公務員養(yǎng)老保險制度是整個養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分，本書回應了社會對公務員養(yǎng)老保險制度改革的期盼，從多學科的角度闡釋了公務員養(yǎng)老保險制度改革的理論基礎，把握了我國公務員養(yǎng)老保險制度的發(fā)展演變過程與現狀，明確了我國公務員養(yǎng)老保險制度改革的總體思路與若干關鍵問題，分析了我國公務員養(yǎng)老保險制度改革的難點與障礙，借鑒了國外職業(yè)年金制度發(fā)展的經驗。
本研究對我國公務員養(yǎng)老保險制度進行了系統(tǒng)深入的研究，分析和論述了改革中的重點、難點問題，回應了目前社會對公務員養(yǎng)老保險制度改革的期盼。有利于為推進我國公務員養(yǎng)老保險制度改革提供理論與政策設計參考，有利于促進我國養(yǎng)老保險體系和社會保障體系的公平與可持續(xù)發(fā)展。
龍玉其，男，1982年生，湖南省邵陽市新寧縣人。2011年畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院社會保障專業(yè)，獲管理學博士學位�，F為首都師范大學管理學院教師。研究方向為社會保障與社會政策。主持國家社會科學基金項目、北京市社科基金項目、北京市社科聯(lián)青年人才項目、首都師范大學博士科研啟動項目等多項，入選首都師范大學哲學社會科學研究青年拔尖人才。曾榮獲“湖南省優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號及“光華獎學金”、“人力資源和社會保障部第四屆中國社會保障論壇征文三等獎”、“華為獎學金”。
導 論／1
第一節(jié) 研究背景與研究意義／1
第二節(jié) 國內外相關研究述評／4
第三節(jié) 研究內容與研究方法／5
第一章 中國公務員養(yǎng)老保險制度改革研究的理論基礎／9
第一節(jié) 公務員的概念辨析與制度演進／9
第二節(jié) 公務員養(yǎng)老保險制度改革的多學科審視／22
第三節(jié) 公務員養(yǎng)老保險制度的公平與效率／35
第二章 中國公務員養(yǎng)老保險制度的回顧與反思／52
第一節(jié) 中國公務員養(yǎng)老保險制度的發(fā)展歷程與現狀／52
第二節(jié) 各地公務員養(yǎng)老保險制度改革探索的比較述評／58
第三節(jié) 中國公務員養(yǎng)老保險制度的主要問題及其原因／67
第四節(jié) 中國公務員養(yǎng)老保險制度改革的初步建議／71
第三章 中國公務員養(yǎng)老保險制度改革的調查分析／85
第一節(jié) 問卷調查及樣本特征／85
第二節(jié) 問卷調查的內容分析／89
第三節(jié) 調查結論及政策含義／111
第四章 中國公務員養(yǎng)老保險制度改革的總體思路／116
第一節(jié) 中國公務員養(yǎng)老保險制度改革的必要性與可行性／116
第二節(jié) 中國公務員養(yǎng)老保險制度改革的理念、目標與原則／124
第三節(jié) 中國公務員養(yǎng)老保險制度改革的目標模式選擇／130
第五章 中國公務員養(yǎng)老保險制度改革的難點與障礙／148
第一節(jié) 中國公務員養(yǎng)老保險制度改革中的政府角色困境／148
第二節(jié) 中國公務員養(yǎng)老保險制度改革的難點及其突破／154
第三節(jié) 當前中國公務員養(yǎng)老保險制度改革的制約因素／160
第六章 中國公務員養(yǎng)老保險制度改革的關鍵問題／168
第一節(jié) 公務員養(yǎng)老保險的資金籌集／168
第二節(jié) 公務員養(yǎng)老保險的待遇計發(fā)／180
第三節(jié) 公務員養(yǎng)老保險的管理與服務／191
第四節(jié) 公務員養(yǎng)老保險的基金管理與投資／199
第五節(jié) 公務員養(yǎng)老保險制度的轉軌設計／205
第六節(jié) 公務員養(yǎng)老保險制度改革中的退休年齡問題／211
第七章 國外職業(yè)年金制度比較分析與借鑒／219
第一節(jié) 國外職業(yè)年金制度的建立與發(fā)展／219
第二節(jié) 國外職業(yè)年金制度的運行機制／224
第三節(jié) 英國和美國的職業(yè)年金制度／232
第四節(jié) 國外職業(yè)年金制度的經驗總結／254
第五節(jié) 中國建立公務員職業(yè)年金制度的思考／259
第八章 研究結論與政策建議／272
第一節(jié) 研究結論／272
第二節(jié) 政策建議／281
參考文獻／290
后 記／304
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