喬治·埃爾頓·梅奧
美國(guó)管理學(xué)家，行為科學(xué)奠基人，人際關(guān)系理論創(chuàng)始人，美國(guó)藝術(shù)與科學(xué)院院士。1922年在洛克菲勒基金會(huì)的贊助下，埃爾頓·梅奧移居美國(guó)，在賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院任教。其間，埃爾頓·梅奧曾從心理學(xué)角度解釋產(chǎn)業(yè)工人的行為，認(rèn)為影響產(chǎn)業(yè)工人行為的因素是多重的，沒有一個(gè)單獨(dú)的要素能夠起決定性作用，這成為他后來將組織歸納為社會(huì)系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)。1923年，埃爾頓?梅奧在費(fèi)城附近一家紡織廠就車間工作條件對(duì)工人的流動(dòng)率、生產(chǎn)率的影響進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究。1926年，他進(jìn)入哈佛大學(xué)工商管理學(xué)院專事工業(yè)研究，以后一直在哈佛大學(xué)工作到退休。
盡管埃爾頓·梅奧從事過不同的職業(yè)，但使他聞名于世的還是他對(duì)霍桑實(shí)驗(yàn)所做的貢獻(xiàn)。霍桑實(shí)驗(yàn)以及埃爾頓?梅奧對(duì)霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)果的分析對(duì)西方管理理論的發(fā)展產(chǎn)生了重大而久遠(yuǎn)的影響，使西方管理思想在經(jīng)歷過早期管理理論和古典管理理論（包括泰勒的科學(xué)管理理論，法約爾的一般管理理論和韋伯的官僚組織理論）階段之后進(jìn)入到行為科學(xué)管理理論階段。
埃爾頓·梅奧還著有《工業(yè)文明的人類問題》和《工業(yè)文明的社會(huì)問題》。