針對西部民族地區(qū)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展要求和全面推進民族地區(qū)城鎮(zhèn)化的發(fā)展趨勢，理性論證了西部民族地區(qū)農(nóng)村女性人力資源開發(fā)與利用的經(jīng)濟意義和社會價值。指出農(nóng)村女性人力資源開發(fā)與西部地區(qū)的人力資源狀況密切相關(guān)，西部地區(qū)人力資源的基本特征規(guī)定著農(nóng)村女性的發(fā)展水平，分析了西部地區(qū)人力資源狀況及其成因。通過實地調(diào)查與統(tǒng)計資料分析，作者歸納出西部民族地區(qū)農(nóng)村女性人口素質(zhì)的現(xiàn)實狀況，主張人力資源開發(fā)與利用的基本內(nèi)涵就是人的全面發(fā)展和以人為本的經(jīng)濟社會全面發(fā)展。第三部分：介紹了西部民族地區(qū)的人力資本。從人力資本投資理論出發(fā)，為讀者呈現(xiàn)了研究西部民族地區(qū)農(nóng)村女性人力資本的積累和存量的基礎(chǔ)狀況。認為西部民族地區(qū)具有自然條件的復(fù)雜性和人文條件的多元性，要打破常規(guī)的人力資源開發(fā)思路，系統(tǒng)構(gòu)建具有西部民族地區(qū)發(fā)展特色的農(nóng)村女性人力資源開發(fā)模式。針對內(nèi)部農(nóng)村女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀所存在的主要問題，從國家和政府工作的戰(zhàn)略高度出發(fā)，依據(jù)民族地區(qū)農(nóng)業(yè)實際發(fā)展的要求，系統(tǒng)研究改善農(nóng)村教育環(huán)境，對農(nóng)村女性人力資源進行教育培訓(xùn)，從而提出提高農(nóng)村女性勞動者人力資源開發(fā)的對策與措施。第四部分：以廣西壯族自治區(qū)田東縣為例，對西部民族地區(qū)農(nóng)村女性人力資源狀況進行實證分析與研究。以抽樣調(diào)查為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，涉及農(nóng)村女性人力資源的具體內(nèi)容，通過被調(diào)查婦女的自我認識與獨立評價，了解所調(diào)查區(qū)域農(nóng)村女性人力資源的整體素質(zhì)，以此證明民族地區(qū)農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的特殊性和重要性。
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