我國(guó)的圖書編輯的專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平成為關(guān)系整個(gè)圖書出版業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。本書以處于出版行業(yè)中心環(huán)節(jié)的圖書編輯的勝任特征模型及相關(guān)因素研究為主線，首先以O(shè)*NET職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提供的編輯素質(zhì)要求為框架,通過應(yīng)用文獻(xiàn)分析、高端訪談、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)挖掘等方法從理論和實(shí)證結(jié)合的角度歸納總結(jié)了轉(zhuǎn)制后出版業(yè)發(fā)展對(duì)圖書編輯勝任特征的要求，形成《圖書編輯勝任特征詞典》；其次，分為預(yù)試研究和正式研究?jī)蓚�(gè)階段分別應(yīng)用專家小組訪談法和問卷調(diào)查法構(gòu)建和驗(yàn)證《圖書編輯勝任特征模型》，結(jié)果顯示該模型的“溝通理解合作、市場(chǎng)策劃開拓、進(jìn)取心責(zé)任感、人格天賦特質(zhì)、職業(yè)品德修養(yǎng)”5個(gè)維度能夠有效解釋轉(zhuǎn)制時(shí)期圖書編輯勝任特征要求及勝任特征模型的內(nèi)容結(jié)構(gòu)；再則，通過利用勝任特征模型的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量分析，得出現(xiàn)階段在職稱評(píng)定等方面的工作滯后于出版業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展等重要信息；最后，還應(yīng)用組織文化測(cè)量工具以實(shí)證的問卷調(diào)查、案例研究分析了組織文化對(duì)圖書編輯勝任特征的影響，為從宏觀到微觀的圖書編輯人力資源管理提供了依據(jù)，對(duì)圖書出版單位的人力資源管理有著指導(dǎo)作用。