定 價:35 元
叢書名:法律糾紛一站式解決系列叢書 《勞動爭議糾紛一站式解決》很好地將“了解法”、“理解法”、“運用法”三者有機結(jié)合起來,不但“授人與魚”,更加注重“授人與漁”。每本書的“法律依據(jù)”欄目讓讀者“了解法”,“案例評析”欄目助讀者“理解法”、“運用法”,實用法律文書、實用工具(圖、表)部分更具實用性,共同形成了“實現(xiàn)法律”的有機體系。 叢書特邀了知名學(xué)者、著名律師擔(dān)任叢書總主編、總編審,注重學(xué)術(shù)研究、法律解釋、法律實務(wù)的相互補充、相互協(xié)調(diào),可謂是法律研究、法律實務(wù)的聯(lián)袂而至、珠聯(lián)璧合。
- 作者:楊家學(xué)
- 出版時間:2015/4/1
- ISBN:9787511875839
- 出 版 社:法律出版社
- 中圖法分類:H31
- 頁碼:380
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
《勞動爭議糾紛一站式解決》很好地將“了解法”、“理解法”、“運用法”三者有機結(jié)合起來,不但“授人與魚”,更加注重“授人與漁”。每本書的“法律依據(jù)”欄目讓讀者“了解法”,“案例評析”欄目助讀者“理解法”、“運用法”,實用法律文書、實用工具(圖、表)部分更具實用性,共同形成了“實現(xiàn)法律”的有機體系。
叢書特邀了知名學(xué)者、著名律師擔(dān)任叢書總主編、總編審,注重學(xué)術(shù)研究、法律解釋、法律實務(wù)的相互補充、相互協(xié)調(diào),可謂是法律研究、法律實務(wù)的聯(lián)袂而至、珠聯(lián)璧合。
★ 案例解讀-關(guān)聯(lián)法規(guī)-文書寫作-流程圖表
★ 一冊在手,維權(quán)無憂!
1.一站式解決
既關(guān)注法律糾紛的解答,也關(guān)注法律文書寫作、處理流程的指引,并收納各種計算標準和實用圖表,讓讀者一站式解決自己的所有需求。
2.通俗實用性
著眼日常生活領(lǐng)域常見的法律問題,聯(lián)系最新的法律規(guī)定,通過以案說法的方式深入淺出、生動直觀地解答法律問題。
3.權(quán)威準確性
知名學(xué)者及經(jīng)驗豐富的法官、律師和實務(wù)工作者執(zhí)筆,注重理論與實踐的結(jié)合,具有很高的權(quán)威性。
《法律糾紛一站式解決系列叢書》--從“紙面上的法律”到“現(xiàn)實中的法律”(代序)
確認和保障權(quán)利是法律重要價值之一,我國歷來十分重視法律制度的建設(shè)。目前,中國特色社會主義法律體系已經(jīng)形成,立法工作的階段性目標已經(jīng)實現(xiàn)?v觀中國特色社會主義法律體系,公民權(quán)利的保障是其重要的價值和目標。改革開放以來,一大批關(guān)系民生的法律都經(jīng)歷了從制定到完善的過程。
然而,“徒法不足以自行”,只有將“紙面上的法律”轉(zhuǎn)變?yōu)椤艾F(xiàn)實中的法律”,才能充分實現(xiàn)法律的價值。而要將“紙面上的法律”轉(zhuǎn)變?yōu)椤艾F(xiàn)實中的法律”需要以下前后相連的三個步驟:首先需要“了解法”。即知道我們享用哪些法定權(quán)利,以及這些權(quán)利受哪些具體法律規(guī)范的保護。其次,需要“理解法”。我國屬“大陸法系”,與西方的“判例法”有顯著的區(qū)別,對權(quán)利的保障體現(xiàn)在抽象的法律條文當中。有時,公民雖然對具體的條文有所了解,但仍然無法正確理解和運用有關(guān)法律條文保護自身權(quán)利,這樣的問題同樣會出現(xiàn)在法律專業(yè)人士面前,這就是法律解釋問題。因此,掌握科學(xué)的法律解釋方法是正確理解法律的關(guān)鍵。最后,需要“運用法”。法律是個實踐性很強的領(lǐng)域,權(quán)利保障只有在實踐中才能得以實現(xiàn)。同時,權(quán)利救濟具有很強的程序性,這就需要公民利用法律保障自身合法權(quán)益時要明確行使權(quán)利的法律方式方法,在權(quán)利受到侵害時要了解權(quán)利救濟的法律途徑,掌握科學(xué)、合法的法律運用方法?傊,“了解法”、“理解法”、“運用法”是法律賦予各項權(quán)利最終得以實現(xiàn)的必要路徑,這不但是普通民眾在利用法律維護自身權(quán)利時的需要
