（2）在招聘廣告、面試、申請(qǐng)表中都不得以歧視性理由說明或暗示任職資格，不得詢問歧視性問題，除非歧視性問題與工作本身相關(guān)，如在招聘學(xué)校的公共汽車司機(jī)時(shí)可以問應(yīng)聘者的安全記錄。
（3）政府機(jī)構(gòu)的合同、貸款和資助項(xiàng)目的執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有聘用歧視，則相應(yīng)的合同、貸款和資助會(huì)立即被中止或取消。
（4）禁止招聘歧視的條款同樣適用于聘用中介機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)不得按雇主的要求違反人權(quán)法的相關(guān)規(guī)定，歧視應(yīng)聘者。①
4.中國(guó)
中國(guó)關(guān)于反歧視的立法主要有《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》及《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》等。
（1）《憲法》。該法第33條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等。第42條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。第48條規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。這是關(guān)于平等待遇原則的綱領(lǐng)性規(guī)定，是其他法律確立不得歧視規(guī)則的依據(jù)。
（2）《殘疾人保障法》。該法第3條規(guī)定，殘疾人在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權(quán)利。殘疾人的公民權(quán)利和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。禁止歧視、侮辱、侵害殘疾人。第27條規(guī)定，國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)利。第34條第2款規(guī)定，在職工的招聘、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。這是關(guān)于殘疾人平等保護(hù)的具體要求。