第1章　導論
　1.1　選題的背景與意義
　1.2　概念界定
　1.3　研究目的與方法
　1.4　文獻綜述
　1.4.1　國外工傷預防研究綜述
　1.4.2　國內工傷預防研究綜述
　1.4.3　總體評價
　1.5　篇章結構
第2章　目標：從經濟安全到生命安全
　2.1　工傷歸責的變遷
　2.1.1　風險工資時期預防責任勞工自負
　2.1.2　侵權賠償時期預防責任勞雇共擔
　2.1.3　無過失賠償時期預防責任雇主獨擔
　2.2　工傷保險制度效率與工傷預防的經濟安全目標

第1章　導論
　1.1　選題的背景與意義
　1.2　概念界定
　1.3　研究目的與方法
　1.4　文獻綜述
　1.4.1　國外工傷預防研究綜述
　1.4.2　國內工傷預防研究綜述
　1.4.3　總體評價
　1.5　篇章結構
第2章　目標：從經濟安全到生命安全
　2.1　工傷歸責的變遷
　2.1.1　風險工資時期預防責任勞工自負
　2.1.2　侵權賠償時期預防責任勞雇共擔
　2.1.3　無過失賠償時期預防責任雇主獨擔
　2.2　工傷保險制度效率與工傷預防的經濟安全目標
　2.2.1　補償理念的變遷
　2.2.2　補償目標的增長極限與優(yōu)先權問題
　2.2.3　工傷保險基金效率問題
　2.2.4　工傷預防與工傷保險制度的可持續(xù)
　2.3　工傷預防從經濟安全目標到確保生命安全
　2.3.1　職業(yè)傷害預防體系中的激勵機制
　2.3.2　傳統(tǒng)立法與管制保護的“最低標準”局限
　2.3.3　工傷保險激勵的探索
第3章　機制：從經驗費率為主到經驗費率與提取預防基金相結合
　3.1　工傷預防經濟激勵機制的變遷
　3.2　經驗費率的作用機制與邊界
　3.2.1　工傷保險下的兩種費率：統(tǒng)一費率與經驗費率
　3.2.2　經驗費率的作用機制
　3.2.3　經驗費率的邊界
　3.3　工傷預防基金對經驗費率激勵的補充
　3.3.1　預防基金的作用機制
　3.3.2　預防基金的作用途徑分析
　3.3.3　預防基金的作用邊界
　3.3.4　結論
第4章　條件：勞資關系從沖突到合作
　4.1　以勞資關系為分析視角
　4.2　勞資關系的靜態(tài)視角：職業(yè)傷害預防體系中的工傷預防
　4.2.1　職業(yè)傷害預防體系中的勞方與資方
　4.2.2　政府風險管制的變革
　4.3　勞資關系的變遷與工傷預防
　4.3.1　政府放任下的職業(yè)傷害與勞資沖突
　4.3.2　勞資沖突與工傷補償
　4.3.3　勞資走向合作與工傷預防
第5章　中國工傷預防模式反思
　5.1　模式的歷史路徑：保險的福利性與預防的行政性
　5.1.1　勞動保護下的保險與預防
　5.1.2　工傷保險與職業(yè)傷害預防的發(fā)展歷程
　5.1.3　保險的福利性與預防的行政性
　5.2　模式的現(xiàn)實成因
　5.2.1　改革初期，保險社會化與職業(yè)傷害預防的失落
　5.2.2　1996年之后工傷預防模式的形成
　5.3　模式的目標與機制檢討
　5.3.1　以基金結余為目標的不可持續(xù)性
　5.3.2　經濟激勵機制：與風險無關聯(lián)性
　5.4　背景與原因分析
　5.4.1　微觀：參照體系的不可模仿性—德國模式的分析
　5.4.2　中觀：職業(yè)傷害預防體系的殘缺
　5.4.3　宏觀：強資本、弱勞工的政治與經濟環(huán)境
　5.5　模式出路設計
第6章　結論
　6.1　基本結論
　6.2　理論貢獻與不足之處
　6.3　需要進一步研究的問題
附錄
參考文獻