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本書以《勞動合同法》的邏輯主線進行結(jié)構(gòu)設(shè)計，同時還有大量對《勞動合同法》及其配套規(guī)章的闡釋，但并不限于只進行法律條文釋義，也不對法律的實施效果進行評價，而是以管理活動為出發(fā)點，選取勞動合同管理流程中的典型工作任務，進行方法、流程、策略等因素的分析，選擇解決問題的最佳方案，力圖呈現(xiàn)出可視化的管理場景，反映出制定、執(zhí)行、檢查、改進等一系列管理活動的全貌。

　　唐鑛，管理學博士，中國人民大學教授，博士生導師。1993年，中國人民大學勞動人事學院研究生畢業(yè)留校任教；1994—1995年，北京美星食品有限公司總經(jīng)理；1995—2001年，北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理；1996—2001年，北京亞太央行金融研究中心主任；2001—2006年，中國人民大學勞動人事學院博士研究生，其間兩度赴德國Osnabrueck大學作人力資源管理專題研究；2006—2007年，參加中組部和團中央組織的第七批博士服務團，在重慶工商大學掛職校長助理；2008—2009年，在美國佐治亞理工大學經(jīng)濟學院訪學；2009—2014年6月，中國人民大學勞動人事學院黨委副書記；2014年6月至今，中國人民大學勞動人事學院黨委書記。給MBA／EMBA學員開設(shè)人力資源管理、績效管理、管理溝通、企業(yè)人工成本控制、企業(yè)用工風險防范、企業(yè)勞動定額管理、勞動標準與企業(yè)規(guī)章制度等課程；給EDP（EE）學員開設(shè)人力資源管理、員工關(guān)系、面試與招聘技巧等課程；給總裁／總經(jīng)理培訓班學員開設(shè)集團管控和人力資源體系設(shè)計，企業(yè)集團人力資源管理，非人力資源經(jīng)理的人力資源管理，人力資源管理：人性、心理和文化等課程；給企業(yè)和其他社會組織提供培訓服務，講授青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃、執(zhí)行力、如何打造高績效團隊等課程。
　　
　　劉蘭，北京大學法學學士、法學碩士，中國人民大學勞動人事學院博士研究生。1998-2012年，在北京勞動保障職業(yè)學院任教，主講“勞動法”、“勞動關(guān)系管理實訓”等課程；2008年被評為“北京市職業(yè)院校優(yōu)秀青年骨干教師”；2009年，擔任負責人的“勞動關(guān)系管理實訓”課程被評為“北京市精品課程”；曾任勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，審理多起勞動人事爭議案件；熟悉勞動關(guān)系領(lǐng)域政策法規(guī)，為多家企事業(yè)單位提供勞動關(guān)系管理咨詢、勞動爭議訴訟代理等服務。

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