楊家學(xué),一級律師,重慶偉豪律師事務(wù)所主任,重慶市律師協(xié)會監(jiān)事長。中國人民大學(xué)、西南政法大學(xué)等多所大學(xué)客座教授;重慶市第三、四屆人大代表。兼任重慶市人民政府特邀監(jiān)察員、中華全國律師協(xié)會建設(shè)工程與房地產(chǎn)專業(yè)委員會副主任等社會職務(wù)。曾受托起草了《特許律師執(zhí)業(yè)條例》、《專業(yè)律師評審辦法》等法規(guī)。已出版《房地產(chǎn)開發(fā)流程》;《中國新農(nóng)村法制建設(shè)研究》;《農(nóng)民經(jīng)商理財法律案例精講》;《房地產(chǎn)法經(jīng)典案例評析》等著作。獲重慶市首屆十大優(yōu)秀中青年法學(xué)、法律專家;服務(wù)中小企業(yè)發(fā)展全國優(yōu)秀律師;重慶市優(yōu)秀律師;重慶市最佳法律顧問律師;重慶市誠信執(zhí)業(yè)百優(yōu)律師。
陶海燕,震亞(北京)律師事務(wù)所主任,專職律師、法學(xué)碩士。北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA。2010年起,先后參與了“五象廣場”、“南橋國際商業(yè)廣場”等上海商業(yè)地產(chǎn)的投融資、商業(yè)運作及全程法律服務(wù)。一直關(guān)注高新產(chǎn)業(yè)的企業(yè)孵化,致力于創(chuàng)新企業(yè)法律支持系統(tǒng)的研究與實踐(包括公司法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)等),為多家孵化基地提供長期法律服務(wù)。
舒利,法學(xué)碩士,南昌大學(xué)法學(xué)院副教授,碩士生導(dǎo)師。江西省民盟法制委員會委員,兼職律師。主要研究領(lǐng)域為民商法。先后主持參加完成省部級課題3項,在省級以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇,出版學(xué)術(shù)著作、教材2部。
李國蓓,北京搴旗律師事務(wù)所主任。中國人民大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)法律碩士。北京市律師協(xié)會第九屆憲法專業(yè)委員會委員、副秘書長,北京市律師協(xié)會第九屆女律師聯(lián)誼會委員;北京市朝陽區(qū)律師協(xié)會第一屆、第二屆女律師工作委員會委員,“首屆朝陽優(yōu)秀女律師”。業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及建筑工程、征地拆遷、房地產(chǎn)開發(fā)等,對建筑企業(yè)所涉勞動法律、法規(guī)有較深入的研究,執(zhí)業(yè)期間成功代理過大量勞動爭議案件;熱心公益事業(yè),是小小鳥打工幫助熱線長期合作維
第一編 常見糾紛案例解讀
第一章 勞動法基本問題爭議
1.如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系?
2.勞動者與未取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位能否產(chǎn)生勞動爭議?
3.建筑工程分包中如何認定支付勞動者工資的主體?
4.經(jīng)濟聯(lián)合社與社員關(guān)系,是否由勞動法調(diào)整?
5.家庭雇主與家政服務(wù)人員之間是否存在勞動關(guān)系?
6.未簽訂勞動合同如何判斷是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系?
7.在校學(xué)生實習(xí)受傷,用人單位是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?
8.退休人員返聘后與用人單位是否成立勞動關(guān)系?
9.用人單位以工作崗位不適合女性為由拒絕勞動者應(yīng)聘,是否有
法律依據(jù)?
10.用人單位可否因勞動者患乙肝拒絕錄用?
第二章 勞動合同爭議
11.入職登記表是否具有勞動合同效力?
12.學(xué)歷造假是否導(dǎo)致合同無效?
13.勞動合同無效的法律后果是什么?
14.用人單位可否收取抵押金,扣留抵押物?
15.勞動者患病或非因工負傷,勞動合同何時可以認定為期滿?
16.連續(xù)工作滿十年,可否訂立無固定期限勞動合同?
17.“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”應(yīng)如何理解?
18.國企改制,簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么?
19.未在勞動合同中釋明的用人單位規(guī)章 制度可否適用?
20.試用期內(nèi)解除勞動合同,還需要支付經(jīng)濟賠償金嗎?
