序
　　中國實行改革開放三十年來，經(jīng)濟高速發(fā)展，進出口貿(mào)易、技術(shù)交流和相互投資日益繁盛。我國與日本的經(jīng)濟貿(mào)易規(guī)模逐年擴大，日資企業(yè)以及與其有業(yè)務(wù)往來的中國企業(yè)達到了相當大的規(guī)模，越來越多的人在這些企業(yè)中工作，特別是通曉中日兩國商務(wù)禮儀和規(guī)范的人才越來越受到用人單位的歡迎。他們是中日兩國經(jīng)濟交流和企業(yè)發(fā)展不可缺少的部分，在中日兩國友好交流事業(yè)中占有重要的地位。
　　《日本商務(wù)禮儀(第二版)》一書就是為希望到日資企業(yè)或與其有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)就職的大學生以及社會人士而編寫的。與目前已經(jīng)出版的類似圖書相比較，本書的特點在于，它重視文化背景在商務(wù)交流中的作用，只有相互尊重對方的文化，才能有碩果累累的交流成果。秉承這樣的原則，編者將在日本企業(yè)實際采用的對員工的教育內(nèi)容及模式納入書中，目的在于使沒有日本文化背景的中國人了解日本企業(yè)對員工的要求，掌握在日資企業(yè)工作需要的規(guī)范，以便更好地完成所承擔的工作任務(wù)。本書的結(jié)構(gòu)清楚地體現(xiàn)了這一意圖。
　　任何人一進入公司就是獨立的社會人，應(yīng)該有與學生不同的心態(tài)和表現(xiàn)；簡歷的制作和面試的準備是否充分是能否進入目標企業(yè)的關(guān)鍵；了解日資企業(yè)對員工的培訓流程，對企業(yè)需要什么樣的人才會有更深入的理解，這反過來對就業(yè)活動大有益處，對調(diào)整個人的心態(tài)和革新意識所起的作用不言而喻。特別指出的是，本書并不是把日本企業(yè)員工的教育模式及內(nèi)容照抄照搬，而是注重中國和日本兩國存在的文化差異，并努力增進對這種差異的理解，試圖實現(xiàn)更有效的跨文化交流。因此，本書的編者由有實戰(zhàn)經(jīng)驗的日本人和對中國文化有深入研究和理解的中國人共同擔任。
　　外國人與日本人進行商務(wù)活動時，常常對日本特有的文化以及源于此的商務(wù)規(guī)范感到困惑。此書從革新意識實現(xiàn)更有效的跨文化交流的角度，運用了大量的商務(wù)活動實例，幫助學習者增進認識和理解，進而運用到實踐中。這也是此書注重實用原則的突出表現(xiàn)之一。
　　相信這本《日本商務(wù)禮儀(第二版)》一定能夠?qū)οＭ�到日資企業(yè)就職的廣大高校學生和社會人士有很大幫助，也能夠為日資企業(yè)廣大從業(yè)人員在工作上取得更大發(fā)展起到借鑒作用。