《海外人文社會(huì)科學(xué)發(fā)展年度報(bào)告(2014)》：
　　早期的理論完全使用獨(dú)特的隨機(jī)性沖擊來(lái)解釋企業(yè)規(guī)模的動(dòng)態(tài)變化，如Hart和Prais（1956），Simon和Bonini（1958）等。Lucas和Prescott（1971）考慮了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性均衡的經(jīng)濟(jì)，均衡條件時(shí)，價(jià)格、加總的產(chǎn)出投資是隨機(jī)的，但沒(méi)有企業(yè)異質(zhì)性和企業(yè)進(jìn)入退出。Lucas（1978）則考慮了一個(gè)更為特殊條件下的企業(yè)規(guī)模分布，模型中也沒(méi)有明顯的企業(yè)進(jìn)入和退出。由于產(chǎn)業(yè)在增長(zhǎng)后產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)數(shù)量會(huì)增加，Ijiri和Simon（1977）改進(jìn)Gibrat的模型基礎(chǔ)，在其中引入了企業(yè)進(jìn)入過(guò)程。Brock（1972）和Smith（1974）首次分析了動(dòng)態(tài)的進(jìn)入和退出模型。但這些模型有一個(gè)共同的不足就是企業(yè)規(guī)模都相同，極限狀態(tài)下沒(méi)有企業(yè)的進(jìn)入和退出。
　　由于隨著企業(yè)的年齡與規(guī)模差異，企業(yè)的增長(zhǎng)率也會(huì)不同，一些研究者開(kāi)始考慮利用企業(yè)特定的不確定性來(lái)解釋企業(yè)規(guī)模動(dòng)態(tài)變化。Jovanovic（1982）最早考慮企業(yè)特定的隨機(jī)性因素對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)的影響，他提出了一個(gè)不完全信息模型的選擇理論，模型中有企業(yè)的進(jìn)入退出。企業(yè)運(yùn)營(yíng)之后才能知道自己的效率，有效率的企業(yè)成長(zhǎng)并存活下來(lái)，無(wú)效率的企業(yè)衰退進(jìn)而退出.企業(yè)規(guī)模的差異不是因?yàn)橘Y本的固定性（fixityofcapital），而是因?yàn)樯�產(chǎn)效率的差異。在位企業(yè)和潛在進(jìn)入者知道整個(gè)行業(yè)的均衡價(jià)格序列，企業(yè)基于這些信息作出進(jìn)入、生產(chǎn)和退出的決策。
　　Hopenhayn（1992）也是強(qiáng)調(diào)利用企業(yè)特定的不確定性來(lái)解釋企業(yè)規(guī)模動(dòng)態(tài)變化，他分析了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)業(yè)的動(dòng)態(tài)隨機(jī)模型。大量異質(zhì)的不確定性導(dǎo)致資源在不同企業(yè)之間分配，有的企業(yè)規(guī)模縮小、退出，有的企業(yè)擴(kuò)張，企業(yè)進(jìn)入需要一個(gè)不可恢復(fù)的沉沒(méi)成本投資。模型中，每個(gè)企業(yè)都面臨的生產(chǎn)率沖擊是不確定性的唯一來(lái)源，在此條件下它們決定何時(shí)退出。企業(yè)退出的同時(shí)，也會(huì)有新企業(yè)進(jìn)入。穩(wěn)態(tài)時(shí)，進(jìn)入率和退出率相等，形成一個(gè)穩(wěn)定性均衡，工作崗位的創(chuàng)造率和消失率也一樣的。穩(wěn)態(tài)時(shí)的企業(yè)規(guī)模分布由企業(yè)沖擊、生產(chǎn)決策、企業(yè)優(yōu)勝劣汰這些因素內(nèi)生決定，且穩(wěn)態(tài)時(shí)仍然有企業(yè)的進(jìn)入和退出。
　　與Jovanovic的被動(dòng)學(xué)習(xí)模型（passivelearningmodel）不同的是Ericson和Pakes（1995）強(qiáng)調(diào)主動(dòng)學(xué)習(xí)（activelearning），在他們的模型中，一個(gè)企業(yè)主動(dòng)考察它所在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。在來(lái)自內(nèi)部和外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，企業(yè)投資以增強(qiáng)它的獲利性。由于自身投資結(jié)果的不確定性和市場(chǎng)上其他企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)潛在和實(shí)際的獲利能力會(huì)隨著時(shí)間發(fā)生改變。企業(yè)成功，則規(guī)模增長(zhǎng)；如果失敗，則規(guī)�？s小或者退出。
　　Melitz（2003）將Hopenhayn（1992）的動(dòng)態(tài)產(chǎn)業(yè)模型擴(kuò)展到一個(gè)壟斷競(jìng)爭(zhēng)的一般均衡框架中，企業(yè)是異質(zhì)性的，該模型主要用于分析國(guó)際貿(mào)易的產(chǎn)業(yè)內(nèi)效應(yīng)，揭示國(guó)際貿(mào)易是如何吸引那些更有生產(chǎn)性的企業(yè)進(jìn)入出口市場(chǎng)的（那些生產(chǎn)率較低的企業(yè)則繼續(xù)在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)），同時(shí)這也迫使那些生產(chǎn)率較低的企業(yè)退出市場(chǎng)。當(dāng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步暴露在貿(mào)易條件下，企業(yè)進(jìn)入退出的選擇效應(yīng)會(huì)額外產(chǎn)生一些企業(yè)之間市場(chǎng)份額的再分配，生產(chǎn)率更高的企業(yè)更有利。市場(chǎng)份額再分配帶來(lái)加總生產(chǎn)率提高，福利狀況得到改善。模型中的企業(yè)規(guī)模分布完全由生產(chǎn)率差異決定。
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