本書是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系、社會保障等專業(yè)的基礎課教材，根據(jù)國際通用的勞動經濟學理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。內容包括勞動需求分析，勞動供給分析，人力資本投資，勞動力流動，工資的確定及制度設計，勞動力市場歧視，收入分配差距變化的趨勢、成因及對策，失業(yè)等。每一章末都配有本章小結、復習思考題和相關的案例，是一本理論與實踐緊密結合的教材。
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目錄
叢書序
第一章導論1
第一節(jié)勞動力市場2
第二節(jié)勞動經濟學的基本概念3
第三節(jié)勞動經濟學可以帶給你什么5
第四節(jié)本書結構6
第二章勞動力供給行為8
第一節(jié)消費-閑暇選擇模型9
第二節(jié)個人勞動力供給曲線24
第三節(jié)市場勞動力供給25
第四節(jié)生命周期中的勞動力供給34
第三章勞動力需求行為42
第一節(jié)企業(yè)的生產函數(shù)43
第二節(jié)短期生產中的雇傭決策47
第三節(jié)長期生產中的雇傭決策50
第四節(jié)從企業(yè)需求到市場需求58
第四章勞動力市場運行67
第一節(jié)競爭性勞動力市場均衡68
第二節(jié)供給、需求變動與均衡74
第三節(jié)理論的應用79
第四節(jié)非競爭性勞動力市場：買方壟斷86
第五章人力資本投資93
第一節(jié)人力資本理論的提出94
第二節(jié)人力資本投資99
第三節(jié)學校教育103
第四節(jié)在職培訓107
第五節(jié)作為信號傳遞手段的教育112
第六章工資差別、歧視與收入不平等124
第一節(jié)完全競爭與補償性工資差別125
第二節(jié)勞動力市場歧視128
第三節(jié)收入分布與收入不平等的測度136
第四節(jié)收入不平等加劇的原因143
第七章工資激勵與內部組織151
第一節(jié)計件工資制與計時工資制152
第二節(jié)激勵報酬設計原理157
第三節(jié)承包制、錦標賽和職位晉升166
第四節(jié)吸引和保留員工175
第八章工會與黨組織185
第一節(jié)工會的行為186
第二節(jié)集體談判192
第三節(jié)罷工行為199
第四節(jié)中國企業(yè)的工會和黨組織202
第九章失業(yè)及其治理209
第一節(jié)失業(yè)：概念、事實和趨勢210
第二節(jié)失業(yè)類型及其成因217
第三節(jié)工作搜尋與失業(yè)222
第四節(jié)失業(yè)補償和失業(yè)治理226
參考文獻231
后記233
第十章社會保障統(tǒng)計198
第一節(jié)社會保障統(tǒng)計的意義199
第二節(jié)企業(yè)社會保障統(tǒng)計200
第三節(jié)企業(yè)福利統(tǒng)計207
參考文獻211
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