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本書共分為七篇：
　　1.第一篇對(duì)最新新疆面試考情進(jìn)行了權(quán)威解析，并對(duì)即將到來(lái)的2014年新疆面試進(jìn)行了科學(xué)預(yù)測(cè)，幫助考生精準(zhǔn)把握考情。
　　2.第二篇對(duì)公務(wù)員面試的基礎(chǔ)理論進(jìn)行了全方位的介紹，從命題機(jī)理、內(nèi)在考查要素以及采取的形式進(jìn)行了介紹，讓考生站在命題者的角度去考慮問(wèn)題，真正把握住面試的本質(zhì)。
　　3.第三、四篇?dú)w納了結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的多種題型，總結(jié)了應(yīng)考原則、解題技巧，為考生打造面試高分策略。全面、透徹、準(zhǔn)確地解析了面試的重點(diǎn)難點(diǎn)、新趨勢(shì)和新動(dòng)向，解析合理，點(diǎn)撥到位，使考生對(duì)面試題型變化了然于胸，在準(zhǔn)確把握考試要求的基礎(chǔ)上，達(dá)到“題型任你變，方法我自有”的境界。
　　3.第五篇特別對(duì)最新面試熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的分析，幫助考生擴(kuò)充知識(shí)積累。
　　4.第六篇是新疆面試真題專家詳解及和國(guó)家公務(wù)員面試真題的精編，幫助考生內(nèi)化能力，實(shí)現(xiàn)真題全掌控。
　　5.第七篇為全真模擬考場(chǎng)練習(xí)，力求帶給考生最真實(shí)的面試感受。

（三）面試的答題時(shí)間和方式
　　新疆公務(wù)員面試由主考官或副主考官提問(wèn)，按面試題本要求進(jìn)行。每位面試人員的答題時(shí)間為１５分鐘。一般采用考生自己看題，然后自己逐一答題的方式。但是，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試形式和自治區(qū)的面試形式稍有不同，2013年新疆建設(shè)兵團(tuán)采用的是“考官讀題，考生聽(tīng)題”作答的形式，總共4道題目，答題時(shí)間為15分鐘。
　　三、面試比例
　　《2013年自治區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考試錄用公務(wù)員、工作人員筆試最低控制分?jǐn)?shù)線及成績(jī)查詢公告》規(guī)定：在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員：招錄1至2人的職位，按照1∶3的比例確定；招錄3至10人的職位，按照1∶2的比例確定；11人及以上的職位，按照1∶1.5的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。缺考一科，《漢語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)》不合格，法官、檢察官職位《法律專業(yè)知識(shí)》不合格，以及資格復(fù)審不合格的考生不能進(jìn)入面試。
　　《2013年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面向社會(huì)招錄公務(wù)員公告》規(guī)定：每個(gè)職位的報(bào)考人數(shù)與職位招考計(jì)劃人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3∶1，達(dá)不到規(guī)定比例的取消該職位或核減招考計(jì)劃人數(shù)。兵團(tuán)機(jī)關(guān)的職位，按照1∶5的比例確定進(jìn)入面試的人數(shù)。各師機(jī)關(guān)及監(jiān)獄系統(tǒng)的職位，按照1∶3的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定。
　　四、面試成績(jī)
　　《2013年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考試錄用公務(wù)員、工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定：面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者不予錄用。參加面試人員面試開(kāi)考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中。面試開(kāi)考后到達(dá)的，取消面試資格�？偝煽�(jī)＝筆試成績(jī)÷筆試科目數(shù)×50%＋面試成績(jī)×50%。考生需要注意的是：進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的職位，專業(yè)測(cè)試占面試成績(jī)的50%。專業(yè)測(cè)試由招錄地州市、區(qū)級(jí)招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
　　《2013年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面向社會(huì)招錄公務(wù)員公告》規(guī)定：面試為結(jié)構(gòu)化面試，均用漢語(yǔ)答題。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。進(jìn)入面試的考生總成績(jī)＝（筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù)）×50%＋面試成績(jī)×50%。
　　五、面試考場(chǎng)采用“雙盲”考務(wù)制度
　　（一）考官抽簽定考場(chǎng)
　　新疆公務(wù)員招錄面試工作人員實(shí)行“五抽”，即“主考官抽簽”“系統(tǒng)考官抽簽”“外派考官抽簽”、“監(jiān)察人員抽簽”和“核計(jì)分人員抽簽”。一個(gè)個(gè)寫著數(shù)字的乒乓球最終決定了考官們的分組情況。為了保證面試的公正性，考官的分組情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每半天抽簽一次。
　　（二）考生編號(hào)進(jìn)考場(chǎng)
　　為了保證“陽(yáng)光考錄”，面試考場(chǎng)采用“雙盲”考務(wù)制度，除了考官臨時(shí)抽簽決定考場(chǎng)外，考生要想進(jìn)入候考區(qū)，必須出示準(zhǔn)考證和身份證以便工作人員查驗(yàn)其身份，同時(shí)封存通訊工具，考生也要抽簽確定自己的面試序號(hào)。
　　在現(xiàn)場(chǎng)，抽簽后的考生，胸前都必須別上各自的面試序號(hào)，在走進(jìn)面試考場(chǎng)時(shí)，這就是他們各自暫時(shí)的“名字”。通過(guò)考官、考生各自抽簽，考生“隱姓埋名”，完全按序號(hào)管理的程序保障，確保了“陽(yáng)光考錄”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
　　在面試的整個(gè)過(guò)程中，先結(jié)束面試的考生與考官及其他考生沒(méi)有任何碰面機(jī)會(huì)，自然就不可能向候考室里的考生“泄密”。
　�。ㄈ┟嬖嚳脊儇�(zé)任制
　　新疆100多名參加自治區(qū)公務(wù)員招錄工作的面試考官在中國(guó)新疆人才市場(chǎng)與自治區(qū)人事廳簽訂了《新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員、工作人員招錄工作面試考官責(zé)任書》。責(zé)任書明確了面試考官的職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)，并寫出評(píng)語(yǔ)；對(duì)考生回答的問(wèn)題認(rèn)真地進(jìn)行綜合分析，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分、評(píng)分，評(píng)語(yǔ)要客觀、公正。責(zé)任書對(duì)面試考官的要求包括：面試期間不得做與考試無(wú)關(guān)的事情；不得接受宴請(qǐng)和饋贈(zèng)品；不得無(wú)故不到；不得接聽(tīng)電話；不得打人情分等。面試考官因工作責(zé)任心不強(qiáng)、組織紀(jì)律性不嚴(yán)，致使在面試工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題，將追究面試考官的責(zé)任，取消面試考官資格。
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