在中國民營企業(yè)交接班中,女“民企二代”接班者不乏其人。她們在父輩們的扶持下,或昂首闊步地已經(jīng)走上了民營企業(yè)經(jīng)營決策的大舞臺,或躍躍欲試地行將接過父輩用心血和汗水打造的企業(yè)。這是民營企業(yè)繁衍生息的需要,也是民營企業(yè)發(fā)展的必然選擇,更是我國法律規(guī)定男女平等的具體體現(xiàn)。
《千金握印(女民企二代接班傳奇3)》作者程繼隆是研究“民企二代”第一代人,在大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,本著“系統(tǒng)就是學問”的原則,針對女“民企二代”接班現(xiàn)象和問題,進行了認真梳理。
《千金握印(女民企二代接班傳奇3)》舉例講述了“民企二代”女接班人,她們包容溝通,而不是沖突排斥,她們主張集體領(lǐng)導,而不是個人專制,她們信任采納,而不是猜疑緊張,她們吃苦耐勞,而不是嬌生慣養(yǎng),她們在參與家族企業(yè)運營時,擁有更多的管理優(yōu)勢。在未來的中國民營企業(yè)中,那些推動搖籃的手,正在推動中國的財富運轉(zhuǎn)方向,隨著女“民企二代”接班高潮到來,涂著指甲油運作資本的手會越來越多!罢l說女子不如男”,不只是花木蘭時代的驕傲。
程繼隆,1956年生,滿族,中共黨員。報告文學作家,社會學學者,出版著作20多部。曾為省刊編輯、記者,省軟科學研究所所長,特招入伍到武警學院任教,轉(zhuǎn)業(yè)后被多所高校聘為教授,現(xiàn)供職于企業(yè)研究雜志社。近年來,把“民企二代”群體作為主要課題來研究,取得了一系列成果,發(fā)表了《“民企二代”繼往開來》、《“民企二代”女掌門》等論文,《中國“民企二代”調(diào)查》、《好女早當家——中國民企第二代》、《傳承——“民企二代”接班類型》等著作,被譽為系統(tǒng)研究中國“民企二代”群體第一人
自序:誰說女子不如男兩代人重振“明月”——重慶明月皮鞋有限公司總經(jīng)理助理周密 “明月”被“天狗”吞食了 重建“明月”簡直是砸鍋賣鐵 旁落武漢12年后“明月”回渝 沒有半點追求奢華的沖動 “還債”是一個未了的心愿經(jīng)商需要智慧——瑞豐實業(yè)有限公司總經(jīng)理周賽珍 高考落榜幫父親經(jīng)商 廠商不敢怠慢代理商 “自產(chǎn)”的技術(shù)服務(wù)不可替代 用誠信和智慧引領(lǐng)低碳生活“冠軍”在繼承中創(chuàng)新——康奈集團公司副總裁鄭萊莉 “冠軍”是這樣成長的 做皮鞋的車間工 讓“溫州鞋”走向世界 女兒對父輩的超越 創(chuàng)立“破壁”新思維“奧運”出盡了絲綢風頭——萬事利集團公司董事局執(zhí)行主席屠紅燕 母親的“左膀右臂” 絲綢就該是奢侈品 巧借奧運平臺 奧運頒獎禮服美 “奧運”賜給商機打不倒累不垮的“豬堅強”——四川思博機械有限公司總經(jīng)理龔曉思 交不起學費的“國際象棋大師” 回成都接手家族企業(yè) 腳踏實地的“豬堅強” “80后”“海歸”的夢想接過“接力棒”擔起責任——日豐打火機公司常務(wù)副總經(jīng)理黃佳麗 父親因為反傾銷訴訟而成名 為了中國人的尊嚴 先過一下當白領(lǐng)的癮 “不管部部長”的小磨礪 面對困境選擇“破繭”整合 為當年的不成熟向父親致歉接班略有一絲不情愿——青島泰旭木業(yè)有限公司總經(jīng)理傅文質(zhì) 父親創(chuàng)辦的企業(yè)名聲在外 木塑復(fù)合材引導的“革命” “民企二代”與中美合資 環(huán)保型櫥柜是發(fā)展方向 木塑進駐青島國際景觀展接受家族企業(yè)的挑戰(zhàn)——福建圣農(nóng)集團有限公司副董事長傅芬芳 由一枚金蛋長成一只鳳凰 曾經(jīng)創(chuàng)造了“圣農(nóng)模式” 女兒離不開父親的栽培 關(guān)鍵時刻的不凡魄力 在資本運作方面顯身手 懂事“富養(yǎng)女”的獨特風格 “圣農(nóng)”用誠信創(chuàng)造未來兩個女兒都接班——虎豹集團蔣竹云、蔣迎春 父親從“小裁縫”起家 “虎豹”品牌橫空出世 開發(fā)“品尊國際”高端豪宅 創(chuàng)業(yè)成功的六個字 品牌是企業(yè)的生命把“小天鵝”帶向國際——重慶小天鵝集團副總裁廖韋佳 溫馨的一家子 和“小天鵝”共成長 書香美女轟動渝 國外打工女 五年后決定自己的去留萬眾惠通練精英——吉林萬通藥業(yè)集團有限公司總裁潘巍 童言無忌的“總經(jīng)理” 兩代人的碰撞與磨合 鐵腕營銷的天使 不辜負父親的厚望 打造風濕類用藥 品牌貨真價實 為災(zāi)區(qū)真情“療傷”推動著能源革命永遠向前——重慶民生能源集團接班人薛蕾 第一個“吃螃蟹”者 關(guān)民生者方勝全局 從白手起家到三個跨越 2012年的七件民生大事