本書(shū)從我國(guó)獨(dú)特的制度背景出發(fā),基于我國(guó)上市公司的證據(jù),嘗試構(gòu)建我國(guó)公司治理問(wèn)題的理論分析框架;同時(shí)開(kāi)拓性地考察了“經(jīng)理人超額酬薪”、“任人唯親的董事會(huì)文化”、獨(dú)立董事出具否定意見(jiàn)的任期階段特征、國(guó)企企業(yè)高管的“崗位輪換”進(jìn)而“政治晉升”等我國(guó)制度背景下獨(dú)一無(wú)二的公司治理現(xiàn)象,以幫助讀者更好地理解我國(guó)公司治理的特殊含義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵;最后,對(duì)未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代的公司治理革新進(jìn)行了展望。本書(shū)不僅對(duì)我國(guó)公司治理問(wèn)題提供了視角獨(dú)特的理論思考,豐富了現(xiàn)有的公司治理文獻(xiàn),同時(shí)對(duì)于改善我國(guó)上市公司治理實(shí)踐具有重要的政策含義。
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的“永恒的主題”,而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)離不開(kāi)為實(shí)現(xiàn)外部融資提供便利的金融發(fā)展。那么,如何才能促進(jìn)金融發(fā)展呢?對(duì)這一問(wèn)題的回答則離不開(kāi)本書(shū)研究的主題——公司治理!吨袊(guó)公司治理的理論與證據(jù)》內(nèi)容源自作者十幾年來(lái)對(duì)我國(guó)上市公司治理問(wèn)題的研究、教學(xué)以及持續(xù)的觀(guān)察和思考。其研究框架可以簡(jiǎn)單概括為“兩種問(wèn)題”+“兩層內(nèi)涵”+“兩類(lèi)機(jī)制”。相信讀過(guò)本書(shū)的作者,在理解我國(guó)現(xiàn)實(shí)的公司治理問(wèn)題時(shí),將不再僅僅關(guān)注經(jīng)理人的道德風(fēng)險(xiǎn)行為,而是強(qiáng)調(diào)如何形成合理的股權(quán)結(jié)構(gòu),激發(fā)盈利動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈的股東自發(fā)地建立和完善保護(hù)投資者權(quán)利的公司治理機(jī)制;不再將目光局限于保護(hù)投資者權(quán)利的法律制度的建設(shè)和完善,而是從更加廣泛的媒體報(bào)道、稅務(wù)實(shí)施等法律外制度,甚至社會(huì)規(guī)范和文化,來(lái)全方位思考完善公司治理的途徑。
第1章 引言:為什么需要關(guān)注公司治理問(wèn)題
第2章 公司治理的內(nèi)涵和代理成本存在的證據(jù)
第3章 股權(quán)結(jié)構(gòu)和大股東的公司治理角色
第4章 隧道挖掘與股東之間的利益沖突
第5章 董事會(huì)和獨(dú)立董事
第6章 任人唯親的董事會(huì)文化與獨(dú)董監(jiān)督有效性
第7章 經(jīng)理人薪酬合約設(shè)計(jì)
第8章 經(jīng)理人薪酬增長(zhǎng)的影響因素與經(jīng)理人超額薪酬現(xiàn)象
第9章 經(jīng)理人更迭與國(guó)企高管的政治晉升
第10章 債務(wù)融資的公司治理角色
第11章 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與公司控制權(quán)市場(chǎng)
第12章 聲譽(yù)市場(chǎng)與經(jīng)理人的職業(yè)關(guān)注
第13章 法律環(huán)境與投資者權(quán)利保護(hù)
第14章 法律外制度的公司治理角色
第15章 社會(huì)規(guī)范和文化對(duì)公司治理的影響
第16章 公司治理機(jī)制有效性的檢驗(yàn)
第17章 互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代的公司治理
參考文獻(xiàn)
致謝