng)濟環(huán)境:從農(nóng)場到工廠
技術(shù):開拓新的前景
社會環(huán)境:從成就到歸屬
政治環(huán)境:從此羅斯福到彼羅斯福
第三部分 社會人時代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)和激勵
第14章 尋求組織整合
瑪麗·帕克-福萊特:政治哲學(xué)家
切斯特·巴納德:博學(xué)的高層主管
第15章 人與組織
工作中的人:微觀觀點
改變對工作中人的假設(shè)
工作中的人:宏觀觀點
第16章 組織與人
組織:結(jié)構(gòu)和設(shè)計
最高管理層的視角
……
第四部分 現(xiàn)代
恢復(fù)經(jīng)濟的嘗試
1929年11月,赫伯特·胡佛總統(tǒng)要求進行勞資合作,寧可縮短每位工人的周工作時間,也不要解雇工人。這種工作分享計劃將減少每位工人的周薪總額,但總比沒有工作要好得多。為了作出共渡難關(guān)的榜樣,巴爾的摩-俄亥俄鐵路公司的總裁丹尼爾·威拉德在該公司向鐵路工會要求削減10%的工資時,主動將自己的年薪從15萬美元降至6萬美元。
在大蕭條初期,勞資雙方都對工作分享積極響應(yīng),因此工人們都有一種較好的緩沖措施來應(yīng)付經(jīng)濟蕭條。這種緩沖得益于20世紀20年代管理方實施的不斷進步的勞工政策;例如,雇主資助的儲蓄計劃,給工人們提供了一些儲蓄作為依靠,而且比以前更多的工人能夠擁有自己的房子,因為他們已經(jīng)能夠攢下錢來進行這筆投資。員工持股計劃是一種混合型福利:當(dāng)股票價格在20年代后半期暴漲時,一些員工已經(jīng)賣掉了他們的股票,并且投入股票市場投機的大眾狂歡中,只有在后來才后悔當(dāng)時作出的決定;其他許多員工一直保留著他們的股票,而且親眼目睹了它們在1929年的迅速貶值,也因此而感到后悔。這些計劃原本打算讓員工分享公司的股份,卻證明在未來必須進行某些調(diào)整,以免這些股份的價格出現(xiàn)劇烈波動。對于女性走出家門在外工作的態(tài)度也發(fā)生了變化。出于經(jīng)濟需要,女性正在加入勞動力大軍,以補充家庭收入。最后,這次經(jīng)濟蕭條和以往多次蕭條的最顯著區(qū)別在于,工人們開著自己的汽車去找工作。工人們不是走路或搭便車去尋找工作,而是開著他們自己的廉價小轎車。正如幽默作家威爾·羅杰斯(Will Rogers)寫道:“在這個世界的歷史上,我們是第一個開著汽車回破房子的國家!盵s]
富蘭克林·羅斯福總統(tǒng)的新政權(quán)承諾向美國人民提供免于恐懼的自由、免于匱乏的自由以及免于正在困擾美國的其他各種焦慮的自由。1932年,胡佛總統(tǒng)嘗試把《金融公司重建法案》(Reconstruction Finance Corporation)作為將政府資金注入私營工商企業(yè)的計劃。羅斯?偨y(tǒng)在推行約翰·梅納德·凱恩斯的“新經(jīng)濟學(xué)”方面走得要遠得多。凱恩斯主義經(jīng)濟學(xué)是對新教節(jié)儉倫理教義的一種挑戰(zhàn)。凱恩斯認為,使消費抑制的節(jié)儉會導(dǎo)致經(jīng)濟資源的配置不當(dāng)和利用不足。因此,聯(lián)邦政府應(yīng)該進行干預(yù)并“開動水泵”,以刺激消費,促使經(jīng)濟恢復(fù)。這種新戰(zhàn)略是為了消除華爾街的金融控制,將政府援助與工業(yè)資本主義結(jié)合起來,按照進步黨人的傳統(tǒng)來援助農(nóng)業(yè)和小企業(yè),并且增加工人們的福利,而工人正是選民的主要部分。
……