21.勞動者可否因工作地點變更拒不到崗而被開除?
22.勞動合同變更的效力如何認定?
23.用人單位可否因勞動者過錯解除勞動合同并要求勞動者賠償?
24.職工達法定退休年齡但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險金,公司可否終止勞動合同?
25.未簽訂勞動合同,勞動者可否解除勞動關(guān)系?
26.未簽訂勞動合同,是否還需依法解除勞動關(guān)系?
27.訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化,可否解除勞動合同?
28.勞動者違反勞動合同解約是否應(yīng)支付違約金?
第三章 特殊情況下的勞動合同爭議
29.非全日制工人,可以同時與多家用人單位簽訂勞動合同嗎?
30.非全日制用工,可否約定試用期及扣留違約金?
31.勞務(wù)派遣中被派遣人員的工資應(yīng)由誰支付以及是否應(yīng)同工同酬?
32.勞務(wù)派遣公司與勞動者可以隨意約定勞動合同的期限嗎?
33.保密費等同于競業(yè)限制經(jīng)濟補償金嗎?
34.公司可否因勞動者違反競業(yè)禁止約定要求勞動者賠償?
35.服務(wù)期與勞動合同期限不一致的,應(yīng)如何處理?
第四章 工資、加班與勞動保護相關(guān)爭議
36.用人單位應(yīng)按何種標準向勞動者支付加班費?
37.用人單位向勞動者支付二倍工資應(yīng)如何計算?
38.勞動者離職時已放棄的雙倍工資可否后悔?
39.用人單位以工作不合格扣發(fā)績效工資有無依據(jù)?
40.用人單位扣除勞動者法定節(jié)假日及喪假期間的工資是否合法?
41.職工拒絕因搶修公路加班,用人單位可否對此作出處分?
42.計件工資是否應(yīng)當符合最低工資標準?
43.企業(yè)未提供安全生產(chǎn)條件致勞動者職業(yè)病,勞動者應(yīng)如何維權(quán)?
44.職業(yè)病患者享受工傷保險后,可否再要求用人單位賠償?
45.女職工在“三期”內(nèi)嚴重違紀,企業(yè)是否可以解除勞動合同?
46.女職工在產(chǎn)期及哺乳期可享受何種工資待遇?
47.安排未成年人從事礦井作業(yè),是否違法?
第五章 集體合同與集體勞動爭議
48.集體合同與勞動合同有何區(qū)別?
49.集體勞動合同如何生效?
50.公司與工會簽訂勞動合同后是否還需與勞動者簽訂勞動合同?
51.集體合同標準還是勞動合同的標準優(yōu)先?
第六章 社會保障爭議
52.上班途中受傷能否同時獲交通事故民事賠償及工傷賠償?
53.勞動者死亡后,用人單位是否應(yīng)發(fā)放遺屬津貼?
54.在勞動合同中約定不為勞動者繳納社會保險是否有效?
55.員工參加單位組織葬禮遭遇車禍是否屬于工傷?
56.在工作中被打傷,可以認定為工傷嗎?
第七章 勞動爭議解決程序
57.仲裁申請時效的法律規(guī)定是什么?
58.關(guān)于拖欠勞動報酬的仲裁時效是如何規(guī)定的?
59.勞動爭議案件,哪些法院享有管轄權(quán)?
60.勞動爭議案件的舉證責(zé)任如何分配?
61.用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任如何分配?
62.勞動爭議糾紛中,哪些案件可以實行一裁終局?
第二編 實用文書訴狀寫作指引
一、員工入職登記表
二、勞務(wù)合同
三、勞動合同
四、勞動合同變更協(xié)議
五、集體合同
六、勞務(wù)派遣協(xié)議
七、保密協(xié)議
八、競業(yè)限制協(xié)議
九、用人單位規(guī)章 制度
十、解除勞動合同協(xié)議書
十一、終止勞動合同通知書
十二、勞動爭議仲裁申請書
十三、勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書
十四、勞動爭議仲裁裁決書
十五、勞動爭議仲裁調(diào)解書
十六、民事起訴書
十七、管轄異議申請書
十八、勞動和社會保險行政復(fù)議申請書
第三編 實用工具
一、勞動爭議處理流程圖
二、勞動爭議仲裁流程圖
三、勞動爭議民事訴訟流程圖
四、勞動爭議行政復(fù)議流程圖
五、解除勞動合同損害賠償計算表
六、勞動爭議案件法律依據(jù)索引
后記