1.增強(qiáng)旅游人才政策的適用性
　　制定旅游人才政策，應(yīng)充分考慮旅游行政管理人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才及新業(yè)態(tài)人才的各自特點(diǎn)和規(guī)律，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，分類制定人才政策，進(jìn)一步增強(qiáng)政策的針對性、操作性和實(shí)效性。旅游行政管理人才政策，應(yīng)以提升旅游行業(yè)管理和公共服務(wù)能力為核心，建設(shè)一支與旅游業(yè)快速發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)旅游行政管理人才隊(duì)伍，并形成一批成梯次的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，并注重使用好各個層次、各個年齡段的干部。企業(yè)經(jīng)營管理人才政策，應(yīng)以培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、和國際化的旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍，應(yīng)采取更加有力的政策措施，努力培育具有各地特色的高水平民營企業(yè)家隊(duì)伍。專業(yè)技術(shù)人才政策應(yīng)有重點(diǎn)地打造一支高素質(zhì)的旅游專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，提高專業(yè)化水平，并吸引、培養(yǎng)一批擁有核心技術(shù)的高科技人才和學(xué)科帶頭人。高技能人才政策應(yīng)以飯店、旅行社、景區(qū)等旅游企業(yè)技能服務(wù)人員為重點(diǎn)，形成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。
　　另外，應(yīng)制定有利于改善旅游人才成長環(huán)境的發(fā)展政策。第一，明確旅游行業(yè)職業(yè)分類，完善旅游職業(yè)資格制度；第二，完善、優(yōu)化旅游人才職稱體系，拓寬專業(yè)技術(shù)、技能人才的職業(yè)發(fā)展通道；第三，建立科學(xué)合理的旅游服務(wù)薪酬體系，并完善政府、企業(yè)等改善旅游人才待遇的旅游保障政策。
　　2.強(qiáng)化旅游人才政策執(zhí)行力
　　第一，增強(qiáng)旅游人才政策的統(tǒng)一性，使各人才政策成為有機(jī)體系。從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局和人才資源開發(fā)整體考慮人才工作，才能搞好人才資源的培養(yǎng)、配置、使用和管理工作。旅游人才政策的制定要加強(qiáng)部門之間的綜合協(xié)調(diào)，使不同部門的人才政策相互銜接一致。
　　第二，完善剛性與柔性相結(jié)合的人才投入政策。人才資源開發(fā)的政府投入政策要剛性化，對設(shè)立的人才工作專項(xiàng)資金、科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等應(yīng)列入財(cái)政預(yù)算，做到�？顚Ｓ茫�并按不低于地方財(cái)政收入的增長比例逐年增加，為旅游人才隊(duì)伍建設(shè)提供資金保障。
　　第三，完善人才工作責(zé)任機(jī)制。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的總體要求，把加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)體系建設(shè)納入吸引、留住、用好旅游人才政策之中，進(jìn)一步明確各級各有關(guān)部門、科室及其工作人員的職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)要求等，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制。
　　第四，建立政策落實(shí)機(jī)制。應(yīng)建立嚴(yán)格的人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，做到分工明確，任務(wù)到人，強(qiáng)化督查，狠抓落實(shí)。全面實(shí)行各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政一把手政績考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與經(jīng)濟(jì)工作同步考核，對成效突出的，給予表彰獎勵；對工作被動應(yīng)付，造成不良影響的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
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