隨著西藏經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的地位和作用越來越強(qiáng)，作為反映其生產(chǎn)經(jīng)營活動的財務(wù)與會計工作，對于配置社會經(jīng)濟(jì)資源、促進(jìn)和深化企業(yè)體制改革以及推動社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展等方面發(fā)揮著積極重要的作用，嚴(yán)重影響著企業(yè)的社會生產(chǎn)活動。本書立足西藏財務(wù)與會計熱點問題，探討了西藏上市公司可持續(xù)發(fā)展的財務(wù)研究、中小企業(yè)財務(wù)與會計研究、綠色核算與綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展等熱點問題。全書分為西藏上市公司財務(wù)與會計研究、西藏中小企業(yè)財務(wù)與會計研究、西藏綠色經(jīng)濟(jì)與綠色核算研究、會計理論熱點研究等四篇，綜合運用了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、民族學(xué)和社會學(xué)等相關(guān)學(xué)科的理論與方法，其研究結(jié)論對于推動企業(yè)，尤其是民族地區(qū)企業(yè)財務(wù)與會計理論與實務(wù)工作發(fā)揮積極作用。 本書屬于學(xué)術(shù)論文集，收集了楊西平、秦國華、李愛琴、沈宏益等四位作者約40篇學(xué)術(shù)論文，全書約30萬字，具有顯著的專業(yè)研究特征，它是西藏民族學(xué)院財務(wù)與會計學(xué)研究領(lǐng)域?qū)嵺`創(chuàng)新的產(chǎn)物，是對民族地區(qū)特殊管理環(huán)境下財務(wù)與會計理論發(fā)展的深入研究，對于創(chuàng)新現(xiàn)代財務(wù)理論與推進(jìn)會計實踐改革等具有啟示意義。
西藏上市公司財務(wù)與會計問題研究
基于可持續(xù)發(fā)展的西藏上市公司核心能力建設(shè)
一、可持續(xù)發(fā)展與核心能力
二、西藏上市公司核心能力建設(shè)的不足
三、建設(shè)核心能力的對策建議
西藏上市公司融資策略選擇與績效分析
一、融資的概念及相關(guān)理論
二、西藏上市公司融資方式的選擇
三、西藏上市公司融資結(jié)構(gòu)與公司業(yè)績的相互影響
四、結(jié)論與建議
西藏上市公司無形資產(chǎn)管理與可持續(xù)發(fā)展
一、無形資產(chǎn)是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和有效途徑
二、西藏上市公司無形資產(chǎn)信息披露及表現(xiàn)出的問題
三、加強(qiáng)無形資產(chǎn)經(jīng)營管理的對策與建議
西藏上市公司營運資金管理研究
一、營運資金管理研究綜述
二、評價指標(biāo)選擇
三、西藏上市公司營運資金管理評價
四、改善西藏上市公司營運資金管理的策略
西藏上市公司股利分配政策研究
一、國內(nèi)外股利政策研究分析
二、西藏上市公司股利分配政策分析
三、改進(jìn)西藏上市公司股利分配的建議
西藏上市公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的對策研究
一、上市公司可持續(xù)發(fā)展
二、西藏上市公司發(fā)展現(xiàn)狀及可持續(xù)發(fā)展面臨的特殊環(huán)境
三、西藏上市公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的對策建議
西藏上市公司財務(wù)可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)分析
——基于希金斯SGR模型
一、問題的提出
二、研究模型
三、結(jié)果分析
四、政策建議
完善上市公司股權(quán)分置改革的思考
一、股權(quán)分置改革概述
二、推進(jìn)上市公司股權(quán)分置改革的積極作用
三、完善上市公司股權(quán)分置改革的幾點建議
西藏中小企業(yè)財務(wù)與會計問題研究
改革開放30年西藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展歷程回顧
一、萌芽階段（1965～1977年）
二、恢復(fù)、發(fā)展社隊企業(yè)和家庭副業(yè)階段（1978—1983年）
三、起步階段（1984—1991年）
四、發(fā)展階段（19921998年）
五、快速發(fā)展階段（1999年至今）
�。ǘ⿵膽�(zhàn)略高度重視企業(yè)創(chuàng)新
創(chuàng)新是提高企業(yè)核心能力的重要途徑，主要包括：技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)最主要的生產(chǎn)要素，技術(shù)創(chuàng)新可以擴(kuò)大企業(yè)的市場需求，可以提高產(chǎn)品的質(zhì)量和降低產(chǎn)成本，使企業(yè)具有強(qiáng)大的競爭力和生命力；制度創(chuàng)新，現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度不僅僅是講產(chǎn)權(quán)清晰，更重要的是看企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是否合理，是否有利于各種資源要素，尤其是知識的作用在企業(yè)經(jīng)營中的有效發(fā)揮；企業(yè)文化創(chuàng)新，企業(yè)文化的內(nèi)容十分豐富，主要包括經(jīng)營性企業(yè)文化、管理性企業(yè)文化和體制性企業(yè)文化。
為了在激烈的市場競爭中提高自身競爭力，上市公司應(yīng)從戰(zhàn)略高度重視創(chuàng)新，把技術(shù)進(jìn)步和科技創(chuàng)新作為最關(guān)鍵的因素，落實到生產(chǎn)經(jīng)營活動的各環(huán)節(jié)中。建立企業(yè)創(chuàng)新體系，不斷完善技術(shù)創(chuàng)新體制，形成促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的良性循環(huán)機(jī)制，強(qiáng)化以創(chuàng)新求生存、圖發(fā)展的內(nèi)在動力。加大科技投入，增強(qiáng)企業(yè)的自主開發(fā)能力，上市公司可以借助資本市場的融資渠道，為其創(chuàng)新活動提供源源不斷的資金支持。要把寶貴的募集資金用在刀刃上，加大科技投入。
上市公司要重視創(chuàng)新型人才開發(fā)，建立人才培養(yǎng)和合理使用的機(jī)制，營造有利于創(chuàng)新的企業(yè)文化和環(huán)境。
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